Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 (изменено) Коллеги, интересует ваше мнение по следующей нестандартной ситуации. Месяц назад с работником было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Одновременно по письменному заявлению работника ему предоставили неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Дата увольнения - завтра, 30.12.2016. Перед началом отпуска работник получил полный расчёт и забрал трудовую книжку. Сегодня утром позвонил супруг работника и сообщил, что 15.12.2016 работник умер. Исходя из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Два вопроса: 1) Должен ли работодатель издавать какой-то приказ об изменении даты (с 30 на 15 декабря) и причины прекращения трудового договора? 2) Согласно ЛНА, одним из условий выплаты работнику годовой премии является его нахождение в штате организации на дату издания работодателем соответствующего приказа о начислении и выплате премии. Приказ был издан 16 декабря, на следующий день после смерти работника. Так как работодатель о смерти не знал, премия работнику начислена, но за её получением, естественно, в кассу никто не явился - и денежная сумма была задепонирована. Вправе ли работодатель отменить решение о начислении и выплате премии умершему работнику? Задают вопросы коллеги-бухгалтеры и кадровики. Я в сомнениях... Изменено 29 декабря, 2016 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 29 декабря, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 Склоняюсь, что нет. Н-р, будь бы жив работник, его все равно уже по никакому иному основанию также не смогли бы "переуволить", если бы РД узнал об основаниях для такого увольнения в период отпуска с последующим увольнением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2016 С точки зрения ТК РФ мне думается уже всё равно, в отношении изменения даты увольнения, но вот как там с налогообложением, может там какие проблемы возникнут? И казус с премией тоже неясен. Приказ задним числом не издать, формально он работник, но физически человека же уже нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 декабря, 2016 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 Вопросы благополучно разрешились. 1) Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ и позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) в последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска. Такой же позиции придерживается и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Это связано с тем, что в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовые отношения с работником фактически расторгнуты. Таким образом, с момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже не несёт никаких обязательств по отношению к бывшему работнику, умершему в период отпуска. Трудовые отношения прекращены, и обязанности по внесению изменения основания увольнения не возникает. 2) Премию решили оставить. В порядке ст. 141 ТК РФ выплатят её на основании заявления с приложением свидетельства о смерти супругу работника. 20 часов назад, пион сказал: но вот как там с налогообложением, может там какие проблемы возникнут? Об этом даже не думала... Бухгалтеры сказали, что все налоги и сборы уплачены. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 2) Премию решили оставить. В порядке ст. 141 ТК РФ выплатят её на основании заявления с приложением свидетельства о смерти супругу работника. Вот с премией непонятно. Если следовать известной логике, которая приведена выше, то работник недоработал до приказа, нет его уже в штате и премия ему не положена вообще, её не следовало и выписывать. А с другой стороны, полагаю что суд по оспариванию невыплаты премии в указанных обстоятельствах неначисления премии, работник мог бы выиграть. Логика КС не носит общего характера, имхо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 декабря, 2016 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 2 часа назад, пион сказал: Вот с премией непонятно Поэтому решили не рисковать и тем самым помочь семье (с оставшимся несовершеннолетним ребёнком). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 30 декабря, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 6 часов назад, *Аннушка* сказал: последним днем работы работника является не день его увольнения + юридически значимые действия в отношении работника после его увольнения возможны только с его согласия. Я подумала, что вас смутила именно ситуация, что на день увольнения работник уже умер, фактический казус получается. 3 часа назад, пион сказал: Вот с премией непонятно. Вот посему я и промолчала, поскольку подумала, что по Положению о премировании работодателя Аннушки данному работнику премия-то вроде уже и не положена независимо от его физического состояния. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 (изменено) Тем более, что премию уже начислили. А обратное взыскание невозможно, поскольку неправильно применены нормы ТК РФ, как видно. Изменено 30 декабря, 2016 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 декабря, 2016 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2016 6 часов назад, Афина Паллада сказал: Я подумала, что вас смутила именно ситуация, что на день увольнения работник уже умер, фактический казус получается Правильно подумали. Впервые сталкиваюсь на практике с такой ситуацией. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 февраля, 2017 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 февраля, 2017 История не закончена. Вчера получили по факсу вызов в прокуратуру с требованием явиться 6 февраля по заявлению ... работника. Поедем в понедельник, уточним, что за заявление. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 10 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 февраля, 2017 (изменено) В 03.02.2017 в 11:12, *Аннушка* сказал: по заявлению ... работника чур меня! Поделитесь результатом этого спиритического сеанса в прокуратуре.. Изменено 10 февраля, 2017 пользователем Афина Паллада Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 февраля, 2017 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 февраля, 2017 Афина Паллада, всё хорошо. Помощник прокурора от работодателя узнала о смерти работника! Напишу Вам ЛС чуть позднее, ОК? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.