Перейти к содержимому
*Аннушка*

Смерть работника. Спорные вопросы

Рекомендуемые сообщения

Коллеги, интересует ваше мнение по следующей нестандартной ситуации.

Месяц назад с работником было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Одновременно по письменному заявлению работника ему предоставили неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Дата увольнения - завтра, 30.12.2016. Перед началом отпуска работник получил полный расчёт и забрал трудовую книжку.

Сегодня утром позвонил супруг работника и сообщил, что 15.12.2016 работник умер.

Исходя из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

Два вопроса:

1) Должен ли работодатель издавать какой-то приказ об изменении даты (с 30 на 15 декабря) и причины прекращения трудового договора?

2) Согласно ЛНА, одним из условий выплаты работнику годовой премии является его нахождение в штате организации на дату издания работодателем соответствующего приказа о начислении и выплате премии. Приказ был издан 16 декабря, на следующий день после смерти работника. Так как работодатель о смерти не знал, премия работнику начислена, но за её получением, естественно, в кассу никто не явился - и денежная сумма была задепонирована. Вправе ли работодатель отменить решение о начислении и выплате премии умершему работнику?

Задают вопросы коллеги-бухгалтеры и кадровики. Я в сомнениях... 

 

Изменено пользователем *Аннушка*

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Склоняюсь, что нет. Н-р, будь бы жив работник, его все равно уже по никакому иному основанию также не смогли бы "переуволить", если бы РД узнал об основаниях для такого увольнения в период отпуска с последующим увольнением.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С точки зрения ТК РФ мне думается уже всё равно, в отношении изменения даты увольнения, но вот как там с налогообложением, может там какие проблемы возникнут?

И казус с премией тоже неясен. Приказ задним числом не издать, формально он работник, но физически человека же уже нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопросы благополучно разрешились.

1) Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ и позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ) в последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска. Такой же позиции придерживается и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Это связано с тем, что в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовые отношения с работником фактически расторгнуты. Таким образом, с момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже не несёт никаких обязательств по отношению к бывшему работнику, умершему в период отпуска. Трудовые отношения прекращены, и обязанности по внесению изменения основания увольнения не возникает.

2) Премию решили оставить. В порядке ст. 141 ТК РФ выплатят её на основании заявления с приложением свидетельства о смерти супругу работника.

 

20 часов назад, пион сказал:

но вот как там с налогообложением, может там какие проблемы возникнут?

Об этом даже не думала... Бухгалтеры сказали, что все налоги и сборы уплачены.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2) Премию решили оставить. В порядке ст. 141 ТК РФ выплатят её на основании заявления с приложением свидетельства о смерти супругу работника.

 

Вот с премией непонятно. Если следовать известной логике, которая приведена выше, то работник недоработал до приказа, нет его уже в штате и премия ему не положена вообще, её не следовало и выписывать. А с другой стороны, полагаю что суд по оспариванию невыплаты премии в указанных обстоятельствах неначисления премии, работник мог бы выиграть. Логика КС не носит общего характера, имхо. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, пион сказал:

Вот с премией непонятно

Поэтому решили не рисковать и тем самым помочь семье (с оставшимся несовершеннолетним ребёнком).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, *Аннушка* сказал:

последним днем работы работника является не день его увольнения

:yes2: + юридически значимые действия в отношении работника после его увольнения возможны только с его согласия.

Я подумала, что вас смутила именно ситуация, что на день увольнения работник уже умер, фактический казус получается.

3 часа назад, пион сказал:

Вот с премией непонятно.

Вот посему я и промолчала, поскольку подумала, что по Положению о премировании работодателя Аннушки данному работнику премия-то вроде уже и не положена независимо от его физического состояния.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

Тем более,  что премию уже начислили.

А обратное взыскание невозможно, поскольку неправильно применены нормы ТК РФ, как видно. 

Изменено пользователем пион

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Афина Паллада сказал:

Я подумала, что вас смутила именно ситуация, что на день увольнения работник уже умер, фактический казус получается

Правильно подумали. Впервые сталкиваюсь на практике с такой ситуацией.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

История не закончена.

Вчера получили по факсу вызов в прокуратуру с требованием явиться 6 февраля по заявлению ... работника. :shocking: Поедем в понедельник, уточним, что за заявление.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 03.02.2017 в 11:12, *Аннушка* сказал:

по заявлению ... работника

чур меня! O.o 

Поделитесь результатом этого спиритического сеанса в прокуратуре..

Изменено пользователем Афина Паллада

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Афина Паллада, всё хорошо. Помощник прокурора от работодателя узнала о смерти работника! Напишу Вам ЛС чуть позднее, ОК?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×