Перейти к содержимому
teploset

Проблемы с ио руководителя

Рекомендуемые сообщения

Ситуация следующая. Имеется стабильно работающее МУП в "деревне". "Деревенские" объемы, "деревенские" затраты. Собственником имущества, соответственно, является "деревенская" администрация.

В начале декабря заболел директор (скажем прямо - причина болезни - "просьба" собственника имущества - администрации - уволиться по собственному желанию). Причины? Да какие они могут быть, елси есть полномочия по 278 ТК РФ - выгнать по решению собственника с 3 зарплатами в виде компенсации - и суд не будет рассмтаривать дискриминацию или злоупотребление правом, потому что суд тоже "деревенский".

Производственной необходимости в исполнении обязанностей директора нет, поскольку он жив, может подписывать что нужно и руководит, давая указания, скажем, по тому же телефону. Доверенность от единоличного исполнительного органа, которым в силу Устава и Закона 161-ФЗ никому не выдавалась. По НАСТОЯНИЮ (!!) главы города был назначен исполняющий обязанности из числа работников предприятия (9 декабря), но, 13 декабря на предприятии был представлен исполняющий обязанности директора, принятый на работу "с улицы" - на время болезни действующего руководителя. Оформлено решением собственника (администрации) от 9 же декабря. Далее, 19 декабря в приказах появляется приказ об отмене назначения исполняющего обязанности руководителя, подписанный действующим директором, а следующий приказ - о назначении исполняющего обязанности, подписанный ио "с улицы". Дата - от 9 декабря 2016 года, хотя на предприятии человек появился только 13-го. Суть не в этом.

Далее, не оформленный до конца ио уже подписывает документы, пытается принять на работу, зарегистрироваться в налоговой как руководитель (с целью получения доступа к средствам в банке), на предприятии формально уже работает секретарь и новый главный бухгалтер, также без соответствующего офоррмления (по состоянию на 19 декабря).

Теперь возникает вопрос - как оплачивать "труд" назначенного ио, если в штатке нет и не может быть такой должности, как исполняющий обязанности директора, а действующий директор также получает зарплату. Далее, какие правомочия есть у исполняющего обязанности, если доверенность от действующего руководителя не была получена, а единоличным исполнительным органом является только директор (не ио), с которым не расторгался трудовой договор.

Сразу укажу, что нахождение на больничном не лишает человека никаких прав, оплата временной нетрудоспособности - это социальная гарантия государства, а не освобождение от занимаемой должности со сложением полномочий и ответственности. То есть собственник формально допускает нарушение - разрушая принцип единоначалия руководства предприятием, подписывает 2 трудовых договора - один с действующим руководителем, который на больничном, а второй - с и.о. не из штата предприятия.

Ну и ситуация усугубляется еще тем, что ключевые работники просто разбегаются, посокльку отсутствует желание работать с и.о. при таком подходе, посокльку со 100% уверенностью можно сказать, что действующий руководитель после выхода с больничного будет уволен по ч. 2 ст. 278 ТК РФ (досказывать дискриминацию и превышение полномочий можно долго и упорно, проще будет махнуть рукой, все равно собственником, скорее всего, принято решение о разваливании предприятия), ныне действующий и.о. будет назначен руководить муниципальным унитарным пердприятием без конкурса и с новым составом работников. До весны. 

В прокуратуру области и инспекцию по труду обращения были сформированы и направлены 13 декабря 2016 года. Никакой реакции в настоящее время нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
34 минуты назад, teploset сказал:

а действующий директор также получает зарплату

Действующий директор вероятно получает пособие по временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС.......

36 минут назад, teploset сказал:

В прокуратуру области и инспекцию по труду обращения были сформированы и направлены 13 декабря 2016 года. Никакой реакции в настоящее время нет.

Как???? За неделю (включая время на доставку почты) эти органы ни как не отреагировали????

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
49 минут назад, teploset сказал:

как оплачивать "труд" назначенного ио

1. а вы, собственно, кто в данной истории? 

2.

49 минут назад, teploset сказал:

действующий директор также получает зарплату

одно из двух - или он на больничном и получает пособие, или он на работе и получает зарплату.

3.

49 минут назад, teploset сказал:

не лишает человека никаких прав

где вы увидели "лишение прав"? Больного директора уволили? Не оплатят пособие по нетрудоспособности?

Или под "лишением прав" понимается принцип работодателя: больной работник должен лечиться, а не работать?

4. 

49 минут назад, teploset сказал:

подписывает 2 трудовых договора

абзац 2 ст.59 ТК сплошное нарушение. 

5.

49 минут назад, teploset сказал:

разрушая принцип единоначалия руководства

нужно определиться, либо 

49 минут назад, teploset сказал:

сложением полномочий и ответственности

либо 

49 минут назад, teploset сказал:

разрушая принцип единоначалия

6.

49 минут назад, teploset сказал:

ныне действующий и.о. будет назначен руководить муниципальным унитарным пердприятием без конкурса

 

Болеющий директор был назначен по конкурсу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, NeSpec сказал:

Действующий директор вероятно получает пособие по временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС.......

Как???? За неделю (включая время на доставку почты) эти органы ни как не отреагировали????

Вероятно, конечно получает, только эти средства ФСС компенсируются предприятию. То есть ФСС компенсирует затратф предприятия, но придется оплатить еще и и.о.

И по второму вопросу - никак. Обращения были направлены посредством электронных приемных кабинетов, продублированы почтой.

1 час назад, Афина Паллада сказал:

1. а вы, собственно, кто в данной истории? 

1. Есть какая-то разница? Я - один из работников предприятия, к примеру.

1 час назад, Афина Паллада сказал:

2. одно из двух - или он на больничном и получает пособие, или он на работе и получает зарплату.

2. Хотите сказать, находясь на больничном нельзя исполнять обязанности??? Подписать документ можно? Рукой, к примеру, ЭЦП? В нашем случае он на больничном. Все.

1 час назад, Афина Паллада сказал:

3.где вы увидели "лишение прав"? Больного директора уволили? Не оплатят пособие по нетрудоспособности?

Или под "лишением прав" понимается принцип работодателя: больной работник должен лечиться, а не работать?

3. Поясню. Директора находящегося на больничном не уволили, вместе с тем - печать из организации изъята, ею распоряжается и.о. Все приказы и распоряжения, изданные им - отменены и.о., который документально еще не устроен на работу, поскольку должность  директора не вакантна, а назначение на должность производится распоряжением на основании решения и трудового договора.

1 час назад, Афина Паллада сказал:

4. абзац 2 ст.59 ТК сплошное нарушение. 

4. Именно так. Только это непонятно "деревенской" администрации по каким-то личным соображениям.

1 час назад, Афина Паллада сказал:

5.нужно определиться, либо ....

5. Поясните, если несложно - в чем требуются пояснения?

1 час назад, Афина Паллада сказал:

6. Болеющий директор был назначен по конкурсу?

Болеющий директор создавал МУП, выступал заявителем и только он в настоящее время наделен полномочиями действовать без доверенности от имени предприятия с правои первой подписи. Небольшая ремарка - МУП создавалось при другом главе города.

Изменено пользователем teploset

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как подсказывает бухгалтерия, все равно 3 дня больничного оплачивать за счет предприятия. И тут же платить зарплату и.о. "со стороны"..

И сначала оплачивается весь больничный предприятием, а уже потом компенсация за счет средств фонда сс.

Предположим, что еще заболел и.о. - тоже компенсировать?

Изменено пользователем teploset

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, teploset сказал:

То есть ФСС компенсирует затратф предприятия, но придется оплатить еще и и.о.

Что значит "придется платить еще и И.О."? А кому еще кроме И.О.?

А выход то простой, Вы же сами написали что с И.О. трудовой договор срочный, на время болезни директора. Директор выздоравливает, приступает к выполнению трудовых обязанностей, срочный договор с И.О. прекращает свое действие.

1 час назад, teploset сказал:

Болеющий директор создавал МУП, выступал заявителем и только он в настоящее время наделен полномочиями действовать без доверенности от имени предприятия с правои первой подписи. Небольшая ремарка - МУП создавалось при другом главе города.

Т.е. он точно так же был назначен на должность без конкурса?

50 минут назад, teploset сказал:

Как подсказывает бухгалтерия, все равно 3 дня больничного оплачивать за счет предприятия.

Вопрос то в чем???? Все Ваши рассуждения говорят только о том, что Вы считаете руководитель МУП не нужен. Предприятие спокойно может обойтись без руководства.

Или больничный фиктивный, и на самом деле руководитель не испытывает ни каких проблем со здоровьем и может спокойно руководить предприятием?

Поставьте вопрос перед собственником, за счет каких средств будет оплачиваться труд И.О. В конце концов все средства предприятия являются собственностью этого самого собственника. И ему решать куда и как их направить. Вы же сами пишите, что предприятие стабильно работающее, видимо приносящее доход. Собственник сам решит куда ему направить этот доход

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, teploset сказал:
3 часа назад, Афина Паллада сказал:

1. а вы, собственно, кто в данной истории? 

1. Есть какая-то разница? Я - один из работников предприятия, к примеру.

Если Вам задан вопрос - значит, разница есть, teploset. Полагаю, Вы - тот самый директор МУП, которому поступила

3 часа назад, teploset сказал:

"просьба" собственника имущества - администрации - уволиться по собственному желанию

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, *Аннушка* сказал:

Если Вам задан вопрос - значит, разница есть, teploset. Полагаю, Вы - тот самый директор МУП, которому поступила

 

Нет, вы не правы. Нашему директору процесс увольнения не так болезненен, он с прошлого года - пенсионер.

И точно также я могу вам сказать - а вы тот самый "глава"?

17 часов назад, NeSpec сказал:

Поставьте вопрос перед собственником, за счет каких средств будет оплачиваться труд И.О. В конце концов все средства предприятия являются собственностью этого самого собственника. И ему решать куда и как их направить. Вы же сами пишите, что предприятие стабильно работающее, видимо приносящее доход. Собственник сам решит куда ему направить этот доход

Средства предприятия - это собственность предприятия. Это не частная шарага. Собственник, конечно, ИМЕЕТ право на получение части прибыли. Но нет н распоряжения, ни свободных средств предприятия. Все уходит в ноль. И у нас штатка зажата до минимума и утверждена комитетом тарифного регулирования, как и фонд оплаты труда. И собственник не имеет права распоряжаться средствами предприятия, которым руководит единственный исполнительный орган в лице директора.

17 часов назад, NeSpec сказал:

А выход то простой, Вы же сами написали что с И.О. трудовой договор срочный, на время болезни директора. Директор выздоравливает, приступает к выполнению трудовых обязанностей, срочный договор с И.О. прекращает свое действие.

Да тут более чем понятно - будет 278 ч. 2. А цель - завладеть денежными средствами предприятия полностью, назначив "нужного" директора. Который еще даже не будучи оформленным (отсутствует трудовой договор, отсутствует доверенность от МУП, отсутствует право подписи), уже отменяет старые приказы, увольняет работников "по-собственному" - причем, без отработки. То есть предприятие просто "валят".

17 часов назад, NeSpec сказал:

Т.е. он точно так же был назначен на должность без конкурса?

Он создавал предприятие - да, "положение о проведении конкурса на назначение уполномоченного по регистрации предприятия" не встречалось.

А вот положение о проведении конкурса на назначение и замещение руководителей есть. Но речь идет про вакантные места в нем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, NeSpec сказал:

Все Ваши рассуждения говорят только о том, что Вы считаете руководитель МУП не нужен. Предприятие спокойно может обойтись без руководства.

Что в вашем понимании "без руководства"????

Действующий руководитель живой, предприятием управляет. Его также в отпуск отпускал собственник без какого-либо назначения "внешнего исполняющего". Ответственность с него никто не снимал за деятельность предприятия и оно пока работает.

На время болезни он же и назначил ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ из числа работников предприятия своим собственным приказом.

Как вы считаете - если пришел директор на работу, его увезли на скорой и он в это же день издал приказ о возложении обязанностей - он не имеет права этого делать, потому что "временнно нетрудоспособен"?? Да это бред. Он же не "временно невменяем". 

И тут пришел СОБСТВЕННИК, через 6 дней - с распоряжением, сделанным задним числом. С "нужным" и.о., который сразу забрал печать с предприятия и уехал в налоговую менять фамилию "руководителя", чтобы добраться до банковских денег. То есть уже явно видно

Так, наверное, яснее.

17 часов назад, NeSpec сказал:

Поставьте вопрос перед собственником, за счет каких средств будет оплачиваться труд И.О. 

Уже поставлен - ждем ответа.

17 часов назад, NeSpec сказал:

Что значит "придется платить еще и И.О."? А кому еще кроме И.О.?

Все сначала оплачивается за счет средств предприятия. А уже потом либо компенсируется ФСС, либо оплачиваются меньшие взносы на эту сумму.

В настоящее время денежных средтсв оплатить и.о. и больничный директору (до компенсации из ФСС) попросту нет. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, NeSpec сказал:

Вопрос то в чем???? Все Ваши рассуждения говорят только о том, что Вы считаете руководитель МУП не нужен. Предприятие спокойно может обойтись без руководства.

Или больничный фиктивный, и на самом деле руководитель не испытывает ни каких проблем со здоровьем и может спокойно руководить предприятием?

Предприятие может спокойно функционировать с директором, находящимся на больничном. На "всякий случай" для "успокоения" собственника, который до настоящего времени никакого внимания не обращал, особенно, когда неообходимы были денежные средства для капитального ремонта и реконтсрукции за счет средств собственника, был назначен исполняющий обязанности. От каких-либо сделок, которые могут быть оспорены, поскольку будут подписаны человеком на больничном мы отдалены, ничего не покупаем и не продаем. А так под "управлением" обычно подразумевают следующее:

  • Организация процесса производства. 
  • Планирование и прогнозирование.
  • Контроль над ходом выполнения производственной программы.
  • Регулирование. .
  • Координация процесса управления.
  • Стимулирование.

Чтобы это не выполнять, нужно быть в коме или не в состоянии соображать и держать ручку для подписи.

Повышенный интерес к предприятию проявлен в отопительный сезон не зря - оплата же за тепло идет - на счет поступают суммы.

Или вы хотите сказать, что директор

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, teploset сказал:

Что в вашем понимании "без руководства"????

Действующий руководитель живой, предприятием управляет. Его также в отпуск отпускал собственник без какого-либо назначения "внешнего исполняющего".

И это ни как не противоречит тому что я сказал. Предприятие превосходно обходится без руководства.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.12.2016 в 15:47, NeSpec сказал:

 

16 минут назад, NeSpec сказал:

И это ни как не противоречит тому что я сказал. Предприятие превосходно обходится без руководства.

Еще раз - что означает - БЕЗ РУКОВОДСТВА? Предприятие превосходно обходится с руководителем, который находится на больничном и его состояние позволяет управлять и руководить предприятием. 

Ведь никто не оспорит, что  ЦИТ.: Согласно статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Также в отношении государственных унитарных предприятий ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ  "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предоставляет директору право без доверенности действовать от имени предприятия в течение всего срока его полномочий, каких-либо изъятий на период его отпуска или болезни в законе нет. В отношении директора учреждения также никаких изъятий нет.

Именно поэтому нет производственной необходимости в назначении "дополнительного" исполняющего обязанности " с улицы".

Изменено пользователем teploset

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, teploset сказал:

Предприятие превосходно обходится с руководителем, который находится на больничном и его состояние позволяет управлять и руководить предприятием. 

У собственника предприятия иное мнение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, NeSpec сказал:

У собственника предприятия иное мнение.

А какое отношение собственник имеет к производственному процессу коммерческой организации?

Ст. 113 ГК РФ. 5. Органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен.
 

Вот пусть собственник и спрашивает у руководителя - как дела.

 

То есть, прикрывшись "Собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия." можно навертеть делов, а потом "не отвечать"? Не соглашусь.

То есть формально -  собоственник предприятия не имеет права отменять приказ о назначении и.о. из числа работников предприятия для того, чтобы назначить "своего".

 

Изменено пользователем teploset

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Давайте по-другому попробуем посмотреть.

Имеет ли право директор на больничном, состояние которого позволяет держать в руках ручку и принимать решения, подписывать приказы?

Частный случай - сегодня директор заболел. И сегодня же издал приказ о назначении и.о. - такое возможно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если бы "коммерческое предприятие" торговало цветами то и в этом случае вопрос заданный Вами очень спорный.

А в Вашем случае "коммерческое предприятие" обеспечивает населенный пункт теплом. Вы считаете, что в отопительный период собственника интересуют только деньги, а собственник одновременно является муниципальным органом власти и его интересуют не только и не столько деньги, как обеспечение населения теплом.

В 22.12.2016 в 14:39, teploset сказал:

Болеющий директор создавал МУП, выступал заявителем и только он в настоящее время наделен полномочиями действовать без доверенности от имени предприятия

"Болеющий" директор построил котельные, закупил на свои средства оборудование для этих котельных?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, NeSpec сказал:

"Болеющий" директор построил котельные, закупил на свои средства оборудование для этих котельных?

Фактически - да. Только это было другое предприятие и другие годы. Речь не о том и  отношения к рассматриваемому вопросу не имеет. Имущество закреплено на праве хозяйственного ведения и является коммерческим, управление которым осуществляется исполнительным органом, которым является "единоличник" - директор. Не и.о., а именно директор.

Не я придумал, это в ГК и в 161-ФЗ..

Да и разницы нет - хоть туалетной бумагой торгуйте - МУП есть МУП. или там у директора ноги из другого места могут расти?

 

Изменено пользователем teploset

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

17 минут назад, teploset сказал:

Имеет ли право директор на больничном, состояние которого позволяет держать в руках ручку и принимать решения, подписывать приказы?

Конечно может, право подписи ЕИО не исчезает с наступлением нетрудоспособности.

41 минуту назад, teploset сказал:

нет производственной необходимости в назначении "дополнительного" исполняющего обязанности " с улицы".

Возможна она и есть, если ЕИО не может эффективно исполнять свои обязанности, но кто уполномочен принимать такое решение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, teploset сказал:

Речь не о том и  отношения к рассматриваемому вопросу не имеет. Имущество закреплено на праве хозяйственного ведения и является коммерческим, управление которым осуществляется исполнительным органом, которым является "единоличник" - директор. Не и.о., а именно директор.

Т.е. если тепло в дома граждан подаваться не будет, то обращаться они должны не в администрацию населенного пункта, а в больницу к "болеющему" директору?

9 минут назад, teploset сказал:

Фактически - да.

Фактически "да" что?

24 минуты назад, NeSpec сказал:

закупил на свои средства оборудование для этих котельных?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, пион сказал:

Возможна она и есть, если ЕИО не может эффективно исполнять свои обязанности, но кто уполномочен принимать такое решение?

Исходя из того, что имено руководитель предприятия несет ответственность и решает все производственные задачи - только он имеет право принимать решение и определять производственную необходимость. Тут я с Вами полностью согласен. О производственной необходимости есть только разъяснение от 1965 года...

И насчет эффективности работы предприятия при назначении и.о. директора - более недели весь персонал подготавливал документы, администрация шлепала кучу дополнительных распоряжений "задними" числами, раз 20 ездили в банк и налоговую - все для того, чтобы получить ЭЦП для доступа к средствам банка. О какой эффективности можно вести речь, что назначением и.о. работа предприятия фактически была парализована - кто будет отвечать за коллапс - и.о. или все-таки ЕИО, указанный в ЕГРЮЛ?.

5 минут назад, NeSpec сказал:

Т.е. если тепло в дома граждан подаваться не будет, то обращаться они должны не в администрацию населенного пункта, а в больницу к "болеющему" директору?

Вы тоже звоните лично директору домой или в туалет, если у вас нет дома тепла? Полагаю, что есть телефон диспетчерских служб - и обращаться нужно не к ДИРЕКТОРУ, а с заявлением к исполнителю услуг. А там уже есть, елси вы невнимательно читали - и.о., назначенный действующим директором.

А вот к и.о., назначенному "извне" как раз никто и не будет обращаться - про него никто не знаеет, его даже в штатке нет.

5 минут назад, NeSpec сказал:

Фактически "да" что?

Фактически ЗАКУПИЛ НА СВОИ СРЕДСТВА. Участвовал в финансировании модернизации котельных по городу в 2007-2009 годах. Отношения к этому данное обстоятельство НЕ ИМЕЕТ.

 

10 минут назад, пион сказал:

Конечно может, право подписи ЕИО не исчезает с наступлением нетрудоспособности.

Вот тут и кроется сам "конфликт". Собственник, доподлинно зная о том, что имеется приказ о назначении и.о. от 9 декабря прходит на предприятие со "совим" и.о. 13 декабря и заявляет на словах - что "я не могу принять этот приказ" - вот вам новый "царь" с короной "набок".

Изменено пользователем teploset

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, teploset сказал:

Вы тоже звоните лично директору домой или в туалет, если у вас нет дома тепла?

Речь не об отсутствие тепла в одной квартире.

А вот жители некоторых населенных пунктов требуют от глав мунициалитетов дать им тепло в дома

https://regnum.ru/news/1332936.html

http://samarskieizvestia.ru/page-19342.html

А некоторые вообще обращаются к Путину

https://tkgorod.ru/news/10233

А обращаться то нужно оказывается к "коммерческому предприятию"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
28 минут назад, NeSpec сказал:

А в Вашем случае "коммерческое предприятие" обеспечивает населенный пункт теплом. Вы считаете, что в отопительный период собственника интересуют только деньги, а собственник одновременно является муниципальным органом власти и его интересуют не только и не столько деньги, как обеспечение населения теплом.

Знаете, а вот когда с 2008 по 2014 год теплоснабжением занималось ЧАСТНОЕ предприятие, ни копейки не вкладывающее ни в ремонт, ни в соержание - у собственника не возникало никаких вопросов. Да и дополнительно раз в квартал "вливалось" от 700 000 до 1,4 млн. руб. на ремонты без конкурсов. Об этом можно говорить бесконечно. Но все не к теме и не к предмету разговора.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

2 минуты назад, teploset сказал:

Знаете, а вот когда с 2008 по 2014 год теплоснабжением занималось ЧАСТНОЕ предприятие, ни копейки не вкладывающее ни в ремонт, ни в соержание - у собственника не возникало никаких вопросов.

У собственника чего? Частного предприятия?

Вам бы для начала понять, что собственник ЧАСТНОГО предприятия это физлицо или юрлицо.

А собственник МУП  это муниципалитет.

Вы предлагаете муниципалитету вкладывать деньги в ремонт оборудования, которое принадлежит частным лицам?

Или Вы утверждаете, что в ремонт оборудования МУП деньги вкладывает не собственник, т.е не муниципалитет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, NeSpec сказал:

Речь не об отсутствие тепла в одной квартире.

А вот жители некоторых населенных пунктов требуют от глав мунициалитетов дать им тепло в дома

Вероятно это и есть последствия таких же дуболомов, как и в нашем случае. Вот сейчас назначен "внешний" и.о. без права подписи, без доступа к банку,без полномочий по доверенности, вместе с тем, при содейтствии администрации в налоговую сведения об и.о. уже поданы. Действующий руководитель фактически будетуволен по выходу с больничного - злоупотреблением правом по ст. 278 ТК РФ. Но ведь мы не цветами торгуем, как вы говорите, на ЕИО, который в ЕГРЮЛ внесен как единственное лицо, закреплено все - и тарифы, и лицензия на ОПО, и безопасность и энергетика и паспорта безопасноти. Для изменения этого всего нужно от 2 до 5 месяцев - таковы сроки. А газовики молча отключат газ, потому что у и.о. нет полномочий платить за газ,подписывать договоры, потому что и закупки делаются по 223 ФЗ, где действует только зарегистрированный руководитель.

То есть, с приходом "внешнего" и.о. возникло больше проблем и вопросов, чем работа "без руководителя", которая осуществлялась и рашньше - он был отпуске, также болел. И не было и.о..

Только что, NeSpec сказал:

 

У собственника чего? Частного предприятия?

Вам бы для начала понять, что собственник ЧАСТНОГО предприятия это физлицо или юрлицо.

А собственник МУП  это муниципалитет.

Вы предлагаете муниципалитету вкладывать деньги в ремонт оборудования, которое принадлежит частным лицам?

Или Вы утверждаете, что в ремонт оборудования МУП деньги вкладывает не собственник, т.е не муниципалитет?

Собственник частного предприятия - это только ФИЗЛИЦО, дцмаю, это не нужно объяснять.

Я не предлагаю муниципалитету вкладывать деньги в ремонт оборудования, которое принадлежит частным лицам.

Но муниципалитет НЕ вкладывал ни копейки при деятельности МУП, но в то же оборудование вкладывал вышеуказанные суммы, когда оно было в БЕСПЛАТНОЙ аренде в частных руках.

А так - да, я утверждаю, что в текущий ремонт оборудования МУП деньги вкладывает НЕ МУНИЦИПАЛИТЕТ, а именно МУП - со своих ЗАРАБОТАННЫХ средств. И это не только я утверждаю, но и правительство.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, teploset сказал:

Для изменения этого всего нужно от 2 до 5 месяцев - таковы сроки.

Т.е. об увольнении по собственному желанию действующий директор должен уведомить за 5 месяцев до даты увольнения?

А как быть если через 4 месяца и 29 дней, когда уже все перечисленные Вами документы, будут изменены, действующий директор передумает и отзовет свое заявление?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×