Поиск

Ситуация следующая. Имеется стабильно работающее МУП в "деревне". "Деревенские" объемы, "деревенские" затраты. Собственником имущества, соответственно, является "деревенская" администрация. В начале декабря заболел директор (скажем прямо - причина болезни - "просьба" собственника имущества - администрации - уволиться по собственному желанию). Причины? Да какие они могут быть, елси есть полномочия по 278 ТК РФ - выгнать по решению собственника с 3 зарплатами в виде компенсации - и суд не будет рассмтаривать дискриминацию или злоупотребление правом, потому что суд тоже "деревенский". Производственной необходимости в исполнении обязанностей директора нет, поскольку он жив, может подписывать что нужно и руководит, давая указания, скажем, по тому же телефону. Доверенность от единоличного исполнительного органа, которым в силу Устава и Закона 161-ФЗ никому не выдавалась. По НАСТОЯНИЮ (!!) главы города был назначен исполняющий обязанности из числа работников предприятия (9 декабря), но, 13 декабря на предприятии был представлен исполняющий обязанности директора, принятый на работу "с улицы" - на время болезни действующего руководителя. Оформлено решением собственника (администрации) от 9 же декабря. Далее, 19 декабря в приказах появляется приказ об отмене назначения исполняющего обязанности руководителя, подписанный действующим директором, а следующий приказ - о назначении исполняющего обязанности, подписанный ио "с улицы". Дата - от 9 декабря 2016 года, хотя на предприятии человек появился только 13-го. Суть не в этом. Далее, не оформленный до конца ио уже подписывает документы, пытается принять на работу, зарегистрироваться в налоговой как руководитель (с целью получения доступа к средствам в банке), на предприятии формально уже работает секретарь и новый главный бухгалтер, также без соответствующего офоррмления (по состоянию на 19 декабря). Теперь возникает вопрос - как оплачивать "труд" назначенного ио, если в штатке нет и не может быть такой должности, как исполняющий обязанности директора, а действующий директор также получает зарплату. Далее, какие правомочия есть у исполняющего обязанности, если доверенность от действующего руководителя не была получена, а единоличным исполнительным органом является только директор (не ио), с которым не расторгался трудовой договор. Сразу укажу, что нахождение на больничном не лишает человека никаких прав, оплата временной нетрудоспособности - это социальная гарантия государства, а не освобождение от занимаемой должности со сложением полномочий и ответственности. То есть собственник формально допускает нарушение - разрушая принцип единоначалия руководства предприятием, подписывает 2 трудовых договора - один с действующим руководителем, который на больничном, а второй - с и.о. не из штата предприятия. Ну и ситуация усугубляется еще тем, что ключевые работники просто разбегаются, посокльку отсутствует желание работать с и.о. при таком подходе, посокльку со 100% уверенностью можно сказать, что действующий руководитель после выхода с больничного будет уволен по ч. 2 ст. 278 ТК РФ (досказывать дискриминацию и превышение полномочий можно долго и упорно, проще будет махнуть рукой, все равно собственником, скорее всего, принято решение о разваливании предприятия), ныне действующий и.о. будет назначен руководить муниципальным унитарным пердприятием без конкурса и с новым составом работников. До весны. В прокуратуру области и инспекцию по труду обращения были сформированы и направлены 13 декабря 2016 года. Никакой реакции в настоящее время нет.