altiris Опубликовано 14 декабря, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2016 Добрый день, возник такой вопрос: Работодатель некоторое время назад заключил доп соглашение к договору в котором о определил что: - Работнику устанавливается рабочая неделя с двумя выходными днями(суббота и воскресенье) - нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю - Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов - Время начала работы: 9:00 - Время окончания работы 18:30 - Перерыв на обед составляет один час с 12 до 13 Появляется ли в данном случае у работника право требовать оплаты за дополнительные 30 минут и, если появляется, то как их считать: первые 2 часа переработки в неделю по полуторной ставке, последние 0,5 часа переработки по двойной? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2016 Быть может, пятница - короче? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 15 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2016 (изменено) О том, что пятница короче, нигде не сказано. Изменено 15 декабря, 2016 пользователем altiris Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 altiris, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время (время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности) определяется в соответствии с условиями трудового договора (процитированными Вами) и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР - документ, который обязательно должен быть в организации. Ознакомьтесь с ним. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 В пвтр написано:40часов в неделю с 2мя выходными, 8ми часовой рабочий день, время начала работы определяется по соглашению сторон, если работнику устанавливпется иной режим работы, то такие условия подлежат включению в трудовой договор. Работодатель имеет право привлекать работника за пределами продолжительности рабочего времени, в сл случаях: необходимость выполнить сверхурочную работу, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 В таком случае полагаю, что работодатель просто допустил техническую ошибку при составлении доп.соглашения, указав, что В 14.12.2016 в 23:37, altiris сказал: Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов и одновременно установив 8,5-часовой период ежедневной работы. Следует обсудить вопрос правильного оформления документа с указанием времени окончания рабочего дня в 18 часов. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 Ошибка иди нет зависит от того, как фактически работал сотрудник. Если согласно ПВТР, то надо исправить опечатку в ДС. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 (изменено) Вопрос в том, что работник работает по этому графику и считает, что 8 часов в день и 40 часов в неделю, это нормальная продолжительность рабочей недели. А всё что выше -это переработки и хочет, чтобы их оплатили. На предприятии учёт рабочего временифактически не ведётсявремя прихода и ухода фиксируется по карточке). Работодатель платит работнику с таким графиком оклад, без надбавок. Изменено 16 декабря, 2016 пользователем altiris Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 Сможете доказать, что работали согласно ТД, тогда взыщете, если не сможете, тогда будет просто описка и её устранят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 (изменено) Правильно ли я написал то, как рассчитывать сумму денег за переработку? Первые 2 часа в неделю по полуторному, остальные 0.5 часа по двойному. Работа мобильная -50% времени разъезды по клиентам. А разве это не работодатель обязан вести учёт рабочего времени и переработки? Как суд отнесётся к тому, что девочка проставляющая статусы в табели скажет, что она просто ставила 8 часов, если работник появлялся на работе? Изменено 16 декабря, 2016 пользователем altiris Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 Переработка - это вовсе не то, что явно ошибочно указано в тексте трудового договора. Что указывается в ежемесячном табеле учёта рабочего времени, какая продолжительность рабочего дня? Оплата труда осуществляется согласно табеля. 12 минуты назад, altiris сказал: Как суд отнесётся к тому, что... Форум - не суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 (изменено) Почему Вы решили, что ошибочно? В соглашении указана нормальная и реальная продолжительность рабочего дня. Изменено 16 декабря, 2016 пользователем altiris Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор, не митингуйте. Как я понял, Вы хотите описку использовать для извлечения необоснованной прибыли . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 (изменено) Вы не правильно поняли. Работник каждый день проводил на работе необходимое количество времени. Другое дело это норма у данного работодателя, что работники регулярно задерживаются на работе. Вы считаете опиской время начала работы или время ее окончания? Изменено 16 декабря, 2016 пользователем altiris Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 16 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 12 часа назад, *Аннушка* сказал: Следует обсудить вопрос правильного оформления документа с указанием времени окончания рабочего дня в 18 часов. А почему не начало в 9:30 или не 8.5 часов ежедневной работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2016 Доказательства есть, тогда в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
altiris Опубликовано 17 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 декабря, 2016 Ок, спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2016 В 17.12.2016 в 01:09, altiris сказал: А почему не начало в 9:30 или не 8.5 часов ежедневной работы? Задайте этот вопрос работодателю. Своё мнение я уже озвучила: В 16.12.2016 в 12:46, *Аннушка* сказал: полагаю, что работодатель просто допустил техническую ошибку при составлении доп.соглашения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.