Коша

О приказах.

В теме 13 сообщений

Здравствуйте, скажите пожалуйста, существует ли единый образец приказа на сокращение численности или штата сотрудников? И как правильно они должны быть вручены работникам, которых решили сократить? ( сама процедура вручения). Как вести себя сотруднику, которого решили сократить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, Коша сказал:

существует ли единый образец приказа на сокращение численности или штата сотрудников?

Не совсем понятно, о каком приказе Вы спрашиваете. Если об оргштатном - он делается кадровой службой организации в произвольной форме. Если непосредственно об увольнении работников по сокращению штата или численности - то, как правило, используется форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) формы № Т-8.   

1 час назад, Коша сказал:

Как вести себя сотруднику, которого решили сократить?

Продолжать добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. При желании продолжить работу в организации - регулярно навещать кадровую службу с целью ознакомления с вакантными должностями. Ознакомиться со ст.ст. 81, 178-180 Трудового кодекса РФ.

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Обязаны ли ознакомить сотрудник подлежащего сокращению, ознакомить с приказом?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сотруднику обязаны вручить письменное предупреждение об увольнении. С этого момента начинает течение срок предупреждения.  Смотрите в ст. 180 тк. 

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 30.11.2016 в 12:52, Коша сказал:

Обязаны ли ознакомить сотрудник подлежащего сокращению, ознакомить с приказом?

Ещё раз:

В 29.11.2016 в 22:48, *Аннушка* сказал:

Не совсем понятно, о каком приказе Вы спрашиваете. Если об оргштатном -

то не обязаны.

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 30.11.2016 в 15:22, пион сказал:

Сотруднику обязаны вручить письменное предупреждение об увольнении. С этого момента начинает течение срок предупреждения.  Смотрите в ст. 180 тк. 

Спасибо, но приказ о сокращении штат сотрудников обязаны показать?

В 01.12.2016 в 22:38, *Аннушка* сказал:

Ещё раз:

то не обязаны.

Получается, что сокращение может происходить без приказа?

И еще один вопрос, пожалуйста( может ли человек, которого сократили встать на учет на биржу труда, если он подает заявление в суд на работодателя?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Увольняют приказом, а с оргштатными действиями не обязаны знакомить. На биржу стать не только можно,  но и нужно не позднее двух недель с момента увольнения. 

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
7 часов назад, Коша сказал:

сокращение может происходить без приказа?

Это зависит от кадрового делопроизводства в организации. Как правило, изменения в штатное расписание вносят приказом (распоряжением). Но знакомить с ним работников не обязаны. Обязанности работодателя перечислены в ст. 180 ТК РФ, которую выше Вам дважды рекомендовали прочитать.

7 часов назад, Коша сказал:

он подает заявление в суд на работодателя

За что?

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
22 часа назад, *Аннушка* сказал:

За что?

Сокращение прошло не по закону с больими нарушениями

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну так расскажите о предполагаемых нарушениях, оценим, подскажем. 

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
13 часа назад, Коша сказал:

с больими нарушениями

С какими?

Сократили чью должность, Вашу? Вас уже уволили? Когда?

1 пользователю понравился пост

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 04.12.2016 в 21:17, *Аннушка* сказал:

С какими?

Сократили чью должность, Вашу? Вас уже уволили? Когда?

Уже месяц назад(. Ладно. Спасибо вам!

В 04.12.2016 в 17:07, пион сказал:

Ну так расскажите о предполагаемых нарушениях, оценим, подскажем. 

Спасибо( уже все, не работаю. Если вам не сложно есть у меня некоторые вопросы, может поможете-подскажите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти