Принуждают идти в отпуск

[Denis Butenko]

 

КА - Компания А

КБ - Компания Б

Р - Работник

Р работает в КА в 2015 году, в этом же году составляется график отпусков на 2016 год, где Р должен пойти в отпуск с 13.12.2016. Р подписывает этот график, что ознакомлен с ним.

В мае 2016 года все работники КА переходят в КБ, через увольнение. Р получает расчет и компенсацию за не отхоженный отпуск.

Далее, в КБ не составляется новый график отпусков на 2016 год, но руководство КБ всячески пытается отправить Р в отпуск с 13.12.2016, мотивируя это графиком отпусков, который Р подписал в 2015 году, работая в КА. А также тем, что с момента приема на работу в КБ (май 2016) прошло более полугода.

Р не хочет идти в отпуск в 2016 году, мотивируя это тем, что теперь работает в КБ, а график подписывал в КА. Кроме того Р получил компенсацию от КА за не отхоженный отпуск и не хочет идти в отпуск в 2016 году.

*Примечание:

КА и КБ по сути одна и таже компания, просто сменившая название и все работники КА перешли в КБ на тех же условиях, что и работали ранее.

Обе компании «белые», работающие по ТК РФ.

Приказ об утверждении графика отпусков имеет «шапку» КА и подписан директором КА от 07.12.2015.

Сам график отпусков находится в приложении №1 к приказу и не имеет «шапки» с названием никакой компании, поэтому КБ давит на то, что он действителен в КБ, хотя сделан и подписан в КА в 2015г.

 

Вопросы:

Имеет ли право КБ отправить Р в отпуск с 13.12.2016 на основании графика отпусков?

Какие шаги Р предпринять, чтобы не ходить в отпуск в 2016 году?

Как дать КБ однозначно понять, чтобы не давили на Р и не отправляли в отпуск?

 

 

[*Аннушка*]

Безусловно, при увольнении из одной организации и трудоустройстве в другую для работников работодателем должен быть составлен новый график отпусков. Тем более, что при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как трудоустройство произошло в мае 2016 года, право на отпуск наступит в ноябре.

В 12.07.2016 в 22:06, Denis Butenko сказал:

в КБ не составляется новый график отпусков на 2016 год, но руководство КБ всячески пытается отправить Р в отпуск с 13.12.2016

Это противоречит ст. 123 ТК РФ. Должен быть график.

[Denis Butenko]

А если в ближайшее время всё-таки будет составляться новый график отпусков и в нем работника вновь поставят на отпуск с 13.12.2016. Получается кампания уведомит его заранее. И право на отпуск уже наступит к этому моменту.

Может ли работник отказаться и не подписывать, не ознакамливаться, по причине того, что не согласен идти в отпуск в это время, а хочет в другое время?

Если такая возможность есть, то на каком основании?

[*Аннушка*]

График отпусков составляется работодателем.

Права отказаться от его выполнения у работника нет.

[Denis Butenko]

 

В 15.07.2016 в 17:13, *Аннушка* сказал:

График отпусков составляется работодателе

Права отказаться от его выполнения у работника нет.

Спасибо большое за ответы.

[пион]

В 12.07.2016 в 22:06, Denis Butenko сказал:

руководство КБ всячески пытается отправить Р в отпуск с 13.12.2016, мотивируя это графиком отпусков, который Р подписал в 2015 году, работая в КА

бредят?

В 15.07.2016 в 17:13, *Аннушка* сказал:

График отпусков составляется работодателем.

Права отказаться от его выполнения у работника нет.

Это если график отпусков составлен без нарушений.