Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Поиск

Показаны результаты для тегов 'отпуск'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жилищное право юридическая консультация
    • Общие вопросы по жилищному праву
    • Плата за жилье, управление жилищным фондом
    • Предоставление жилых помещений
    • Регистрация (прописка)
    • Сделки с жилыми помещениями
    • Обманутые дольщики
  • Семейное право консультация
    • Форум по семейному праву
    • Алименты
    • Раздел имущества при разводе
    • Родительские права
    • Вопросы наследства
  • Форум по земельному праву
    • Общие вопросы по земельному праву
  • Гражданское право консультация
    • Общие вопросы по гражданскому праву
    • Юридические лица
    • Ответственность за нарушение обязательств
    • Вам причинили вред
    • Сделки (договоры)
    • Кредитные споры с банками и иными кредитными организациями
    • Банкротство физических лиц
  • Уголовное право консультация
    • Вас задержала полиция
    • Общие вопросы по уголовному праву
  • Форум для призывников и военнослужащих​
    • Помощь призывникам и отсрочка от армии
    • Форум по военно-врачебной экспертизе для призывников
    • Юридическая помощь военнослужащим
    • Статьи
  • Трудовое право консультация
    • Форум по трудовому праву
  • Административные Правонарушения
    • Общие вопросы по административным правонарушениям
    • Форум по миграции и для мигрантов
  • Процессуальное право
    • Арбитражный процесс
    • Гражданский процесс
    • Информация о судьях
    • Общие вопросы по процессуальному праву
    • Уголовный процесс
  • Юридическая помощь автовладельцам
    • Возмещение ущерба автовладельцам
    • ГИБДД
    • Общий форум для автовладельцев
  • Образовательное право
    • Вопросы по образовательному праву
    • Вопросы по Единому государственному экзамену (ЕГЭ)
  • Финансовое право консультация
    • Общие вопросы по финансовому праву
    • Госзакупки
  • Общее
    • Быстрый вопрос - быстрый ответ
    • Жалоба на адвоката или юриста
    • Форум по медицинскому праву
    • Пенсии и пособия
    • Транспортное право
    • Вопросы по защите прав потребителей
    • Помощь в поиске документов
    • Прочее
  • Разное
    • Полезные ссылки и информация
    • Статьи Юристов
    • Диалог с Зоной Закона
  • Отзывы потребителей
    • Отзывы о застройщиках
  • Просто Общение
    • Важные темы
    • Курилка

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Обо мне


Откуда


Увлечения


Телефон


Сайт


ICQ


Skype


Google

Найдено 21 результат

  1. Добрый день. Меня волнует такая ситуация. В 2010 году в мае я устроился на работу с вредными условиями труда и сменным графиком. Когда я устраивался летом того года был план график отпусков на 2011 год. Но меня начальник сам поставил на январь 2011 года. Обосновал это тем что через 6 мес. надо идти в отпуск. Когда я его спрсил почему тогда на в декабре 2010 года? Получается в 2010 году я так не был в отпуске, все следующие отпуска уже по плану графику рассчитывались на год вперед. Он мне ничего вразумительного не ответил. Прошло уже много времени, но вопрос для меня актуальный с моральной точки зрения. В 2010 году я отработал почти 8 мес. но отпуск за этот год так и не получил. Помогите определиться прав я или начальник. Спасибо.
  2. КА - Компания А КБ - Компания Б Р - Работник Р работает в КА в 2015 году, в этом же году составляется график отпусков на 2016 год, где Р должен пойти в отпуск с 13.12.2016. Р подписывает этот график, что ознакомлен с ним. В мае 2016 года все работники КА переходят в КБ, через увольнение. Р получает расчет и компенсацию за не отхоженный отпуск. Далее, в КБ не составляется новый график отпусков на 2016 год, но руководство КБ всячески пытается отправить Р в отпуск с 13.12.2016, мотивируя это графиком отпусков, который Р подписал в 2015 году, работая в КА. А также тем, что с момента приема на работу в КБ (май 2016) прошло более полугода. Р не хочет идти в отпуск в 2016 году, мотивируя это тем, что теперь работает в КБ, а график подписывал в КА. Кроме того Р получил компенсацию от КА за не отхоженный отпуск и не хочет идти в отпуск в 2016 году. *Примечание: КА и КБ по сути одна и таже компания, просто сменившая название и все работники КА перешли в КБ на тех же условиях, что и работали ранее. Обе компании «белые», работающие по ТК РФ. Приказ об утверждении графика отпусков имеет «шапку» КА и подписан директором КА от 07.12.2015. Сам график отпусков находится в приложении №1 к приказу и не имеет «шапки» с названием никакой компании, поэтому КБ давит на то, что он действителен в КБ, хотя сделан и подписан в КА в 2015г. Вопросы: Имеет ли право КБ отправить Р в отпуск с 13.12.2016 на основании графика отпусков? Какие шаги Р предпринять, чтобы не ходить в отпуск в 2016 году? Как дать КБ однозначно понять, чтобы не давили на Р и не отправляли в отпуск?
  3. Здравствуйте! В компании, в которой я работаю, график отпусков не оговаривается. Соответственно, сотрудники берут отпуск, заранее предупреждая об этом работодателя. Я подал заявление на отпуск, предупредив работодателя за две недели. Работодатель согласовал со мной отпуск, отпускные были выплачены. Однако менее, чем за рабочих два дня, работодатель изменил своё решение, оповестив меня в устной форме (отпуск начинается в понедельник, отказ произошёл вечером в четверг). Ввиду того, что отпуск начинается со следующей недели, я не могу вернуть билеты и отменить бронь. А значит я просто потеряю деньги. Я знаю, что работодатель может отказать в отпуске не по графику, но на этапе согласования. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель менять своё решение уже после согласования и подписи приказа об отпуске?
  4. Я командир взвода мне не дают отпуск за 2014 и 2015 и хотят перевести в другую часть, говорят после сдачи дел и должности отпустим тебя. После этого я в новом рапорте указал что если мне не предоставят отпуск я буду обращаться в военный суд, командир Бригады дал сутки чтобы сдать дела и должность. Ещё мои документы за командировки потеряли, всем выплатили кроме меня. Подскажите что мне делать. Спасибо
  5. Моя жена работающая пенсионерка ( Крайний Север ). С 1.08.21 по графику отпуск с выездом в ЦРС ( центральные районы страны ) с оплатой проезда туда и обратно ( раз в 2 года для северян ). Вопрос: Может ли она уволиться в связи с выходом на пенсию с 1.08.21 на период её отпуска, чтобы за это время ей произвели индексацию пенсии, и сохранится ли оплата проезда?
  6. Работаю в организации третий год, сейчас нахожусь в положении. Мой рабочий период начинается с середины января. За 2020 год в январе у меня был 1 рабочий день, все остальные - больничный, в феврале было 4 рабочих дня, остальные - больничный. В данный момент я тоже на больничном. По графику отпусков мой отпуск начинается 8 июня. Попросила сначала у начальства перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на пораньше (не в притык к декрету), он позже мне написал в whatsapp, что на отпуск я не наработала, потому что все время на больничном. Позже мне объяснили, что больничные входят в расчет стажа для ежегодного отпуска, а по ст. 122 ТК РФ я имею право попросить отпуск перед самим декретом, а работодатель не имеет право отказать. В связи с этим вопрос: 1. Если я попрошу в заявлении ежегодный основной отпуск перед декретным, ссылаясь на 122 статью, а работодатель откажется подписывать и даже ставить "отказ", как быть? 2. Если вести диктофонную запись во время просьбы отпуска, где слышно, что мне отказывают - считается ли это доказательством? 3. Моя переписка с работодателем, где мне пишут, что у меня ни дня отпуска - является ли доказательством для ГИТ о нарушении моих прав как работника? При всем этом работодатель сам просил меня уйти на больничный, чтобы они могли взять человека на гпх вместо меня.
  7. Здравствуйте! Очень нужна помощь в моей запутанной ситуации. Заранее прошу прощения если эта тема будет схожа с какой-либо из здесь существующих. Я тружусь инженером на одном из предприятий, в декабре 2019 года у нас был составлен и подписан график отпусков, первый из которых у меня начинается 16 марта. В декабре мы приобрели билеты за границу (невозвратные), билеты по России, страховки, забронировали гостиницу и оплатили ее. В общем расходы мы уже понесли и вроде всё идет своим чередом, но...после нового года, буквально через пару недель начинают появляться слухи что наш инжиниринговый центр переводят "под крыло" проектного института в Нижний Новгород, причём слухи эти сначала руководством отрицались. Хочу заранее подчеркнуть что никакого письменного уведомления об этом переходе ни за 2 месяца, ни позже не было, всё на словах! Далее начинается "интересное", буквально каждую неделю приходят новости про то как мы будет переходить, то ли через увольнение, то ли будем писать заявление на переход. В итоге было сказано, что будем переходить в новую структуру через увольнение...Информации до конца не знают даже начальники подразделений, а может и знают, но молчат. С отпусками тоже начинают твориться странные вещи, людей начинают убедительно просить отказываться от отпусков. Но для тех, у кого есть уже купленные билеты (как у меня) будут якобы сделаны исключения. Структура нашего предприятия такова, что есть директор - далее начальник инжинирингового центра - далее начальники подразделений. Хочу заметить, что мне полагается материальная помощь и оплата проезда раз в два года, в этом году как раз мне она полагается. Я подошел к начальнику инжинирингового центра, объяснил ситуацию, показал билеты, в ответ услышал несуразицу, что у предприятия недовыполнения плана и мне могут отказать и в материальной помощи и в принципе даже в отпуске(( Этот разговор у меня записан, как и все последующие. Две недели назад когда пришло время писать заявление на отпуск. У нас по системе персональных сообщений заявления выгружаются автоматически, я ждал пол дня, заявление так и не дождался, прихожу в отдел кадров, а там мне говорят, что директор прислал служебную записку, чтоб никому заявления на отпуск не высылались, и добавили чтоб я снова шел к начальнику инжинирингового центра, что я и сделал. На мой вопрос, он ответил, что если на момент моего отъезда (13.03.20) я еще буду состоять в старом предприятии, я напишу заявление и мне его подпишут со всеми выплатами, а если я уже успею перейти, то якобы достигнута договоренность с новым работодателем, чтоб мне дали отпуск за свой счёт! Но насколько я знаю это уже нарушение статей №123 и №124 Трудового Кодекса РФ. В нашем коллективном договоре черным по белому написано что отпуск, как и материальная помощь к нему мне полагаются! На сегодняшний день, до отпуска остаётся чуть больше 2-х недель, в понедельник я записываюсь к юристу, а так же несу заявление на отпуск. Планирую потребовать либо подписать его, либо не подписать с указанием причины и подписи того, кто отказал и идти либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Заявление об добровольном увольнении тоже думаю не писать, пускай сокращают со всеми вытекающими. Прошу пояснить по ситуации тех, кто в курсе. У меня хоть и есть примерный план действий, но в целом я не знаю что делать дальше. С уваженем, Владимир.
  8. Здравствуйте! Я с 21 августа по 4 сентября в отпуске. С 4 сентября подписано заявление на увольнение. Со 2 сентября я на больничном. Работодатель требует,чтоб я забрала документы, и уволилась с 4 сентября,а больничный принесла потом. Как мне поступить в этом случае?
  9. Здравствуйте. Такой вопрос, написала заявление на остаток оплачивпемого отпуска 5 календарных дней, с 19 по 23 число. График сменный: 19, 20-в день с 8 до 20.00. 21-выходной. 22, 23-в ночь с 20.00 до 8. 24-отсыпной. 25, 26- выходной. Вопрос как мне оплатят 23 число, полностью или часы до 00.00. И не будет ли вообще моё отсутствие после 00.00 на рабочем месте считаться прогулом? Большое спасибо.
  10. Здравствуйте. Прошу помощи, чтобы разобраться в ситуации. Устроилась на работу 14 апреля 2014г. Через шесть месяцев взяла 14 дней оплачиваемого отпуска. В декабре 2014г меня внесли в график на следующий Календарный год (2015-2016). И по приказу в мае 2015г я ушла в отпуск по графику за период (01.01.2015-31.12.2015). В октябре я использовала ещё 5 дней (опять же за расчетный период 2015г - по приказу на отпуск). После отпуска (октябрь 2015г) произошла реорганизация предприятия. Меня в порядке Перевода оформили в новой организации. В новой организации кроме 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрено, трудовым договором, 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно графику за календарный год (2016г) использовано 42 дня отпуска (28 ежегодного и 14 дополнительного). За 2017г также использовано 42 дня (28+14). Все периоды отпуска по приказам проходили за текущий расчетный период. В 2016г за период с апреля 2016 по апрель 2017 (согласно дате трудоустройства). В 2017г за период с апреля 2017 по апрель 2018. За свой счёт нет ни одного дня. Теперь вопрос: за первый рабочий год (период 2014-2015гг) остались дни отпуска? Их можно использовать? Компенсаций за неотгулянный отпуск никогда не было.
  11. Заболел в конце отпуска( в пятницу, а на работу в понедельник), оформил больничный как положено , т.е. после больничного сколько дней мне придется еще отгулять 3 ? И эти дни как считаются, только рабочие или же в зачет и выходной будет? т.е. пример : отпуск 14 дней с19.03.18 по 1.04.18 , в пятницу 30.03 на второй неделе заболел (в понедельник 2.04. уже как бы на работу отпуск закончился), закрыли больничный в среду 4.04 , т.е. в четверг 5.04 как бы на работу, если продление отпуска по статье , то какого числа мне на работу
  12. Здравствуйте! Подскажите, есть ли хоть какая то возможность компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно (ст.325 ТК РФ) моему совершеннолетнему, неработающему, не обучающемуся ребенку-инвалиду.
  13. Доброго времени суток. Я проходил службу в Иркутской области 4 года, там было год за 1,5. Сейчас служу на западе. Здесь год за год. У меня выслуга в календарном исчислении 9 лет и 7 месяцев. А в льготном больше 11. За 2017 год в отпуск еще не ходил. Я написал рапорт, где указал, о том, что прошу предоставить отпуск 35 суток (плюс дорога). Указал в рапорте, что льготной выслуги 11 с копейками лет. А мне завернули рапорт, сказав, что основной отпуск считается в календарном исчислении. И льготная выслуга лет (в отдаленных районах) не идет на основной отпуск, а идет только на пенсию. Ссылаются на постановление правительства 941. Подскажите, кто же все таки прав. И отправьте пожалуйста ссылки на документы, где это прописано.
  14. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: я новый сотрудник в организации, работаю с начала июля (17го), полгода обязана работать непрерывно - это понятно. В конце ноября будет составляться график отпусков, и здесь возникает вопрос: насколько я понимаю, график отпусков составляется на календарный год (и в календарном году у меня должно быть 28 дней отпуска). Но в конце июня 18го заканчивается мой рабочий год. Сколько дней отпуска, в итоге, я должна отгулять? Согласно ст. 114 ТК РФ мне за рабочий год обязаны предоставить отпуск 28 дней (т.е. с н.января 18го, до к.июня 18го). Но, если я беру отпуск, скажем, в сентябре или октябре, т.е. уже в свой 2-й рабочий год, то по календарному это уже перебор... Если же мне обязаны предоставить 28 дней в календарный год, то если я отгуливаю, скажем, 2 недели с н. января 18 до к. июня 18, то куда деваются еще 14 дней, которые мне обязаны предоставить за мой рабочий год? С уважением, Марина.
  15. Здраствуйте , 8 июля согласно графику ушел в отпуск. 8 числа вечером позвонили и сообщили в усной форме, что согласно телеграмме командующим флотом что все отпуска с 10 июля по октябрь месяц прекращаються. И 10 явиться на корабыль. По прибытию на корабыль заставили писать рапорт о том что я отозван из отпуска по телеграмме. ( рапорт я писать отказался ) В моей просьбе предоставить приказ ( телеграмму ) по которой я отзываюсь из отпуска. Отказали. Куда и как правильно обратиться. чтоб получить раьяснения согласно какому документу я отозван из отпуска?
  16. Здравсвуйте! Работаю в организации с февраля 2013 года. В октябре 2014 ушла в отпуск за 2014-2015 гг период работы. В январе 2015 родила. В январе 2018 выходить на работу. Могу ли я взять отпуск за 2015-2017 гг. или только за 2016-2017 гг.? На какое общее количество дней отпуска могу рассчитывать: 28 или все же 56?
  17. Здравствуйте, волею случая (работадателя) оказался в командировке более 6-ти месяцев. И не сходл в отпуск, период которого закончился в командировке. (Отпуск был запланирован, раотадатель должен был оформить все отпускные документы, я надеюсь). Но после возвращения после командирования, оказалось, что в отпуск они не могут меня отпустить, так как и период прошел, и документы оформлялись в тот "друой" период, и пока ОНИ не закроют авансовый отчет по командировке - не имеют права начислять отпускные. А ез отпускных не могут отправить в отпуск. Они правы? Я могу уйти в отпуск, уведомив работадателя телеграммой?
  18. Добрый день! Хотелось бы получить помощь в такой ситуации: я работаю в организации А больше 6 лет, с 2014 года эта организация входит в группу предприятий вместе с другой организацией Б, при этом А и Б - пока разные юридические лица, но в дальнейшем А планируют ликвидировать (она войдет полностью в Б). Отделения организации А постепенно закрывают, сотрудников увольняют по-разному - кого по сокращению, кого-то по соглашению сторон, кто-то уходит по собственному желанию. Зарплата у меня "белая", оклад + премия. Летом 2017 части сотрудников предложили устроиться в Б по совместительству - с возможной перспективой перевода в Б в дальнейшем, да и просто чтобы приобрести новые умения и опыт. Я согласилась. При этом было оговорено, что общая сумма ежемесячной зп не поменяется - мы подписали доп. соглашение с А о том, что оклад стал меньше на некую сумму (примерно на 10%), и эта разница явилась окладом в Б. С Б был подписан отдельный трудовой договор, должностные инструкции и т.д. Адрес места работы остался прежним, график - тот же, но добавились обязанности по оформлению и отправке документов для Б. Осенью я забеременела, в апреле 2017 вышла в отпуск по БиР. Написала два заявления с приложением больничных, и в А и в Б. В А выплатили пособие без проблем и в срок. В Б стали предлагать увольняться, написали руководителю что "она занимает ставку и выплаты ей не положены", прислали шаблон заявления на увольнение по собственному, выплатили какую-то странную сумму около 1300 руб. Я ничего подписывать не стала. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что имею право на пособие по БиР по обеим местам работы и на пособие по уходу за ребенком по основному месту работы? На каком основании они (Б) могут мне отказать? Как будет рассчитано пособие по БиР по совместительству, если я работаю у них всего 9 месяцев?Буду ли я числиться в Б после ликвидации А? Большое спасибо, если поможете разобраться.
  19. Добрый день, В декабре 2011 года я ушла в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу, ушла во второй декрет, то есть во второй отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3 лет. Если я правильно понимаю, отпуск по БиР это тот же самый больничный лист и в течение этого времени должны накапливаться отпускные дни. Скажите пожалуйста, как рассчитать, сколько дней отпуска у меня накопилось и имею ли я право присоединить этот отпуск к отпуску по уходу за ребенком до 3 лет (то есть продлить его)?
  20. Предыстория: В 2014 году, предприятие реорганизовали, нас с 31 декабря уволили и с 1 января приняли вновь. В 2014 году я ушел в отпуск в мае месяце. Отгулял полный отпуск. За предыдущие неотгулянные отпуска я получил компенсацию в полном объеме. В 2015 году я снова взял отпуск 28 суток + 3 за ненормированный рабочий день. Так же было и в 2016. В дополнение: в 2016 подписали колдоговор, согласно которому мне теперь полагается дополнительно 7 дней за вредные условия труда. В 2017 году написал заявление и мне расчетчица заявляет, что мне положено только 21 день+3 за ненормированный рабочий день+ 6 за вредные условия. Так как я все время хожу в отпуск в мае и в 2014 году я еще не заработал отпуск, значит я должен неделю. на возражение что мне по закону положено 28 дней основного отпуска, мне заявили что это не так и я должен за предыдущие года(2014).На вопрос почему меня тогда отпустили в отпуск отвечает что тогда "все были добрые" Прошу разъяснить, кто прав?
  21. Добрый день! Я ухожу на больничный по беременности и родам в конце августа, на данный момент у меня имеется неотгуленный отпуск за 2016 год и 2017 год. Собираюсь взять по графику отпуск в мае и оставшиеся дни отгулять перед выходом на больничный, но мой работодатель говорит мне, что в августе могу не надеяться на отпуск. Знаю, что он не имеет права мне отказать, упомянув про это, услышала в ответ, что могу думать что хочу, но отпуска не будет. Как быть, на какую статью тк мне опереться?
×
×
  • Создать...