Модераторы пион Опубликовано 30 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 марта, 2016 43 минуты назад, Nikolaidis сказал: после получения трудовой с записью, что работник уволен 20.06.2015 за прогулы мы можем потребовать, чтобы нам выплатили отпускные за период работы и вынужденного прогула? Да, конечно, РД должен произвести с Вами окончательный расчёт (ст.140 ТК). 44 минуты назад, Nikolaidis сказал: В этом случае пропуска срока исковой давности уже не будет? Нет конечно, компенсация за неиспользованный отпуск в 28 дней который, выплачивается только при увольнении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 30 марта, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 марта, 2016 11 минуту назад, пион сказал: Нет конечно, компенсация за неиспользованный отпуск в 28 дней который, выплачивается только при увольнении. Ну и хорошо... Ради этого, собственно, и подавался второй иск.. Да ещё из-за справок. Остальное это уже я решил на авось родственнице попробовать лишних(которые не лишние) денег немного поиметь. Будь более подкован в вопросах юридических - может,что и вышло. Ответчик наверняка откажет в выплате отпускных, поэтому опять в суд, там и справки затребуем по-новой. Да, если у ответчика всё же не найдётся документов, подтверждающих, что он отправлял нам ответы на наши запросы и что мы эти ответы получили (или отказались получать), то для нас не всё потеряно в апелляции? Это ведь уже будет указывать на недобросовестность ответчика? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 марта, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 марта, 2016 8 минут назад, Nikolaidis сказал: Ответчик наверняка откажет в выплате отпускных, поэтому опять в суд, там и справки затребуем по-новой. Да я вообще не понимаю, о каком сроке исковой давности по запросу справки 2НДФЛ идёт речь, к тому же Вы ещё не уволены, а являетесь работником. На Вас в полной мере распространяется действие ст.62 ТК. 10 минут назад, Nikolaidis сказал: Да, если у ответчика всё же не найдётся документов, подтверждающих, что он отправлял нам ответы на наши запросы и что мы эти ответы получили (или отказались получать), то для нас не всё потеряно в апелляции? Это ведь уже будет указывать на недобросовестность ответчика? Откуда они могут найтись? Вам надо думать не об этом, а о том, что суд постановил решение на якобы бесспорных доказательствах, имеющихся в деле, а таких доказательств в деле нет, поскольку выводы пристава (если в исполнительном они и вправду имеются) основаны не на бесспорных доказательствах, а фактически на объяснениях ответчика. Смотрите по перечню ст.330 ГПК какие именно основания для отмены решения указывать для коллегии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikolaidis Опубликовано 19 апреля, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 апреля, 2016 Доброго всем времени. Вчера я разговаривал с ответчиком, зондировал почву Ситуация такая - я предложил закончить всю эту возню и уволить сейчас истицу 16 февраля 2015 (дата вынесения решения судом по вынужденному прогулу, когда признали вынужденный прогул) с выплатой компенсации за отпуск. Это чтобы не было прогула и не увольняли по статье,т.к. ответчик именно так и собирался уволить. Ответчик обещал подумать и сегодня-завтра дать ответ. Вопрос, собственно, вот в чём - у нас никаких при таком раскладе проблем не возникает? А то ответчик потом нам в вину поставит, что из-за наших действий он был оштрафован приставами и исполнительный сбор ещё уплатил? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 апреля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2016 13 часа назад, Nikolaidis сказал: у нас никаких при таком раскладе проблем не возникает? У работника никаких. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.