ois1210 Опубликовано 27 июня, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 июня, 2015 Здравствуйте, подскажите правильно ли мне начислили з/пл. Система оплаты труда - оклад. Принята на работу 05.05.2015., фактически отработала целый месяц с 05.05 по 31.05,согласно производственного календаря на май 2015. С 1 по 4 мая были выходные дни.Но оклад начислили не за полный месяц, а за вычетом этих 4 выходных. Правильно ли сделано начисление? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 июня, 2015 Правильно ли сделано начисление? Неправильно. При окладной системе труда размер зп определяется пропорционально отработанному времени. При полностью отработанной норме часов для данного месяца, а это именно Ваш случай, оклад выплачивается в полном размере. Эти четыре дня, которые были выходными и праздничными, работник мог быть, к примеру, временно нетрудоспособен, и ему также обязаны были бы выплатить полный оклад, поскольку отработанное время в месяц не зависит от данных четырёх дней. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 27 июня, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 июня, 2015 Принята на работу 05.05.2015.' date=' фактически отработала целый месяц с 05.05 по 31.05,согласно производственного календаря на май 2015. С 1 по 4 мая были выходные дни.[/quote'] Какой график работы установлен трудовым договором? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ois1210 Опубликовано 28 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 Лана54, работаю в сбербанке, график работы 2 через n -количество выходных, которые зависят от работы сбербанка. В моем сбербанке в субботу -рабочий день. И в итоге получается следующее: первая неделя- пн, вт-рабочие дни, ср, чт-выходные, пт, сб-рабочие, вск-выходной; вторая неделя-пн, вт-выходные, ср, чт-рабочие, пт,сб, вск-выходные.И т.д. повторяется с первой недели. С 1по 4 мая -сбербанк отдыхал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 Принята на работу 05.05.2015 Но оклад начислили не за полный месяцТак как на работу Вы были приняты позднее 1 мая и табель учёта рабочего времени на Вас ведётся только с 5 мая, расчёт заработной платы был осуществлён за 18 рабочих дней.Правильно ли сделано начисление?Если в расчётном листке указаны 18 дней, то всё верно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 Так как на работу Вы были приняты позднее 1 мая и табель учёта рабочего времени на Вас ведётся только с 5 мая' date=' расчёт заработной платы был осуществлён за 18 рабочих дней.[/quote'] А что, неужели для тех, которые приняты на работу ранее мая месяца, расчёт произведён за большее количество рабочих дней в мае чем 18 по производственному календарю? Работник отработал все рабочие дни данного месяца (полную норму часов) для своего графика работы. С 1по 4 мая -сбербанк отдыхал. с какой стати всё верно.? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 неужели для тех' date=' которые приняты на работу ранее мая месяца, расчёт произведён за большее количество рабочих дней в мае чем 18 по производственному календарю?[/quote']Только таким работникам, отработавшим полный месяц, должностной оклад за месяц начисляется полностью. Именно поэтому в мае и январе крайне невыгодно ходить в отпуск, болеть и трудоустраиваться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ois1210 Опубликовано 28 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 *Аннушка*, Я и отработала полный месяц, с 1 по4 мая сбер отдыхал, никто не работал, в том числе и моя напарница, однако она получила за целый месяц оклад. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 Только таким работникам' date=' отработавшим полный месяц, должностной оклад за месяц начисляется полностью.[/quote']Кто ж с этим спорит, автор темы и отработала полный месяц. В выходные с 1 по 4 мая она не работала, также, как и все остальные работники банка. в мае и январе крайне невыгодно ходить в отпуск' date=' болеть и трудоустраиваться.[/quote']Это здесь вообще ни к чему, поскольку автор отработал полную норму времени, все рабочие дни в мае с 1 по4 мая сбер отдыхал' date=' никто не работал, в том числе и моя напарница, однако она получила за целый месяц оклад. [/quote'] и Вам обязаны пересчитать и вернуть недоплаченное Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 28 июня, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2015 Это здесь вообще ни к чему, поскольку автор отработал полную норму времени, все рабочие дни в мае Это автор считает, что отработала полную норму рабочего времени. Если оклад выплачен не полностью, значит отработанное время, указанное в табеле меньше установленного согласно графика работы. ois1210, Вам обязаны предоставить расчетный листок, в котором указываются такие реквизиты как норма времени, количество отработанных дней, часов, начисления и удержания. Получите и выложите здесь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Это автор считает' date=' что отработала полную норму рабочего времени.[/quote'] Исходя из её изложения так и есть. Если оклад выплачен не полностью' date=' значит отработанное время,[u'] указанное в табеле Скорее всего так. Но, в изложенных обстоятельствах, это не может быть связано с тем, что работник приступил к работе 5-го мая. PS Работник отработал все дни по графику, Вы в этом сомневаетесь, не доверяете автору? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 29 июня, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Работник отработал все дни по графику' date=' Вы в этом сомневаетесь, не доверяете автору?[/quote'] Автор может просто не обладать всей информацией. Если бы она работала по графику пятидневной рабочей недели вопросов бы не было. Но ее работа осуществляется по сменному графику и какие дни входят в норму????? Надо смотреть документы. Заработная плата в 99% организаций расчитывается в 1С. Типовом расчетный листок в данной программе содержит всю нужную информацию Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 ее работа осуществляется по сменному графику и какие дни входят в норму????? Входят все дни по графику смены конкретного работника в мае месяце. В дни, когда сбербанк не работает, не работают и работники, соответственно, эти дни не являются рабочими ни в какой из смен. Значит с 1 по 4 нет рабочих дней ни для одного из графиков смен, поскольку сбербанк не работал. Все остальные дни работник отработал. Надо смотреть документы.Надо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ois1210 Опубликовано 29 июня, 2015 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 пион, Да, я отработала по графику все смены. Но расчетных листков нам просто не выдают.Еще раз- с 1 по 4 сбер не работал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 29 июня, 2015 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 Я бы не была так категорична. У автора установлен скользящий график работы: в первую неделю 4 смены, во вторую - две. В данном случае мы ведем речь о сменном графике работы, при котором, как я предполагаю, введен суммированный учет рабочего времени. При данном учете, если в течение учетного периода в определенные периоды возникла переработка, она может компенсироваться недоработкой в других периодах путем предоставления дополнительных дней отдыха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 июня, 2015 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 июня, 2015 В данном случае мы ведем речь о сменном графике работы' date=' при котором, как я предполагаю, введен суммированный учет рабочего времени. При данном учете, если в течение учетного периода в определенные периоды возникла переработка, она может компенсироваться недоработкой в других периодах путем предоставления дополнительных дней отдыха.[/quote']А какой вывод в применении к ситуации автора? Причём здесь переработки? У автора установлен скользящий график работы: в первую неделю 4 смены' date=' во вторую - две.[/quote'] Работник отработал в месяце все смены по графику. Норма рабочего времени за период учёта, при суммированном учёте, соответствует норме по производственному календарю за учётный период времени. Зп помесячно рассчитывают пропорционально от оклада, в зависимости от количества отработанного времени в календарном месяце , путём деления отработанных часов на количество рабочих часов в конкретной смене за конкретный календарный месяц и далее умножают на оклад. Автор заработал 100% оклада. расчетных листков нам просто не выдают. Это нарушение, посмотрите ст.136 ТК. Запросите расчётный листок, выдадут. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.