Сергей_Москва Опубликовано 9 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2014 Уважаемые юристы, прошу вашей помощи. Уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Все формальности соблюдены, кроме одной - не предложили вакансий (а они точно были). Какой шанс восстановиться в суде? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 9 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2014 (а они точно были).Вы это сможете доказать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 9 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2014 Какой шанс восстановиться в суде? 100%, если сможете доказать, что они точно были. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей_Москва Опубликовано 9 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2014 Доказать могу распечатками с электронной почты. Когда принимают/увольняют - идет рассылка по всем сотрудникам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 10 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2014 Доказать могу распечатками с электронной почты. для суда не достоверное доказательство доказательство (невозможно установить лицо от которого исходит мыл) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 декабря, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2014 Когда принимают/увольняют - идет рассылка по всем сотрудникам Запросите через суд данные о приёме/увольнении. не предложили вакансий (а они точно были). а вакансии Вам подходили? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей_Москва Опубликовано 10 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2014 А по каким критериям можно судить о том, подходит ли мне вакансия? Например, есть вакансия специалист отдела прямых продаж. Смотрят по стажу/опыту или по образованию? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 10 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2014 Доказать могу распечатками с электронной почты. Когда принимают/увольняют - идет рассылка по всем сотрудникам. О каком периоде идет речь? А по каким критериям можно судить о том, подходит ли мне вакансия? По квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. Обычно данные требования установлены в должностной инструкции. К ним относятся уровень и квалификация образования и стаж работы по определенному направлению. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексий35 Опубликовано 10 декабря, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2014 Вы получили компенсацию при увольнении и хотите устроиться на работу обратно. Не прокатит, только если в документах об увольнении были явные недостатки. Прикрепите скан уведомления, все зависит от того как оно было составлено. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сергей_Москва Опубликовано 10 декабря, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2014 В общем, покопался в интернете, решил, что нет смысла судиться, т.к. шансы мизерные. Спасибо всем за совет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.