ttomic Опубликовано 1 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2013 Подскажите, пожалуйста… Работала в компании по трудовому договору, там прописана моя зарплата 15000 (про черную даже разговор не веду). Мне не выплачивали зарплату с июля-октябрь. 18 октября я пишу и регистрирую уведомление о приостановке работы и до 20 ноября сидела дома по этому уведомлению. 20 ноября я уволилась, написав и зарегистрировав заявление с просьбой выплатить мне задолженность в соответствии со ст.140 ТК РФ. Понятно, что никто мне ничего не выплатил. Есть запись в трудовой, есть ксерокопия 2НДФЛ за этот год, взяла выписку с банка (зарплата перечислялась на карту). Смогу ли я потребовать взыскать всю зарплату начиная с июля или только за 3 месяца с момента подачи в суд, т.е за июль-август я уже не получу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
илья1968 Опубликовано 1 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2013 Смогу ли я потребовать взыскать всю зарплату начиная с июля сможете............ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2013 есть ксерокопия 2НДФЛ за этот год Почему ксерокопия? Зарплата начислялась, но не выплачивалась или даже не начислялась? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ttomic Опубликовано 2 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Зарплата начислялась но не выплачивалась. Ксерокопия т.к. оригинал отдала на новое место работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ttomic Опубликовано 2 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 «Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.» Я так понимаю, что у меня месяц на подачу? Меня смутила 1 часть… я так поняла что при обращении в суд я смогу претендовать только на 3 месяца выплат, а остальное уже прогорает из-за давности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 2 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Да, Вы правы Я так понимаю, что у меня месяц на подачу? Только по вопросу незаконного увольнения я так поняла что при обращении в суд я смогу претендовать только на 3 месяца выплат, а остальное уже прогорает из-за давности. Так как заработная плата начислена, нарушения носят длящийся характер, срок исковой давности начинает течь с момента увольнения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 срок исковой давности начинает течь с момента увольнения. То есть, ttomic, Вы можете подать иск о взыскании з/п в течение 3-х месяцев с момента увольнения и взыскать начисленную, но невыплаченную з/п за весь период. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ttomic Опубликовано 2 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Спасибо большое! Боюсь что на бумаге взыскать то смогу, но не факт что будет выплачено. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Мне не выплачивали зарплату с июля-октябрь... 20 ноября я уволилась... Смогу ли я потребовать взыскать всю зарплату начиная с июля или только за 3 месяца с момента подачи в суд? ttomic, если ответчик заявит о пропуске срока обращения в суд, суд применит последствия такого пропуска и в части исковых требований будет отказано. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 2 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 ttomic, если ответчик заявит о пропуске срока обращения в суд, суд применит последствия такого пропуска и в части исковых требований будет отказано.Не согласна. В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано : "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора". Считаю, что исходя из изложенного срок исковой давности начинает течь с момента увольнения. Боюсь что на бумаге взыскать то смогу, но не факт что будет выплачено.С решением суда - к судебным исполнителям. Они выбьют Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены... Трудовые отношения с ttomic были прекращены 20 ноября. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 декабря, 2013 Трудовые отношения с ttomic были прекращены 20 ноября. Читайте внимательно ППВС №2. Срок подачи иска не пропущен до 20 февраоя 2014 года Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.