Гость Luda2486 Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Работник 20 августа (понедельник) умер. Суббота последний его рабочий день.Как уволить работника?В связи со смертью?Но он: в субботу еще был жив?! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tewis Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Luda2486, точно не раньше дня смерти Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Luda2486 Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 как это можно обосновать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Суббота последний его рабочий день Имеете в виду, что воскресенье выходной, нерабочий день? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tewis Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 как это можно обосновать? так как только после наступления события возникают соответствующие правовые последствия. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Luda2486 Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 а в понедельник должен был выйти на работу, но не вышелтак как только после наступления события возникают соответствующие правовые последствия.Но согласно же ст.84.1 днем прекращения трудового договора ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ является последний день работы работника? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 согласно же ст.84.1 днем прекращения трудового договора ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ является последний день работы работника? Кроме случаев, когда ... (далее по тексту статьи). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Luda2486 Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Кроме случаев, когда ... (далее по тексту статьи). Если работника(умершего) увольняют в понедельник, тогда что ставится в табеле учета рабочего времени? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Существует решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, работодателем обоснованно признан днем прекращения договора последний день работы, предшествующий смерти работника (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009). Однако при указании в приказе о расторжении трудового договора в качестве даты увольнения последнего дня работы, предшествующего смерти, может возникнуть спор с ФСС РФ по поводу социальных выплат на погребение, так как работник будет уволен в связи со смертью, но в день, когда он еще был жив. Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс} Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 работник будет уволен в связи со смертью, но в день, когда он еще был жив. Точнее сказать будет уволен в день, когда ещё не умер, поскольку в день смерти работник тоже был часть дня жив, даже мог отработать рабочий день. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 12 сентября, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 пион, "...поскольку в день смерти работник тоже был часть дня жив,.." Вспомнилось нетленное "пациент скорее мертв, чем жив" меня вообще коробит "увольнение в связи со смертью". Мертвых не увольняют Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 сентября, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2012 Как уволить работника?В связи со смертью?Мертвых не увольняют Luda2486, трудовой договор прекращается в связи со смертью работника - пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Дата увольнения - понедельник, 20 августа. При этом, если не хотите оплачивать этот день, в табеле укажите "Невыясненная неявка". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.