Перейти к публикации
Гость Luda2486

Как взыскать долг с работника?

Рекомендованные сообщения

Гость Luda2486

Работник в магазине за счет зарплаты набрал продуктов.Уволился, не погасив свой долг. Можно ли на него подать в суд, имея только платежную ведомость с его росписью?И в какие сроки?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что конкретно указано о долге в платёжной ведомости?

Для начала следует направить работнику требование о добровольном погашении задолженности.

Если проигнорирует или откажется - в течение года после получения им продуктов в магазине Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд (при сумме долга менее 50 тыс.руб. дело подсудно мировому судье по месту жительства работника, при более высокой сумме - районному суду).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Следовательно, в случае их возникновения работник должен обращаться в суд общей юрисдикции, а не к мировому судье.

Ранее работник или работодатель в зависимости от вида возникшего трудового спора должны были обращаться либо к мировому судье, либо в районный суд. В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
а это что трудовой спор?

Да, это не похоже на трудовой спор.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Споры, вытекающие из трудовых отношений...

И что вы подразумеваете под понятием - трудовой спор?:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И что вы подразумеваете под понятием - трудовой спор?

я подразумеваю

Споры, вытекающие из трудовых отношений...

а описанная ситуация никак с трудовыми отношениями не связана

Можно ли на него подать в суд, имея только платежную ведомость с его росписью?И в какие сроки?

можно, в течение трех лет с того момента, когда вы узнали о просрочке оплаты

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну, если смотреть на ситуацию с точки зрения причинения работником материального ущерба работодателю - это трудовой спор.

Но по-прежнему

Хотелось бы получить ответы на вопросы от Luda2486

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
если смотреть на ситуацию с точки зрения причинения работником материального ущерба работодателю - это трудовой спор.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как-то не стыкуется с ТК РФ, склоняюсь к гражданско-правовым отношениям. Да и само понятие

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудно усмотреть разногласия в применении трудового законодательства.

Автор, изложите подробно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Работник в магазине за счет зарплаты набрал продуктов
Именно поэтому третий раз подчёркиваю, что прежде, чем умничать и давать советы,
Хотелось бы получить ответы на вопросы от Luda2486
И понять увязку ситуации с выплатой/невыплатой заработной платы и платёжными ведомостями.

Ибо данный вопрос является как-раз вопросом применения трудового законодательства.

Для УО ("умных очень") поясняю: я намеренно ни разу не произнесла словосочетание "материальная ответственность".

Умиляет порой маниакальное желание некоторых людей строить какие-то правовые умозаключения и конструкции, не имея всех звеньев логической и информационной цепи... :ditsch:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это не трудовой спор, я больше склоняюсь к гражданско-правовым отношениям. Спор не вытекает из трудовых отношений, хотя как на это посмотреть, если взятые продукты подвести под заработную плату в натуре, то получится излишне выплаченная заработная платы и она возврату не подлежит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Для УО ("умных очень") поясняю: я намеренно ни разу не произнесла словосочетание "материальная ответственность".

Аналогично, но вы произнести словосочетание

материального ущерба

))

Умиляет порой маниакальное желание некоторых людей строить какие-то правовые умозаключения и конструкции, не имея всех звеньев логической и информационной цепи...

Аналогично, и читайте внимательней, никаких умозаключений мной не дано

это не похоже на трудовой спор.

Как-то не стыкуется с ТК РФ, склоняюсь к гражданско-правовым отношениям

Трудно усмотреть разногласия в применении трудового законодательства.

И это

Автор, изложите подробно.

о том же

понять увязку ситуации с выплатой/невыплатой заработной платы и платёжными ведомостями.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Конечно.

Чудно, что признаётесь в употреблении словосочетания "материальный ущерб". Осталось просмотреть ещё раз ст.ст.233,238 ТК РФ, выше они процитированы, и обратить внимание, что они находятся в ТК РФ

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Это к вот этому

Для УО ("умных очень") поясняю: я намеренно ни разу не произнесла словосочетание "материальная ответственность".

)))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Осталось просмотреть
Посмотрите. :yes2:

И постарайтесь проявить хотя бы немного выдержки, дождавшись ответа автора темы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×