Выбор карточки для получения зарплаты

[Гость mhvost]

Дано: некая Организация, высшее руководство которой вполне успешно мутило не вполне законный бизнес на двоих с каким-то недобанком, находящимся где-то в седьмой сотне рейтинга аналогичных заведений. Потом им приказали разместить деньги где положено (они государственная структура), так что данная Организация решила отыграться хотя бы на зарплатах. В итоге, все зарплаты Организации теперь будут перечисляться на карточку и именно этого банка. Что автоматически означает необходимость ехать в какие-то неближние дали за отовариванием той зарплаты и отыскивать малочисленные банкоматы.

По понятным причинам, персонал данной Организации хочет получать деньги на более правильные карточки. Им же "настоятельно рекомендуют" брать что дают. Часть людей на это уже повелась.

Так вот, вопрос: Какие законы надо процитировать Руководству Организации, чтобы они сделали именно ту карточку, которую хочется работнику, а не им?

[Пружинин Тимофей]

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Без Вашего заявления с просьбой перечислять зарплату в такой то банк, работодатель не имеет право ее направлять куда бы то ни было.

[Печеник Ксения]

Проще говоря, Тимофей Вам сказал коли письменно ни где не зафиксированно, не имеют права перечислять на карточку.

[Пружинин Тимофей]

Спасибо за перевод, коллега, а то я чёта заумничался. Позвони на досуге.

[*Аннушка*]

mhvost, узнайте, предусмотрены ли перечисления на карту Коллективным договором?

Нет ли у Вас этого в трудовом договоре?

В нашей организацией про карты указано в Коллдоговоре. При этом только на территории организации 2 банкомата эмитента карты, где можно снять деньги без комиссии и проблем!