Поиск

Всем доброго времени суток! ЧОП ненадлежащим образом оказал услуги по охране объекта, следствием чего произошло хищение имущества заказчика. Заказчик кинул Исполнителю претензию с требованием компенсировать ущерб, размер которого самостоятельно посчитал арифметически. Кроме этого Заказчик обратился в полицию. В настоящее время уголовное дело еще не заведено, ведутся следственные действия предшествующие возбуждению уголовного дела. ЧОП не оспаривает ненадлежащее исполнение охранных услуг, что привлекло к хищению имущества. Вопрос в следующем: на какой стадии уголовного процесса заказчик вправе обратиться к ЧОП за взысканием ущерба?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как разобраться с такой проблемой: уволился из ЧОПа 3 месяца назад, по требованию начальника охраны сдал личную карточку и удостоверение, чтобы выписать из неё, и вот уже как 3 месяца мне не возвращают удостоверение, звонил начальнику, говорит - жди, звонил самому руководству говорят - жди, удостоверение делал за свой счёт. Проблема в том что без удостоверения не берут в другой Чоп, есть подозрения что они удостоверение потеряли, что делать? Идти в прокуратуру?

Приветствую всех участников !!! Решил рассказать свою историю, в надежде услышать советы по существу... Итак, Последние 11 лет тружусь в охранной организации (далее ЧОП), которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в 2007 году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы (далее Заказчик). Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. Учредитель и директор ЧОПа - люди формальные, не принимающие самостоятельных решений. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", т.к. очередной кризис и т.п. Получается следующая картина... Заказчик предложил (как всегда в принудительном порядке) всему штату нашего ЧОП написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП. Причем судя по всему возражений никто не ожидал, т.к. на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся. Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие. Да, еще немаловажный момент: И директор, и учредитель моего ЧОП находятся в длительном отпуске и вернутся только в первых числах сентября. В итоге: 1. Трудовую мне не оформить, соответственно на новую работу не уйти. 2. На работу в свой ЧОП не выйти, т.к. Заказчик уже запретил меня пускать в свое здание, якобы там уже трудится новый ЧОП По факту Заказчик ждет возвращения из отпуска моего директора, чтобы задним числом расторгнуть договор между юр.лицами. p.s. Все это коротко, но если есть желающие помочь советом, или просто морально поддержать, буду очень благодарен. Готов отвечать на вопросы, для выяснения подробностей истории...