Поиск

Здравствуйте. Такой вопрос, написала заявление на остаток оплачивпемого отпуска 5 календарных дней, с 19 по 23 число. График сменный: 19, 20-в день с 8 до 20.00. 21-выходной. 22, 23-в ночь с 20.00 до 8. 24-отсыпной. 25, 26- выходной. Вопрос как мне оплатят 23 число, полностью или часы до 00.00. И не будет ли вообще моё отсутствие после 00.00 на рабочем месте считаться прогулом? Большое спасибо.

Здравствуйте, работаю инженером по дневному графику. И в трудовом договоре тоже написан дневной график, 5 дней с 8 до 17, суб. воскр- выходные. Вопрос: Может ли начальник временно на 14 дней перевести меня вместо ушедшего в отпуск сменного инженера, работающего по графику день с 8до20, в ночь с 20 до 8, отсыпной выходной? Без моего согласия!

Здравствуйте! Ст.108 ТК РФ устанавливает ограничение времени для перерыва на отдых и питание (не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается). Считаю, что верхнее ограничение перерыва двумя часами противоречит интересам граждан, работающих в суточном режиме. Во-первых, не на всех суточных работах требуется бодрствование работников 24 часа в сутки. Например, работа по охране объекта, не работающего в ночное время, где два охранника могут по очереди спать без ущерба служебным обязанностям. Нет никакой служебной необходимости заставлять их бодрствовать 24 часа в сутки. Тем не менее, работодатель, согласно ст.108 ТК, обязан оплатить работникам 22 часа рабочего времени, даже если 8 из 22 часов они добросовестно спали с разрешения работодателя. Это абсурдно и несправедливо. Подобные требования ТК только дестимулируют работодателей от организации нормального ночного отдыха своих работников там, где это возможно. Если время сна работника работодатель вынужден оплачивать как рабочее, то какой ему смысл организовывать ночной отдых работников? Пусть уж тогда сидят и всю ночь героически борются со сном. Оплачено же! Во-вторых, работа в ночное время не согласуется с биологическими ритмами человеческого организма и неблагоприятно сказывается на здоровье работников. В интересах как работников, так и государства максимальное сокращение ночных работ с целью заботы о здоровье граждан. В то время как двухчасовое ограничение времени на отдых работников противоречит интересам всех заинтересованных сторон. В-третьих, фактический запрет на сон в ночное время, установленный ст.108 ТК делает практически нереализуемым график работы сутки через двое, т.к. учтенные 22 рабочих часа в сутки при стабильном графике в конце года много превысят предельный лимит сверхурочной работы 120 часов за год, установленный ст. 99 ТК РФ. А в нестабильном, рваном графике не заинтересован ни работник, ни работодатель. Тем не менее, несмотря на ограничения ТК, график сутки/двое широко распространен в охранных организациях и устраивает как работодателей, так и работников при условии наличия на рабочем месте нормальных условий для сна. Нарушают, конечно. Вписывают липовые цифры в отчетность. Но что делать, если требования ТК противоречат объективной реальности? Человеку ночью хочется спать. Это объективная реальность. И если рабочие обязанности позволяют человеку делать перерыв на ночной сон, то такое право ему должно быть предоставлено. Законодательное ограничение на ночной отдых является по сути антигуманным, античеловеческим актом. Что препятствует ночному отдыху работника там, где это возможно? Отсутствие разрешения от работодателя и приемлемых условий для сна. А что мешает работодателю установить официальное время ночного отдыха работников и создать условия для сна? Законодательная обязанность оплачивать время ночного сна работника как полноценное рабочее время, что противоречит представлениям о справедливости и коммерческим интересам работодателя (оплаченная услуга должна быть получена). В связи с чем хотел бы получить консультацию юристов: какие изменения необходимо внести в ТК, чтобы легализовать реально существующую практику работы при графике сутки через двое, где работник полноценно отдыхает (спит) в ночное время от 4 до 8 часов? (мне это нужно для составления петиции). Достаточно ли просто увеличить верхний лимит времени на отдых и питание до 8-10 часов в сутки (по соглашению сторон, где работодатель обязуется организовать условия для ночного отдыха, а работник, соответственно, не покидать рабочее место)? Заранее благодарен за помощь!

Здравствуйте. Я работаю на сменном графике. Мой рабочий день с 8-00 до 20-00. Я работник теплого склада. Работа всегда на ногах и подразумевает физический труд (механизированные погрузочно- разгрузочные работы), и периодически, но не на протяжении всей смены, подразумевает перекладку коробов (взял коробку, поднял руками и переложил на новое место) разного веса, вплоть до 40 кг. У меня, за 12 часов нахождении на работе один 30 минутный перерыв для отдыха и приема пищи, и 5 перерывов по 10 мин через каждые 2 часа, то есть в 10, в 12 и тд. Вопрос по статье 108 и 109 тк. В ст. 109 написано: «На отдельных видах работ… и тд» Хотел бы узнать, входит ли моя работа к отдельным видам работ? Другими словами, если я попадаю под эту категорию работников, то согласно ст. 109 тк мне полагаются специальные перерывы и работодатель должен включить их в рабочее время. Отсюда следует, что продолжительность моей смены составляет 11 часов 30 минут, так как есть один перерыв продолжительностью 30 минут, но работодатель закрывает смену по 11 часов, аргументировав это тем, что есть еще 10-ти минутные перерывы. Хотелось бы узнать на сколько это правомерно? Наверно есть какие-то нормативы, которые не дают работодателю закрывать по 11 часов 30 минут при 12 часовом рабочем дне. В статье 108 сказано, что должен быть перерыв на обед и отдых не мене 30 минут, но при смене в 12 часов по логике должно быть 2 перерыва через каждые 4 часа.