Поиск

Уважаемые форумчане, добрый вечер. Прошу вас дать совет, как можно поступить наилучшим образом в сложившейся ситуации: молодой человек устроился в прошлом году в компанию (компания-импортёр, работает в белую), не предоставляя справки о средней заработной плате с прошлого места работы. В начале этого года у него случился серьезный перелом ноги из-за которого он был вынужден находиться долгое время на больничном (естественно, по больничному платили по минимальному, но вопрос не в этом). Сейчас, когда он более-менее может передвигаться он решает закрыть больничный и выйти на работу, чтобы получать полноценную зарплату. Но, оповестив своего генерального путём мессенджера, что он в середине июня выходит на работу, он получает следующий ответ: мол, приходи, будем оформлять по соглашению сторон. Насколько я знаю, соглашение сторон подразумевает увольнение по обоюдному согласию с выплатой какого-то выходного пособия (не обязательно, но, как правило, так происходит, если работодатель хочет избавиться от сотрудника). Уволить по статье его не могут (никаких дисциплинарных нарушений не было, работу свою как менеджер ВЭД он выполнял полностью и ответственно). Если не ошибаюсь, то обычно работодатели выплачивают 2 или 3 оклада (плюс, конечно, неотгуленный отпуск), но эти ребята могут предложить и вовсе один. Скажите, пожалуйста, как можно поступить в данной ситуации? На что можно согласиться, а на что нет? Могут ли они предложить и работать дальше, но попытаться подвести под статью, если МЧ не согласится, например, на выходное пособие в размере 1-го или 2-х окладов? Думаю, могут, но нужно ли им это и насколько легко это будет сделать (например, уволить за якобы несоответствие занимаемой должности) ? Хочется, конечно, уйти, но уйти с тем расчетом, что хватит денег до тех пор, пока не будет найдена другая работа (сейчас ситуация с работой в целом не очень, да и ему еще как минимум месяца полтора будет тяжело кататься по собеседованиям на костылях). Слышала, что после увольнения работодатель обязан выплачивать месяца два 70% от оклада, если уволенный в течение месяца встанет на учёт в ЦЗН, но это уже немногое другое. Заранее благодарна вам за ответы!