Поиск
Показаны результаты для тегов 'компенсации'.
Найдено 4 результата
-
Уважаемые форумчане, добрый вечер. Прошу вас дать совет, как можно поступить наилучшим образом в сложившейся ситуации: молодой человек устроился в прошлом году в компанию (компания-импортёр, работает в белую), не предоставляя справки о средней заработной плате с прошлого места работы. В начале этого года у него случился серьезный перелом ноги из-за которого он был вынужден находиться долгое время на больничном (естественно, по больничному платили по минимальному, но вопрос не в этом). Сейчас, когда он более-менее может передвигаться он решает закрыть больничный и выйти на работу, чтобы получать полноценную зарплату. Но, оповестив своего генерального путём мессенджера, что он в середине июня выходит на работу, он получает следующий ответ: мол, приходи, будем оформлять по соглашению сторон. Насколько я знаю, соглашение сторон подразумевает увольнение по обоюдному согласию с выплатой какого-то выходного пособия (не обязательно, но, как правило, так происходит, если работодатель хочет избавиться от сотрудника). Уволить по статье его не могут (никаких дисциплинарных нарушений не было, работу свою как менеджер ВЭД он выполнял полностью и ответственно). Если не ошибаюсь, то обычно работодатели выплачивают 2 или 3 оклада (плюс, конечно, неотгуленный отпуск), но эти ребята могут предложить и вовсе один. Скажите, пожалуйста, как можно поступить в данной ситуации? На что можно согласиться, а на что нет? Могут ли они предложить и работать дальше, но попытаться подвести под статью, если МЧ не согласится, например, на выходное пособие в размере 1-го или 2-х окладов? Думаю, могут, но нужно ли им это и насколько легко это будет сделать (например, уволить за якобы несоответствие занимаемой должности) ? Хочется, конечно, уйти, но уйти с тем расчетом, что хватит денег до тех пор, пока не будет найдена другая работа (сейчас ситуация с работой в целом не очень, да и ему еще как минимум месяца полтора будет тяжело кататься по собеседованиям на костылях). Слышала, что после увольнения работодатель обязан выплачивать месяца два 70% от оклада, если уволенный в течение месяца встанет на учёт в ЦЗН, но это уже немногое другое. Заранее благодарна вам за ответы!
- 11 ответов
-
- по соглашению сторон
- увольнение
- (и ещё 2 )
-
Приветствую, уважаемые участники форума. Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Имеется компания (ООО) N, учредитель которой – иностранная компания Z, зарегистрированная на Виргинских островах. Я работаю штатным сотрудником компании N. Хронология событий С января этого года мне перестали платить зп; В конце февраля я написала уведомление о том, что перестаю ходить на работу в связи с задержкой зп (142 ТК РФ); В начале марта гендир устно сообщила о том, что компания N закрывается и будет ликвидирована в ближайшее время (письменного уведомления о сокращении по ликвидации я не получала). Мне оплатили часть зп за январь и вызвали в офис для подписания ведомости; В середине марта мне перечислили остаток зп за январь и небольшую компенсацию. С момента написания уведомления о том, что я перестаю ходить на работу, по сегодняшний день я не появляюсь в офисе и фактически не работаю. Задолженность по зп на текущий момент – февраль и март. Начальство намекает на то, что лучше искать новую работу и увольняться по собственному желанию, т.к. с официальными выплатами в связи с увольнением по ликвидации могут быть проблемы (т.к. компания учредитель зарегистрирована на Виргинских островах). Я заинтересована в том, чтобы меня сократили по всем правилам ТК РФ погасили свои долги по зарплате; уведомили о ликвидации за 2 месяца (и эти 2 месяца также оплатили); выплатили выходное пособие в размере двух окладов; выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с моими требованиями у меня есть несколько вопросов Если мне выплатят долги по зарплате, а я не выйду на работу, каковы мои риски, что меня уволят по статье за прогул? На какой размер компенсации при задержках зп на такой длительный срок я в праве рассчитывать? Вправе ли компания писать уведомление о сокращении задним числом (генеральный директор прямо сказала, что так и сделает)? Таким образом, я не получу оплату за 2 месяца, которые должна была бы отработать после получения уведомления о ликвидации. Имеет ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию, учитывая, что учредитель – иностранная компания, зарегистрированная на Виргинских островах? Пожалуйста, напишите наилучший и наихудший, на ваш взгляд, вариант развития событий при данных обстоятельствах. Спасибо.
- 18 ответов
-
- увольнение
- ликвидация ооо
-
(и ещё 2 )
C тегом:
-
Производственная травма,стоило ли оформлять
elenaomylaeva опубликовал тема в Форум по трудовому праву
Получила на работе травму.Специалист по охране труда всячески отговаривала меня от оформления производственной травмы,аргументируя тем,что выплата по больничному листу и выплата при производственной травме идентичны,но оформление производственной травмы дело хлопотное.но я все-таки настояла на своем и теперь хотела бы знать,что же я должна получить?какие выплаты? -
Добрый день. Недавно у меня жена убираясь дома наткнулась на определенные документы. И я ей рассказал что у моего прадеда по материнской линии был дом в Москве на Тверской на площади белорусского вокзала который отобрали большевики. Жена говорит давай попробуем вернуть. Мне кажется что это всё бестолку только выкинуть деньги на ветер . Или взять попробовать поднять архивы и дальше через суд подавать иск.
- 3 ответа
-
- наследство
- недвижимость
- (и ещё 3 )