Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Поиск

Показаны результаты для тегов 'компенсации'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Жилищное право юридическая консультация
    • Общие вопросы по жилищному праву
    • Плата за жилье, управление жилищным фондом
    • Предоставление жилых помещений
    • Регистрация (прописка)
    • Сделки с жилыми помещениями
    • Обманутые дольщики
  • Семейное право консультация
    • Форум по семейному праву
    • Алименты
    • Раздел имущества при разводе
    • Родительские права
    • Вопросы наследства
  • Форум по земельному праву
    • Общие вопросы по земельному праву
  • Гражданское право консультация
    • Общие вопросы по гражданскому праву
    • Юридические лица
    • Ответственность за нарушение обязательств
    • Вам причинили вред
    • Сделки (договоры)
    • Кредитные споры с банками и иными кредитными организациями
    • Банкротство физических лиц
  • Уголовное право консультация
    • Вас задержала полиция
    • Общие вопросы по уголовному праву
  • Форум для призывников и военнослужащих​
    • Помощь призывникам и отсрочка от армии
    • Форум по военно-врачебной экспертизе для призывников
    • Юридическая помощь военнослужащим
    • Статьи
  • Трудовое право консультация
    • Форум по трудовому праву
  • Административные Правонарушения
    • Общие вопросы по административным правонарушениям
    • Форум по миграции и для мигрантов
  • Процессуальное право
    • Арбитражный процесс
    • Гражданский процесс
    • Информация о судьях
    • Общие вопросы по процессуальному праву
    • Уголовный процесс
  • Юридическая помощь автовладельцам
    • Возмещение ущерба автовладельцам
    • ГИБДД
    • Общий форум для автовладельцев
  • Образовательное право
    • Вопросы по образовательному праву
    • Вопросы по Единому государственному экзамену (ЕГЭ)
  • Финансовое право консультация
    • Общие вопросы по финансовому праву
    • Госзакупки
  • Общее
    • Быстрый вопрос - быстрый ответ
    • Жалоба на адвоката или юриста
    • Форум по медицинскому праву
    • Пенсии и пособия
    • Транспортное право
    • Вопросы по защите прав потребителей
    • Помощь в поиске документов
    • Прочее
  • Разное
    • Полезные ссылки и информация
    • Статьи Юристов
    • Диалог с Зоной Закона
  • Отзывы потребителей
    • Отзывы о застройщиках
  • Просто Общение
    • Важные темы
    • Курилка

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Обо мне


Откуда


Увлечения


Телефон


Сайт


ICQ


Skype


Google

Найдено 4 результата

  1. Уважаемые форумчане, добрый вечер. Прошу вас дать совет, как можно поступить наилучшим образом в сложившейся ситуации: молодой человек устроился в прошлом году в компанию (компания-импортёр, работает в белую), не предоставляя справки о средней заработной плате с прошлого места работы. В начале этого года у него случился серьезный перелом ноги из-за которого он был вынужден находиться долгое время на больничном (естественно, по больничному платили по минимальному, но вопрос не в этом). Сейчас, когда он более-менее может передвигаться он решает закрыть больничный и выйти на работу, чтобы получать полноценную зарплату. Но, оповестив своего генерального путём мессенджера, что он в середине июня выходит на работу, он получает следующий ответ: мол, приходи, будем оформлять по соглашению сторон. Насколько я знаю, соглашение сторон подразумевает увольнение по обоюдному согласию с выплатой какого-то выходного пособия (не обязательно, но, как правило, так происходит, если работодатель хочет избавиться от сотрудника). Уволить по статье его не могут (никаких дисциплинарных нарушений не было, работу свою как менеджер ВЭД он выполнял полностью и ответственно). Если не ошибаюсь, то обычно работодатели выплачивают 2 или 3 оклада (плюс, конечно, неотгуленный отпуск), но эти ребята могут предложить и вовсе один. Скажите, пожалуйста, как можно поступить в данной ситуации? На что можно согласиться, а на что нет? Могут ли они предложить и работать дальше, но попытаться подвести под статью, если МЧ не согласится, например, на выходное пособие в размере 1-го или 2-х окладов? Думаю, могут, но нужно ли им это и насколько легко это будет сделать (например, уволить за якобы несоответствие занимаемой должности) ? Хочется, конечно, уйти, но уйти с тем расчетом, что хватит денег до тех пор, пока не будет найдена другая работа (сейчас ситуация с работой в целом не очень, да и ему еще как минимум месяца полтора будет тяжело кататься по собеседованиям на костылях). Слышала, что после увольнения работодатель обязан выплачивать месяца два 70% от оклада, если уволенный в течение месяца встанет на учёт в ЦЗН, но это уже немногое другое. Заранее благодарна вам за ответы!
  2. Приветствую, уважаемые участники форума. Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Имеется компания (ООО) N, учредитель которой – иностранная компания Z, зарегистрированная на Виргинских островах. Я работаю штатным сотрудником компании N. Хронология событий С января этого года мне перестали платить зп; В конце февраля я написала уведомление о том, что перестаю ходить на работу в связи с задержкой зп (142 ТК РФ); В начале марта гендир устно сообщила о том, что компания N закрывается и будет ликвидирована в ближайшее время (письменного уведомления о сокращении по ликвидации я не получала). Мне оплатили часть зп за январь и вызвали в офис для подписания ведомости; В середине марта мне перечислили остаток зп за январь и небольшую компенсацию. С момента написания уведомления о том, что я перестаю ходить на работу, по сегодняшний день я не появляюсь в офисе и фактически не работаю. Задолженность по зп на текущий момент – февраль и март. Начальство намекает на то, что лучше искать новую работу и увольняться по собственному желанию, т.к. с официальными выплатами в связи с увольнением по ликвидации могут быть проблемы (т.к. компания учредитель зарегистрирована на Виргинских островах). Я заинтересована в том, чтобы меня сократили по всем правилам ТК РФ погасили свои долги по зарплате; уведомили о ликвидации за 2 месяца (и эти 2 месяца также оплатили); выплатили выходное пособие в размере двух окладов; выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с моими требованиями у меня есть несколько вопросов Если мне выплатят долги по зарплате, а я не выйду на работу, каковы мои риски, что меня уволят по статье за прогул? На какой размер компенсации при задержках зп на такой длительный срок я в праве рассчитывать? Вправе ли компания писать уведомление о сокращении задним числом (генеральный директор прямо сказала, что так и сделает)? Таким образом, я не получу оплату за 2 месяца, которые должна была бы отработать после получения уведомления о ликвидации. Имеет ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию, учитывая, что учредитель – иностранная компания, зарегистрированная на Виргинских островах? Пожалуйста, напишите наилучший и наихудший, на ваш взгляд, вариант развития событий при данных обстоятельствах. Спасибо.
  3. Получила на работе травму.Специалист по охране труда всячески отговаривала меня от оформления производственной травмы,аргументируя тем,что выплата по больничному листу и выплата при производственной травме идентичны,но оформление производственной травмы дело хлопотное.но я все-таки настояла на своем и теперь хотела бы знать,что же я должна получить?какие выплаты?
  4. Добрый день. Недавно у меня жена убираясь дома наткнулась на определенные документы. И я ей рассказал что у моего прадеда по материнской линии был дом в Москве на Тверской на площади белорусского вокзала который отобрали большевики. Жена говорит давай попробуем вернуть. Мне кажется что это всё бестолку только выкинуть деньги на ветер . Или взять попробовать поднять архивы и дальше через суд подавать иск.
×
×
  • Создать...