Поиск

Добрый день! После прохождения испытательного срока, мне выдали вот такого вида трудовой договор. Есть сомнения по поводу правильности и корректности данного договора.( фото договора прилагаю) 1) пункт 1.2. Работодатель обосновал выдачу дистанционного договора тем , что в офисе нет больше акредитованных мест и что на рабочем месте с с теми условиями которые есть я находиться не могу. При этом у меня есть рабочее место и работаю я в офисе, а не где-нибудь в парке или другом городе. По этому пункту вопрос заключается только в том, может ли как то в дальнейшем сыграть роль что я работал дистанционно? Имею ввиду как спорные ситуации так и дальнейшую карьеру. В трудовую, запись как мне сказали запись ставиться не будет. 2) п. 3.1. Серая зп. 3) п. 3.4. Если я правильно понимаю статью 153 ТК РФ то работа в выходной или нерабочий праздничный рабочий день должна оплачиваться в двойном размере. 4) п.4.2. «Рабочий день не нормирован». В п.3.4. Есть указание о том что выплата в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день будет проводиться в двойном размере если работа ведётся сверх нормы месячного рабочего времени. Значит должна быть указана норма? Может ли при таком типе договора быть указано: «Нормированный рабочий день с 9 до 18 с пн по пт»?(например) 5) п. 5.3. 5.4. 5.5. Сейчас работодатель сам обеспечивает меня всем необходимым для выполнения моей работы. На вопрос зачем указано то, что я сам должен обеспечивать себя средствами для выполнения своей работы, дают отсылку на то что договор о дистанционной работе Возможно ли просто убрать данный пункт или переформулировать в пользу того, что работодатель сам обеспечивает меня всем необходимым? 6) п.9.3. Разглашению кому? Если возникнет спор смогу ли я показывать данный договор например юристу?