Ellochka062 Опубликовано 8 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 16.07.09 был подписан трудовой договор и издан на его основании приказ о приеме на работу. В ТД указана сумма оклада 15 000, а в приказе - 20 000.....так какой оклад будет правильным ??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 Правильный оклад указан в штатном расписании. Вопрос следует ставить иначе: где допущена опечатка работодателем? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ellochka062 Опубликовано 8 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 Правильный оклад указан в штатном расписании. Вопрос следует ставить иначе: где допущена опечатка работодателем? а штатки нет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 штатки нетПостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма № Т-3 "Штатное расписание", которая обязательна для применения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ellochka062 Опубликовано 8 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 ну это понятно, что нет штатки это нарушение но это факт - штатки нет, сейчас есть, но на тот момент не было...и что теперь? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 Ellochka062, Вы расскажите конкретнее, в чём проблема. Сколько Вам платят - 15 или 20 тыс.руб? Ознакомлены ли Вы под роспись с приказом о приёме? Каким образом скреплён трудовой договор, есть ли подпись работодателя на странице, где указан оклад? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ellochka062 Опубликовано 8 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 Ellochka062, Вы расскажите конкретнее, в чём проблема. Сколько Вам платят - 15 или 20 тыс.руб? Ознакомлены ли Вы под роспись с приказом о приёме? Каким образом скреплён трудовой договор, есть ли подпись работодателя на странице, где указан оклад? платят 15.000 да, ознакомлена с приказом в котором написано, что я принята на должность юриста с окладом 20.000 есть на руках труд договор, в котором указано, что мне установлен оклад 15.000 штатки у нас нет, сейчас пришел новый главбух и все делает Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 Ellochka062, запросите у работодателя заверенную копию приказа о приёме на работу. Затем поставьте этот вопрос перед работодателем. Быть может, удастся убедить его в необходимости выплаты в размере 20 тыс.руб... А вообще, возвращаясь к Вашему первоначальному вопросу, условия трудового договора имеют преимущества перед приказом в случае разночтений. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ellochka062 Опубликовано 8 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 *Аннушка*, спасибо большое! Я просто хотела узнать ответ со ссылками на закон, но, по-моему, такого нет в ТК РФ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 по-моему, такого нет в ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ellochka062 Опубликовано 9 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 *Аннушка*, спасибо Аннушка...теперь буду знать!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 9 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 *Аннушка*, спасибо большое! Я просто хотела узнать ответ со ссылками на закон, но, по-моему, такого нет в ТК РФ "Правильный" оклад - в ТД. Если суммы в приказе или ШР не совпадают с суммой в ТД, то все равно работник вправе требовать уплаты той суммы, что определена в договоре. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Здесь и требовать ничего не надо, платят строго по договору. А в приказе - сумма на 5000 руб выше. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 9 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Здесь и требовать ничего не надо, платят строго по договору. А в приказе - сумма на 5000 руб выше. Так о том и речь, что право требования по зп обусловлено суммой по договору. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Здесь и требовать ничего не надо, платят строго по договору. А в приказе - сумма на 5000 руб выше. Каким образом скреплён трудовой договор, есть ли подпись работодателя на странице, где указан оклад? Симметричный вопрос. Есть ли подпись работника на странице где указан оклад? Точку ставить рановато будет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 пион, предлагаете заменить страничку? Прежде надо запросить заверенную копию приказа о приёме на работу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 пион, предлагаете заменить страничку? Ничего менять не надо, ст.303 УК (если для суда). "потерять" свой экземпляр. Вполне возможно что на экземпляре РД нет записи о получении работником своего экземпляра, что также в +. Вы наверняка читали выложенные решения в другой теме, где видно для всех (кроме ясных очей суда) РД подделал согласие работников на работу в режиме неполного рабочего месяца, нарезав листы ознакомления с других документов, подшив вместе, скрепил печатью и изготовил титульный лист. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 Не думаю, что порча кармы автора темы путём обращения в суд - наилучший вариант) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Softregistr Опубликовано 11 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 Приказ о приеме на работу не соответствует трудовому договору. Приказ о приеме на работу не соответствует трудовому договору, ну или наоборот трудовой договор не соответствует приказу о приеме на работу в части величины (суммы) заработной платы. Чем будет и должен руководствоваться суд в при принятии решения о взыскании заработной платы. Кто решит эту задачу, тому будет счастье!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 11 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 Учимся думать и читать нормативку, и щасстя практически гарантировано! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Softregistr Опубликовано 11 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 Это статья 68 ТК??? А какие нибудь подводные камни есть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 Это статья 68 ТК? Да, часть первая. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Softregistr Опубликовано 11 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 А что будет, если сумма договора в приказе не соответствует трудовому договору? Как судье объяснять, что я работал по трудовому договору, сумма в приказе другая. А подписал я и договор, и приказ!?? "Правильный" оклад - в ТД. Если суммы в приказе или ШР не совпадают с суммой в ТД, то все равно работник вправе требовать уплаты той суммы, что определена в договоре.И из чего же следует такое право??? А я вот хочу получить то, что написано в приказе! Приказ же издавал работодатель, он его подписывал, он сам там ставил сумму, вот ту сумму я и хочу, я не хочу то, что в трудовом договоре, я хочу то, что в приказе о приеме на работу. Как мне забрать сумму, которая в приказе о приеме на работу???? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 12 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2010 Softregistr, "вот ту сумму я и хочу..." А зачем Вы согласились на условия ТД в части оплаты труда, когда подписывали его, если она, получается, Вас не устраивает? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Softregistr Опубликовано 12 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2010 Просто просмотрел. По невнимательности. А вот та сумма, что в приказе, меня устраивает. У меня сколько шансов выбить ту сумму, что в приказе? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.