Задержка зарплаты более 15 дней.

Здравствуйте!

На моем предприятии платят зарплату 15 и 30 числа.

На 20 апреля срок задержки зарплаты более 15 дней.

Я написал заявление о временном приостановлении работы и на работу не хожу.

3 мая часть долга выплатили, но то, что должны были заплатить 30 апреля не заплатили.

На работе говорят, что так как сейчас задержка в выплате зарплаты менее 15 дней, я должен выйти на работу

Я считаю, что имею право не выходить на работу, пока работодатель полностью не погасит задолженность.

Кто прав?

С уважением.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если зарплата, которая должна была быть Вам выплачена 15.03, 30.03, 15.04 работодателем выплачена, а есть только задолженность по выплате 30.04, то работодатель прав - сейчас Вы не имеете права на приостановление работы. Такое право у Вас появится если срок просрочки с 30.04 будет более 15 дней.

У меня такая же ситуация. 15 числа- аванс за предыдущий месяц, а 30 - зарплата за предыдущей месяц. Постоянно задержки, никогда вовремя зарплату не получаю. На сегодняшний день получила аванс за апрель 23 мая, а зарплату за апрель(сегодня 6 июня) еще не получала. Жить очень сложно, когда такие задержки, я одна с двумя детьми... сами понимаете. Выхода не вижу. Уволится? А идти-то не куда. Звоню в бухгалтерию, спрашиваю о зарплате, в ответ - недовольство, сегодня пожаловалась ген.-му, был звонок из бухг.-и, зачем это я дир. беспокою. Но так за апрель зарплаты нет. Как жить?

Если задерживают выплату больше чем на 15 дней, напишите заявление о временном приостановлении работы, чтобы была возможность искать новую. Я так и сделал, сейчас работаю на новом месте, и получил все долги со старого работодателя.

Удачи вам.

Если задерживают выплату больше чем на 15 дней.

За апрель зарплата должна быть 31 мая(такие сроки установлены в организации, так говорят в бухгалтерии). Я так понимаю, сегодня 7 июня, зарплаты нет и я, значит, не могу по закону приостановить работу??? Хотя в договоре указано: " Зароботная плата Р. выплачивается путем..., в сроки установленные Правилами внутр. труд. распорядка 2 раза в месяц 15 и 30 числах". Т. е. в этот же месяц, а не последующий или я что-то не понимаю. С таким сталкиваюсь впервые, поэтому просто не до понимаю. Растолкуйте, пожалуйста.

Олюшка, если в день, который установлен для выплаты за, Вам зп не выплатили, то со следующего дня начинается отсчет срока задержки выплаты. Например, если не выплатили зп 31 мая, то с 1 июня пошла задержка. 16 июня Вы вправе приостановить работу.

При выплате аванса 15 числа следующего месяца за расчетным и 30 числа - оставшейся части зрботной платы, то даже если эти дни установлены трудовым договором, праилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, - данные сроки выплаты заработной платы противоречат ребованиям ст.136 ч.6 Трудового кодекса.

При выплате аванса 15 числа следующего месяца за расчетным и 30 числа - оставшейся части зрботной платы, то даже если эти дни установлены трудовым договором, праилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, - данные сроки выплаты заработной платы противоречат ребованиям ст.136 ч.6 Трудового кодекса.

Я тоже думаю, что здесь что-то не то. Чтобы получить первую зарплату, мне пришлось ждать ровно 2 месяца и 5 дней. Простите, но мы с голоду чуть не умерли(конечно же я брала в долг, это просто было унизительно, терпела, т. к. в нашем городке нет работы). Я так понимаю, зарплата д. б. не позднее 15-го числа! А 30-го -просто по закону не м.б.

Олюшка, если в день, который установлен для выплаты за, Вам зп не выплатили, то со следующего дня начинается отсчет срока задержки выплаты. Например, если не выплатили зп 31 мая, то с 1 июня пошла задержка. 16 июня Вы вправе приостановить работу.

Т.е., по закону, человек может не получать зарплату 1, 5 месяца за предыдущий месяц, только потому что установлен срок выплаты зарлаты последний день(30 или 31 число) следующего месяца за отчетным. Что я должна, простите, кушать, чем кормить детей и т.п.- это никого не волнует.

Т.е., по закону, человек может не получать зарплату 1, 5 месяца за предыдущий месяц, только потому что установлен срок выплаты зарлаты последний день(30 или 31 число) следующего месяца за отчетным. Что я должна, простите, кушать, чем кормить детей и т.п.- это никого не волнует.

Разве у Вас в договоре написано, что зарплата за отработанный месяц выплачивается в середине и в конце месяца, следующего за отчетным?

Вы же сами написали

в договоре указано: " Зароботная плата Р. выплачивается путем..., в сроки установленные Правилами внутр. труд. распорядка 2 раза в месяц 15 и 30 числах"

Исходя из положений трудового договора совершенно очевидно, что зарплата за текущий месяц должна выплачиваться дважды: 15 числа и 30 (31) числа. Где в этой выдержке из ТД написано про месяц, следующий за отчетным?

А то, что говорят в бухгалтерии - либо Вы не правильно их поняли, либо (если зарплату за отработанный месяц (и первую и вторую часть) действительно выплачивают в следующем месяце) работодатель поступает незаконно, его действия не соответствуют условиям заключенного с Вами трудового договора.

Это уже Олюшка писала:

15 числа- аванс за предыдущий месяц, а 30 - зарплата за предыдущей месяц.

Вот и давали ей советы.

Разве у Вас в договоре написано, что зарплата за отработанный месяц выплачивается в середине и в конце месяца, следующего за отчетным?

В договоре написано, цитирую: " Зароботная плата Р. выплачивается путем..., в сроки установленные Правилами внутр. труд. распорядка 2 раза в месяц 15 и 30 числах." Указания, в какой именно месяц(текущий или последующий за отчетным) нет. Но, бухгалтерия и все работники, директор утверждают, что в их организации установлены правила: аванс -15 числа следующего месяца за отчетным, а зарплата 30,31 числа следующего месяца за отчетным. Т.е. зарплату за апрель мне д. б. перечислить 31 мая, а перечислили только 9 июня, причем лишили 1 тыс. рублей, т.к. я в предыдущий месяц не поехала на совещание в др. город(а не поехала, т.к. не на что было, зарплату также задерживали, дали 10 мая, а на совещание надо было ехать 5 мая).

А где написано про текущий?

Действительно, не указан месяц, текущий или предыдущий. И что это значит?

Это грубое нарушение требований ст.136 ч.6 Трудового кодекса, из смысла которой усматривается, что заработная плата за отработанный месяц в полном объеме не может быть выплачена позже, чем 15 числа месяца следующего за расчетным (отработанным).

Можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда для устранения нарушения.

А где написано про текущий?

Вроде в ТК тоже не упоминается про выплату зп в текущий месяц. Но это не значит, что оплата труда за этот месяц (и первая и вторая ее части) могут выплачиваться в следующем.

Это грубое нарушение требований ст.136 ч.6 Трудового кодекса, из смысла которой усматривается, что заработная плата за отработанный месяц в полном объеме не может быть выплачена позже, чем 15 числа месяца следующего за расчетным (отработанным).

Можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда для устранения нарушения.

Вроде в ТК тоже не упоминается про выплату зп в текущий месяц. Но это не значит, что оплата труда за этот месяц (и первая и вторая ее части) могут выплачиваться в следующем.

Спасибо за разъяснения. Жаловаться в ГИТ не буду, уволят, тогда вообще без работы останусь. Будем терпеть.

Жаловаться в ГИТ не буду, уволят, тогда вообще без работы останусь. Будем терпеть.

Не по теме, но мысли вслух: странно как-то...Спрашивали нарушены ли Ваши права, неоднократно жаловались, что жить не на что из-за таких нарушений. В итоге - "Будем терпеть". Значит все не так критично на самом деле?

Прошу модераторов не банить, так как это тоже в тему:

Пришел устраиваться на работу на галеры. Дали подписать какую-то бумажку, там было что-то про рабство мелким почерком. Теперь надсмотрщик бьет каждый день, еды не дают, зар. плату не выплачивают. Жаловаться не хотелось бы, а то другой работы не знаю. Куда мне можно пожаловаться?

А Вы пробовали это обосновать

Это вопрос? Если да, то надо танцевать аж от начала работы. Например, ПВТР установлены выплаты 15 и 30 числа месяца (естественно, без уточнений какого месяца - текущего или следующего). Работник принят на работу 20 апреля. 30 апреля ему зарплата за 10 отработанных дней должна быть выплачена (поскольку 30 апреля - день выплаты)? Безусловно, ибо ПВТР этот день установлен для выдачи зарплаты.

Так что дальнейшие выплаты пойдут за соответствующие периоды: 15 мая - за работу с 1 по 15 мая, 30 мая - за работу с 16 по 30 мая и т.д.

Выходит, что практически все РД нарушают ТК РФ?

Почему нарушают? (о случае данной темы пока не говорю). Нет, немного не так сформулировала вопрос. То, что часто нарушают и не выплачивают в установленные дни - это понятно. Но правильно ли я поняла, что Вы говорите о том, что права нарушаются тем, что вновь принятому и отработавшему 1 день работнику не выплачивается зп в ближайшую установленную для выплат дату (за этот отработанный им день)?