Нарушение прав работника при увольнении

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой. Жена работает в продуктовом супермаркете продавцом. Написала заявление об увольнении. Заведующая сообщила, что при расчете с нее будет удержано 25% оклада якобы за плохие результаты последней ревизии (ревизия проводилась месяц назад, жена в это время была на больничном, никаких документов не видела и не подписывала). Кроме того, есть основания полагать, что расчет дадут не в последний рабочий день, а через 10 дней. Что делать в этой ситуации? Как защититься от самоуправства хозяев фирмы?

Добрый день, проверьте, - я направил Вам сообщение в личку.

Mailix, законодательством предусмотрено четыре способа защиты трудовых прав:

1)самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - думаю в Вашем случае это не имеет место быть.

3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Думаю начать лучше с третьего…

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду расположенную в вашем районе/округе.

Именно инспекция по труду осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Skorpio,

Думаю начать лучше с третьего…

Не думаю. И много раз писала почему.

с соответствующим заявлением в инспекцию по труду расположенную в вашем районе/округе.

Инспекция труда в городе Москве одна - на Домодедовской. И работает она из рук вон плохо. Однажды рассматривала жалобу ГОД!!!!! Мне пришлось обжаловать ее бездействие в суд (суд кстати признал бездействие незаконным).

Ровно на половину жалоб моих клиентов вообще не ответили. На половину отвечают спустя 3-4 месяца. Объясняют просто - огромной загруженностью.

А теперь вспомним про трехмесячный срок установленный работнику для обращения в суд за защитой своих прав установленный ст.392 Трудового кодекса.

Так вот пока работник будет ждать что там надумает трудинспекцией срок благополучно пройдет, а обращение в трудинспекцию не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд (судебной практики на этот счет достаточно).

Так что без раздумий сразу в суд. Но все это имеет смысл только если есть полноценный трудовой договор с "белой" зарплатой.

Добрый день. Проанализировав Вашу ситуацию, я пришел к следующим выводам. Прежде всего, привязывать ответственность к подписанию соглашения о материальной ответственности не стоит, т. к. материальная ответственность по Трудовому кодексу РФ несут все работники организации, по вине которых работодателю причинен ущерб, не зависимо от того, подписывали они соглашение, или нет. Однако, причинение материального ущерба работодатель обязан доказать и правильно оформить. Работники несут ответственность только в случае совпадения нескольких условий: 1 – прямой действительный ущерб, 2 – нарушение работником внутренних инструкций магазина, 3 – наличие прямой причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) продавца и возникновением ущерба, 4 – вины, или халатности продавца в допущении ущерба. Для установления всех этих фактов магазин, после обнаружения ущерба, должен провести служебное расследование, установить причины, взять объяснительные записки с сотрудников, определить фактический размер ущерба и определить пропорции ответственности каждого сотрудника, который имеет 4 перечисленных выше причины считать его причастным к ущербу. Только после этого, в течение одного месяца после окончательного определения размера ущерба, работодатель обязан вынести распоряжение о взыскании ущерба с работника. В таком распоряжении должна стоять подпись работника об ознакомлении. Копия распоряжения предоставляется работнику. При этом, в случае несогласия работника с взысканием, он вправе обратиться за защитой своих интересов к мировому судье, не уплачивая при этом государственную пошлину. В суде работодатель будет обязан доказать, что ущерб не явился следствием нормального хозяйственного риска. Кроме того, работодатель обязан будет доказать, что обеспечил все условия для сохранения своего имущества. В условиях супермаркета определенный процент воровства со стороны покупателей является хозяйственным риском, а расположение товаров в открытом доступе не обеспечивают надлежащих условий полной сохранности товаров. Помимо этого работодатель обязан в суде доказать вину или халатность работника, приведшие к ущербу. В соответствии с Вашими словами, договор о коллективной материальной ответственности только упоминался в трудовом договоре, а это означает, что Ваша супруга его не подписывала, т. к. ознакомление с документом не означает принятие обязательств по нему. Для включения работника в договор коллективной материальной ответственности необходима подпись работника непосредственно в тексте договора, а также согласие других участников такого договора на это. Теперь что касается заработной платы. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в определенный работодателем день. Кроме того, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поэтому работодатель за задержку выплаты заработной платы несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Не забудьте также об обязанности работодателя компенсировать неиспользованный отпуск.

Подведем итог сказанному. Если работодатель уложился в месячный срок с момента определения ему размера ущерба и издал соответствующее распоряжение о взыскании денежных средств, на котором Ваша супруга подписалась об ознакомлении, то в этом случае ей все равно обязаны выдать заработную плату в день увольнения, пускай даже с удержанием 25%. Если такого распоряжения нет, взыскание возможно только по суду и будет считаться незаконным. Однако в любом случае, Ваша супруга вправе обратиться в суд за защитой своих прав, где работодатель будет обязан доказать вышеуказанные обстоятельства, что, судя по сказанному Вами, работодателю будет сделать очень сложно, т. к. служебное расследование не проводилось, а договор о коллективной материальной ответственности Ваша супруга не подписывала. Тем более, если Ваша супруга в момент ревизии болела и участие в ней не принимала. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это означает, что на весь долг по зарплате с момента увольнения и до окончания взыскания будут начисляться проценты. Кроме того, работодатель обязан компенсировать все Ваши расходы на защиту ваших прав, включая услуги представителя.