Varganna Опубликовано 17 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2011 Добрый день. 1 февраля 2010 года я устроилась на работу. официально. договор подписала. но 2 экземпляр не выдали. договор на год.с испытательным сроком 3 месяца. 15 февраля я по дороге на работу потеряла сознание. вызвали скорую. доставили в больницу. от госпитализации отказалась. на следующий день принесла на работу справку из скорой, в которой написано, что я беременна, срок 5 недель. с сегодняшнего дня я на больничном с ангиной. позвонила в отдел кадров. сказали, что начальство хочет меня уволить. 1). увольняться я не хочу. какие должны быть мои действия, чтобы они не смогли меня уволить? 2). договор закончится 1.02.2011. я буду в отпуске по уходу до 1,5 лет. имеют ли они право меня уволить тогда и перестать выплачивать мне пособия? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 17 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2011 http://www.zonazakona.ru/search.php?searchid=1172084 Читая, исходите из того, что Ваш ТД заключен на неопределенный срок. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2011 договор закончится 1.02.2011Почему 17 февраля 2010 года о прошедшем времени Вы пишете как о будущем? Прочитайте ст. 59 ТК РФ: по какому конкретно из указанных там оснований с Вами был заключен СТД? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Varganna Опубликовано 19 февраля, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2011 вот так должно быть... извиняюсь за путаницу с датами 1 февраля 2011 года я устроилась на работу. официально. договор подписала. но 2 экземпляр не выдали. договор на год.с испытательным сроком 3 месяца. 15 февраля я по дороге на работу потеряла сознание. вызвали скорую. доставили в больницу. от госпитализации отказалась. на следующий день принесла на работу справку из скорой, в которой написано, что я беременна, срок 5 недель. с сегодняшнего дня я на больничном с ангиной. позвонила в отдел кадров. сказали, что начальство хочет меня уволить. 1). увольняться я не хочу. какие должны быть мои действия, чтобы они не смогли меня уволить? 2). договор закончится 1.02.2012. я буду в отпуске по уходу до 1,5 лет. имеют ли они право меня уволить тогда и перестать выплачивать мне пособия? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2011 Varganna, уволить беременную женщину иначе, чем по её собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель не вправе. Однако в сложившейся ситуации Вам следует исходить из того, что в настоящее время у Вас на руках нет никаких документов, подтверждающих факт работы. Знакомили ли Вас под роспись с приказом о приёме на работу? Где Ваша трудовая книжка? Начните с заявления на имя руководителя организации с требованием выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора (см. ст. 67 ТК РФ) и копию приказа о приёме на работу (см. ст. 62 ТК РФ). Подавая заявление, заручитесь входящей отметкой на копии. Но, к сожалению, следует быть готовой к тому, что недобросовестный работодатель займёт позицию "первый раз Вас видим, Вы у нас никогда не работали". В этом случае доказать факт трудовых правоотношений можно только через суд, при условии, что у Вас есть доказательства (а не только слова) о факте работы... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tenant Опубликовано 19 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2011 может ли рд уволить работницу против её желания на основании соглашения сторон подписанного работницей до момента когда она узнала о беременности ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 19 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2011 уволить работницу против её желания на основании соглашения сторон Что я не понял как это: работница против увольнения, но подписала соглашение? Речь видимо идет о том, что изначально было достигнуто соглашение, а позже работница передумала? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tenant Опубликовано 19 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2011 позже работница узнала о том что беременна и сообщила работодателю до дня увольнения по соглашению о своем нежелании увольняться Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 может ли рд уволить работницу против её желания на основании соглашения сторон подписанного работницей до момента когда она узнала о беременности ?tenant, формально - может, особенно, если нежелание работника увольняться выражено устно. Поэтому до момента увольнения ей следует получить мед. заключение о беременности у врача и написать заявление работодателю с просьбой аннулировать ранее подписанное соглашение ввиду существенного изменения обстоятельств. Передать такое заявление - под входящую отметку на ксерокопии. Если после этого работодатель всё же расторгнет трудовой договор - в течение месяца можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Шансы на выигрыш такого трудового спора, полагаю, довольно высоки. Загляните сюда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tenant Опубликовано 20 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 это что же, теперь надо при заключении тд настаивать на включение в него условия о том что соглашение о его прекращении тоже должно быть только в письменной форме? работница оспорила подписанное соглашение, мотивируя свою позицию тем, что на момент подписания соглашения сторон она и не знала, что находится в состоянии беременности. Суд признал это важным фактором и постановил, что с учетом изменившихся обстоятельств для работника (работница в момент подписания соглашения не могла осознавать, что последствия наступят не только для нее, но и для будущего ребенка) соглашение сторон подлежит отмене, а работницу следует восстановить в должности. на каком основании? ГК 451 ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 20 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 это что же, теперь надо при заключении тд настаивать на включение в него условия о том что соглашение о его прекращении тоже должно быть только в письменной форме? Вообще ничего не понял.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 соглашение о его прекращении тоже должно быть только в письменной форме? Соглашение и должно быть в письменной форме, вопрос о форме этого письменного соглашения. Вот такой каламбур. Ссылки на возможность устного соглашения, которые уже в ППВС заложены, бред. Завтра всех неугодных будут увольнять по ст.78, говоря, что достигнуто устное соглашение. на каком основании? ГК 451 ? Опять ГК??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tenant Опубликовано 20 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 Суд ... постановил, что с учетом изменившихся обстоятельств для работника ... соглашение сторон подлежит отмене на что это ещё похоже если не на ГК 451 ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 20 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 Опять ГК??? пион, разъясните товарищу tenant политику партии Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 на что это ещё похоже если не на ГК 451 ? Похоже, но как только суд запишет в решении ссылку на ГК 451, это шаг к отмене решения. Лучше без ссылок, описательно Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 пион, разъясните товарищу tenant политику партии Нет уж, это к Юлечке Я уже 3 балла получил Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tenant Опубликовано 20 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 политику партии это что? было бы здорово получать прямые ответы вместо намёков почему суд игнорирует статью гк и принимает решение не основанное на тк? зачем такие шарады? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 20 февраля, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2011 это что? было бы здорово получать прямые ответы вместо намёков Не обижайтесь. Ещё дымится поле боя...Внутренние дискуссии. почему суд игнорирует статью гк и принимает решение не основанное на тк? зачем такие шарады? ГК не применяется к трудовым отношениям... пошуршите поиском. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tenant Опубликовано 21 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2011 ГК не применяется к трудовым отношениям согласен, иного не утверждал верно ли что для заключения ТГ необходимо состоять в ТО с РД? Абсурд, да? Является ли акт заключения договора частью ТО ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
potolok15 Опубликовано 21 февраля, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2011 верно ли что для заключения ТГ необходимо состоять в ТО с РД? нет не верно. ТО следствие заключения ТД. Является ли акт заключения договора частью ТО ? нет. это не часть. Это обязанность РД. оформить заключенный договор в письменной форме. А когда на протяжении ТО он это сделает одной ГИТ известно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.