demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 Здравствуйте всем. надоело безобразие со стороны начальства,решил написать сюда.начну с самого начала.устроился я одно ООО в июле 2010г. Фирма занимается растаможкой. все было нормально до сегодняшнего месяца, и вот, началось... просят уволиться по собственному желанию или уволят по статье. в 2010 году я в отпуске вообще не был, в этом году решил сходить хоть на две недели. с устного согласия(внимательно!) начальника фирмы я ушел в отпуск в июле месяце 2011 года на две недели, предварительно продублировав мой вопрос о предоставлении заявления на отпуск в скайпе. туда же получил ответ о том, что предоставлять заявление не нужно. в конце ноября внезапно мне и еще одному сотруднику пишут,чтобы мы уволились по собственному желанию или нас увольняют за прогулы. компенсацию по отпускам обязываются оплатить. графика отпусков впомине не было и никто не ознакамливался и не расписывался в нем. как мне поступать в этой ситуации? И еще один вопрос. по трудовому договору(бессрочный), оплата труда 20000 равными частями два раза в месяц. по 03.2011г. оплата производилась 8700 и 8700 на карту. итого 17400. остальные 2600 начальник нам привозил сам и просто давал на руки без расписок и т.д. как поступить,чтобы его наказать? распечатку о приходе денег и откуда банк даст. как говорится с волками жить по волчьи выть... И еще одно забыл. в трудовом договоре прописано время работы 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей недели. но работаем мы когда на два, три часа больше. а кто должен учитывать часы переработок. в нашем филиале работает всего три человека и никаких журналов со стороны начальства не ведется.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 Нарушений со стороны работодателя много: отсутствие графика отпусков, непредоставление отпуска, несоблюдение режима рабочего дня... Обо всём этом Вы вправе проинформировать Государственную инспекцию труда в Псковской области. Воспользовавшись при этом своим правом на просьбу не разглашать работодателю при проведении проверки сведений о заявителе (ст. 358 ТК РФ). К сожалению, не оформив в июле отпуск документально (то есть не дождавшись отпускного приказа и не ознакомившись с ним под роспись), Вы совершили большую ошибку. Вас подставили. И формально риск увольнения за прогулы имеет место быть... Что касается интриг с выплатой зарплаты, об этом можно сообщить в налоговый орган. И в ту же ГИТ.
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 К сожалению, не оформив в июле отпуск документально (то есть не дождавшись отпускного приказа и не ознакомившись с ним под роспись), Вы совершили большую ошибку. Вас подставили. И формально риск увольнения за прогулы имеет место быть... спасибо огромное, а доказательством в суде может быть распечатка со скайпа и показания двух свидетелей об устном договоре с начальником об отпуске? Р.S. Фирма находится в москве. в ГИТ туда же обращаться?
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В этой же норме указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вы получаете такие расчётные листки? В июле Вам рассчитывали и выплачивали отпускные? Это было бы доказательством предоставления отпуска. Ознакомьтесь также со ст. 193 ТК РФ, в которой подробно изложен порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за прогул - это самая жёсткая форма дисциплинарного взыскания. А любое взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Следовательно, если о Вашем "прогуле" работодателю стало известно в июле, уволить Вас он был вправе не позднее августа...спасибо огромноеСказать спасибо ответившему Вам юристу форума Вы можете, нажав "Поблагодарить" в правом нижнем углу его сообщения.
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 Вы получаете такие расчётные листки? В июле Вам рассчитывали и выплачивали отпускные? Это было бы доказательством предоставления отпуска. нет, расчетных листков у нас никогда не было, отпускных также никто не выплачивал. Р.S. Фирма находится в москве. в ГИТ и налоговую туда же обращаться?
Модераторы пион Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 demetriy, ответьте, сколько вам начислили в июле и августе?
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 demetriy, ответьте, сколько вам начислили в июле и августе? как обычно, только з/п и все.
Модераторы пион Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 как обычно, только з/п и все. за фактически отработанное время? Вы ведь в июле 2 недели не работали.
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 за фактически отработанное время? Вы ведь в июле 2 недели не работали. да,по факту я не работал две недели. но зарплата пришла как за полный месяц т.е. перечислениями два раза в месяц по 10 тыс. т.е. 20. получается что отпускных не было.
Модераторы пион Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 demetriy, а на основании чего Вам начисляют з/п? Табель учёта рабочего времени где и кем ведётся?
NeSpec Опубликовано 5 декабря, 2011 Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 да,по факту я не работал две недели. но зарплата пришла как за полный месяц т.е. перечислениями два раза в месяц по 10 тыс. т.е. 20. получается что отпускных не было. Т.е. работодатель теперь утверждает, что ошибочно оплатил Вам полный месяц и заодно что только сейчас обнаружил, что Вы 2 недели "прогуливали" в июле? demetriy, с таким же успехом работодатель может заявить, что Вы сегодня на работу не вышли или завтра не выйдите....
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 Фирма находится в москве. в ГИТ и налоговую туда же обращаться?Да. И в суд, если придётся обжаловать незаконное увольнение, тоже. Имейте в виду, что срок обращения в суд при этом очень короток и составляет всего один календарный месяц (ст. 392 ТК РФ).
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 demetriy, а на основании чего Вам начисляют з/п? Табель учёта рабочего времени где и кем ведётся? ответ от бухгалтера - вам платят по вашему трудовому договору. учет рабочего времени скорее всего нигде не ведётся, а кстати я могу его(табель) запросить у работодателя? ну как и другие документы, просто включив его в заявление о выдаче копий документов как и копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки и т.д.
Модераторы пион Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 кстати я могу его(табель) запросить у работодателя? ну как и другие документы, просто включив его в заявление о выдаче копий документов как и копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки и т.д. Пробуйте. А непосредственный начальник у Вас кто и где он находится?
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 Да. И в суд, если придётся обжаловать незаконное увольнение, тоже. Имейте в виду, что срок обращения в суд при этом очень короток и составляет всего один календарный месяц (ст. 392 ТК РФ). да да я это знаю. Я вот думаю как теперь доказать свою переработку... получается,если не ведется график переработки,то и переработку доказать работнику очень трудно,скорее невозможно. просто прикинув среднюю переработку каждый день по минимому, выходит час - два каждый день, методом элементарных вычислений выходит далеко не 120 часов(по скромным подсчетам 30ч.в мес Х12мес.=360ч!) в год. и ни копейки за это выплачено не было... А при устройстве я думал что это не плохая зарплата для нашего города.Ужас...
demetriy Опубликовано 5 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 генеральный директор находится в Москве. он и является непосредственным и единственным начальником. а здесь у нас даже и не филиал, просто снимаем офис недалеко от таможни,где и работаем.
Модераторы пион Опубликовано 5 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 5 декабря, 2011 Тогда как вам оформят прогул?
demetriy Опубликовано 6 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 Тогда как вам оформят прогул? ну сейчас они опираются только на показания работников. а это ничто, т.к они работают в Москве. здесь мы работаем втроем и каждый подтвердит, что я был на месте.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 здесь мы работаем втроем и каждый подтвердит, что я был на местеИ в московский суд, чтобы дать свидетельские показания, поедут для этого? demetriy, самый наилучший вариант увольнения в спорной ситуации - по соглашению сторон. В тексте которого можно в том числе отразить и некоторую сумму отступных...
Модераторы пион Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 И в московский суд, чтобы дать свидетельские показания, поедут для этого? Опровергать что? Где фиксация прогула? Вы не забыли, на ком лежит обязанность доказать законность увольнения? сейчас они опираются только на показания работников. а это ничто, т.к они работают в Москве. Читаем ч.1 ст.69 ГПК. Что есть источник осведомлённости указанных "свидетелей"???
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 пион, не надо влезать в чужие разговоры. Будьте выдержаннее, Вы же мужчина (вроде бы). Мой комментарий относился к реплике автора темы. Которого пока что за прогул никто не уволил.
Модераторы пион Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 Я даю правовую критику позиции, высказанной по теме автора, со ссылками на действующее законодотельство. В правовых разделах, насколько я понимаю, нет разговоров (чужих). в московский суд, чтобы дать свидетельские показания, поедут для этого?demetriy, при необходимости, будете ходатайствовать перед судом о вынесении определения о судебном поручении, допросить свидетелей по месту жительства. ст.62 ГПК РФ.
demetriy Опубликовано 6 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 demetriy, при необходимости, будете ходатайствовать перед судом о вынесении определения о судебном поручении, допросить свидетелей по месту жительства. ст.62 ГПК РФ. вот за это спасибо! если дело дойдет до суда,о обязательно об этом буду ходатайствовать. ну теперь буду ждать 15 числа. дата моего "увольнения". доказательств у них никаких, все карты у меня на руках,сейчас с вашими советами будет намного проще с ними общаться.всем огромное спасибо, буду ждать дня икс.
Модераторы пион Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 вот за это спасибо! Сказать спасибо ответившему Вам юристу форума Вы можете, нажав "Поблагодарить" в правом нижнем углу его сообщения. .............
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.