ст 193

Может, но это незаконно. Если на момент совершения второго проступка - опоздания, к Вам за первый проступок ещё не применили взыскание, значит уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК нельзя, только выговор, как максимум.

Это прямое нарушение нормы! Нарушения трудовой дисциплины не образуют системы.

Гидро, и всё вышеописанное - одним приказом? Или несколькими?

работодатель 20 декабря сделал выговор (приказ) за первое опоздание, и 21 декабря уволил за второе(приказ) ?

Формально всё законно. Два - это уже "система" нарушений трудовой дисциплины.

С точки зрения соразмерности проступка ответственности за него - вопрос спорный.

О каком годе речь? Вроде как в нынешнем декабре названные даты ещё не наступили.

*Аннушка*, здесь нет системы нарушений, поскольку на момент совершения второго проступка, за который увольняют по п.5 ч.1 ст.81 ТК, работник не имел дисциплинарных взысканий.

Значит может быть такая вот подстава

Это не подстава, это незаконное увольнение

я так ... интересуюсь

Значит может быть такая вот подстава

Никакой "подставы" не случится, если ни 12-го, ни 15-го декабря, ни в иные дни Вы не станете опаздывать на работу.

здесь нет системы нарушений

Есть.

По состоянию на 21 декабря имел место выговор, наложенный 20-го.

По состоянию на 21 декабря имел место выговор, наложенный 20-го.

Ну и что? 20-го и после работник нарушений не совершал

Должно иметь место трудовое правонарушение, после применения взыскания, а не до него.

Я даже спорить с неюристом не собираюсь.

Уступаю место для поспорить с Верховным Судом :lol: .

Ссылку на соответствующий судебный акт ВС РФ будьте любезны.

*Аннушка*, можете поискать сами в темах по увольнению п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на ЗЗ. Ваше внимание уже неоднократно обращалось

Иного ответа я и не ждала.