Гидро Опубликовано 4 декабря, 2011 Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 может ли работодатель за 2 опоздания влепить выговор и за второе опоздание - увольнение, причем за один раз ?
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Может, но это незаконно. Если на момент совершения второго проступка - опоздания, к Вам за первый проступок ещё не применили взыскание, значит уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК нельзя, только выговор, как максимум.
Гидро Опубликовано 4 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Т.е. не имеет права делать такую "подставу", например, 12 декабря опоздал и 15 декабря опоздал, а работодатель 20 декабря сделал выговор за первое опоздание, и 21 декабря уволил за второе ?
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Это прямое нарушение нормы! Нарушения трудовой дисциплины не образуют системы.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Гидро, и всё вышеописанное - одним приказом? Или несколькими?
Гидро Опубликовано 4 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Гидро, и всё вышеописанное - одним приказом? Или несколькими? ну как я выше написал: 12 декабря опоздал и 15 декабря опоздал, а работодатель 20 декабря сделал выговор (приказ) за первое опоздание, и 21 декабря уволил за второе(приказ) ?
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 работодатель 20 декабря сделал выговор (приказ) за первое опоздание, и 21 декабря уволил за второе(приказ) ?Формально всё законно. Два - это уже "система" нарушений трудовой дисциплины. С точки зрения соразмерности проступка ответственности за него - вопрос спорный. О каком годе речь? Вроде как в нынешнем декабре названные даты ещё не наступили.
Гидро Опубликовано 4 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Да я так ... интересуюсь Значит может быть такая вот подстава
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 *Аннушка*, здесь нет системы нарушений, поскольку на момент совершения второго проступка, за который увольняют по п.5 ч.1 ст.81 ТК, работник не имел дисциплинарных взысканий. Значит может быть такая вот подстава Это не подстава, это незаконное увольнение
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 я так ... интересуюсь Значит может быть такая вот подставаНикакой "подставы" не случится, если ни 12-го, ни 15-го декабря, ни в иные дни Вы не станете опаздывать на работу. здесь нет системы нарушенийЕсть. По состоянию на 21 декабря имел место выговор, наложенный 20-го.
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 По состоянию на 21 декабря имел место выговор, наложенный 20-го. Ну и что? 20-го и после работник нарушений не совершал Должно иметь место трудовое правонарушение, после применения взыскания, а не до него.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Я даже спорить с неюристом не собираюсь.
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Уступаю место для поспорить с Верховным Судом :lol: .
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Ссылку на соответствующий судебный акт ВС РФ будьте любезны.
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 *Аннушка*, можете поискать сами в темах по увольнению п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на ЗЗ. Ваше внимание уже неоднократно обращалось
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 4 декабря, 2011 Иного ответа я и не ждала.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.