Увольнение женщины с ребенком 1,5 лет?

[Диана]

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - оформилась на не полный рабочий день (документы все есть) но потом передумав снова ушла в отпуск - без документов. не понятно как - но зарплату ей продолжали платить как работающей.

через 3 дня у неё заканчивается отпуск до 1,5 лет и мы хотим её уволить.

Вопросы:

- если она не напишет заявление на 3 года - мы можем её уволить в день выхода на работу или должно пройти какое-то время? есть ли особенности процедуры увольнения?

- можем ли мы вернуть выплаченные деньги?

- какими документами оформить факт не выполнения работником обязанностей о неполном рабочем дне??? приказ? заявление о возвращении в отпуск??

[Диана]

просто смотрю и очень много факторов сошлось - и отпуск - и ребенок до 1,5 лет - и неполный рабочий день

как разобраться?

[*Аннушка*]

Диана, на каком основании Вы хотите её уволить?

Поясните, пожалуйста.

Если я правильно поняла, женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком без заявления? В этом случае, налицо прогул! Что ей ставили всё это время в табель и почему платили зарплату? Так как платили, доказать прогул будет очень сложно.

А права женщины защищены до достижения ребёнком возраста 3 лет!

[Диана]

в том то и дело что как платили не понятно..... заявление о неполном рабочем дне было - но перед новым годом она вновь ушла в отпуск - и это никак не оформилось не с её стороны ни с нашей.

Думали уволить за прогул - н но ничем кроме акта об отсутствии на рабочем месте подтвердить не сможем. ОК об отсутсвии работника бухгалтерию уведомил но та все мимо ушей пропустила и платить продолжала.

сейчас она выходит и если не напишет до 3х лет - мы же теоретически сможем её уволить?

[*Аннушка*]

ОК об отсутсвии работника бухгалтерию уведомил но та все мимо ушей пропустила и платить продолжала.

Уведомили каким образом?

Повторю вопрос: что ставили в табель учёта рабочего времени всё это время сотруднице?

сейчас она выходит и если не напишет до 3х лет - мы же теоретически сможем её уволить?

Только теоретически. На практике восстановление на работе по суду очевидно.

Если хотите расстаться с сотрудницей без последующей головной боли - ищите компромиссы и увольняйте её по соглашению сторон.

[Диана]

по соглашению то можно но согласиться ли если ей еще до 3х лет можно у нас числиться )

Уведомили каким образом?

Повторю вопрос: что ставили в табель учёта рабочего времени всё это время сотруднице? QUOTE]

уведомили усно..... в табель ставили неполный рабочий в соответствии с оформленным заявлением и приказом

[*Аннушка*]

Диана, накосячили кадровики.

Берите с женщины заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

И не думайте ни о каком увольнении, иначе как по соглашению сторон!

Кстати, сотрудница получала начисляемую ей зарплату или она уходила на депозит?

[Диана]

на депозит