Права беременных

[Гость Евгения75]

Скажите пожалуйста имеют ли право уволить меня. Я ухожу в декретный отпуск со 2 апреля, увольняют 13 апреля в связи с сокращением штата в связи с ликвидацией деятельности предприятия. Если это правомерно, то что в таком случае будет с выплатами по уходу за ребенком до 1,5 лет и трудовым стажем? Если это важно, то я мать-одиночка, прописана в Подмосковье, работаю сейчас в Москве

[strict]

Здравствуйте.

Мда, трудное у Вас положение.

Ну все же к делу.

Вот суровая правда:

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. "

И Ваш случай там тоже описан не в Вашу пользу к сожалению

"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1 (то есть ваш случай), подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). "

Так что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации предприятия (Ст. 81 пункт 1 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом )

Все правомерно.

Важно то, что вас должны предупредить под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если не было такого предупреждения, то есть нигде вы за это не расписывались, то тогда одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Если у вас есть профсоюз, то он может помочь, если увольнения массовые.

Теперь о выходных пособиях при расторжении по ст. 81 п.1 и п.2:

Вам причитается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же сред. месячный заработок сохраняется на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев. Однако для этого Вам нужно в 2х недельный срок обратиться в службу занятости. Да я понимаю что во время беременности такое обращение странно, но все же полезно в данном конкретном случае.

[strict]

А! Кстати. Может быть правительством Москвы принят закон, защищающий каким-либо образом матерей? Подскажите, господа.

[Гость Евгения75]

здравствуйте, спасибо за обстоятельный ответ.

В таком случае я остаюсь без пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

И что со стажем?

Какую запись лучше сделать в трудовой книжке?

[Гость Евгения75]

Еще дополнительный вопрос. Что будет с полисом ОМС, который мне выдали на работе, он остается действительным или нет в случае ликвидации деятельности организации?

[Али]

увольняют 13 апреля в связи с сокращением штата в связи с ликвидацией деятельности предприятия.

Евгения75, это некорректная формулировка. Если Вас увольняют по ликвидации предприятия-это законно, но получите выходное пособие, декретные отпускные, встаньте на учёт службы занятости без промедления, там будет и пособие по уходу за ребёнком. Полис ОМС получите новый в поликлинике по месту регистрации.

Увольнение по сокращению, вооще незаконно, во- первых беременной, во вторых уже в период декретного отпуска.

Не волнуйтесь, Вы неплохо защищены. Плод реагирует на эмоциональное состояние матери.

[*Аннушка*]

Что будет с полисом ОМС, который мне выдали на работе, он остается действительным или нет в случае ликвидации деятельности организации?

Надо смотреть условия трёхстороннего договора страхования.

Вероятнее всего, так как договор прекращается ввиду ликвидации одной из сторон договора, полис аннулируется.

[Гость Евгения75]

Всем огромное спасибо за участие

Но прописана то я в Подмосковье, а фактически живу в Москве, в какую службу занятости идти? и полис смогу получить только подмосковный? по которому никто моего ребенка в Москве смотреть не будет?

[Али]

в какую службу занятости идти? и полис смогу получить только подмосковный?

Служба занятости- по месту регистрации. Пациент имеет право на выбор лечащего врача и мед. учреждения. Ну лучше будет прикрепиться к мед. учреждению по фактическому месту жительства. Проблем то нет.