malinka2 Опубликовано 3 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2012 Добрый день! У меня проблема - хотят убрать и создают условия для увольнения. Подала три иска по признанию незаконности ДВ в суде и ежедневно получаю по 5-6 требований написать объяснению по каким-то бредовым требованиям которые порой не входят в круг моих обязанностей. То есть на работе занимаюсь только написанием объяснений, получением приказа о ДВ и пишу исковое в суд. Подскажите на какие нормы закона можно ссылаться в случае если в действиях работодателя усматривается система по созданию условий для увольнения то есть я считаю требования работодателя незаконными. По одному иску уже приказ о ДВ признан незаконным. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2012 Подскажите на какие нормы закона можно ссылаться в случае если в действиях работодателя усматривается система по созданию условий для увольнения то есть я считаю требования работодателя незаконными. Здесь нет доказуемой логической связи. на работе занимаюсь только написанием объяснений, получением приказа о ДВ и пишу исковое в суд. Вам надо постараться, чтобы руководителя привлекли к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за незаконное применение ДВ. Привлекает к адм. ответственности ГИТ. Срок давности по правонарушению всего два месяца. Поэтому, к моменту вступления решения в законную силу срок давности уже истечёт. Если есть явное нарушение по применению ДВ, обратитесь в ГИТ, сначала. Если удастся привлечь руководителя, то в течение года незаконное привлечение Вас к дисциплинарной ответственности чревато для руководителя дисквалификацией (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Polinna Опубликовано 4 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 апреля, 2012 Добрый день! У меня проблема - хотят убрать и создают условия для увольнения. Подала три иска по признанию незаконности ДВ в суде и ежедневно получаю по 5-6 требований написать объяснению по каким-то бредовым требованиям которые порой не входят в круг моих обязанностей. То есть на работе занимаюсь только написанием объяснений, получением приказа о ДВ и пишу исковое в суд. Мне всегда интересно в таких случаях, а что Вас держит на такой работе, где надо постоянно воевать? И еще, Вы не выиграете эту борьбу, не в плане выиграть иски в суде, а Вам не дадут и дальше нормально работать, начальство под Вас не будет прогибаться, оно будет мечтать от Вас избавиться. Если только Вы не собираетесь скоро уйти в декрет или на пенсию, в других случаях может другую работу найти? Извините за вопрос, если некорректно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 апреля, 2012 malinka2, ознакомьтесь с этой темой. Мне всегда интересно в таких случаях, а что Вас держит на такой работе, где надо постоянно воевать?Согласна с Вами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 5 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 На работе (муниципальное предприятие) держит то что более 25 лет посвятила себя этому делу стала замом эту работу люблю, проживаю в большом поселке городского типа ну некуда больше идти. Последний год необоснованные придирки руковода, понимаю, что выживает и сопротивляюсь на сколько хватает сил Вчера принесли 8 приказов из них 6 выговоров, 2 отстранения от выполнения допустим ведения книги приказов, другое отстранения от оформления документов по приему на работу без объяснений просто так решил руковод Потребовал подписать все, что ознакомлена, в присутствии комиссии чел 5, когда подписывала почуствовала что руковод просто пьян.Сказала что вызову сейчас вышестоящих и стала вызывать. Руковод все бросил схватил неподписанные приказы и представьте побежал из кабинета вприпрыжку за ним члены все 5 чел. Сегодня его уволили СЧАСТЬЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Теперь вот не пойму как считать довели до меня эти 8 приказов в описанной ситуации или все таки я наказана??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 как считать довели до меня эти 8 приказов в описанной ситуации или все таки я наказана??? Вы наказаня с момента издания приказа. Могли быть не ознакомлены. Теперь обратитесь за своими заверенными копиями, потом обсудим. ЗЫ И примите поздравления Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 5 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Пион спасибо за поздравления! Я в первом иске обжаловала процесс наказания: требование о получении объяснения, объяснение два дня, приказ, доведение приказа три раб. дня. Иск удовлетворили. А сейчас ??? Ведь я не подписала - значит не ознакомил. Правда руковод стал, представляете, в суде показывать акты подписанные своими лизунами о том, что я отказалась подписывать приказ, требования по объяснениям подписанные самим руководом, что я отказалась давать объяснения. Хорошо что в эти дни я по различным причинам отсутвовала и это доказала в суде. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Ведь я не подписала - значит не ознакомилТакие вещи элементарно актируются. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 5 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Что же делать, опять иск в суд, 8 исков я разорюсь....... Еще хотела узнать если в уставе написано: что управление осуществляет директор прошедший соответствующую аттестацию. Я точно знаю что у директора эта аттестация закончилась три месяца назад, так вот является ли это поводом для признания незаконным изданных им приказов? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Что же делать, опять иск в суд, 8 исков я разорюсь...... как это? от суд. расходов освобождены + комп. за моральный вред + за материальный ущерб, связанный с потерей заработка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 8 исковНет слов. Вы решили свою жизнь на судебные тяжбы положить? А новую работу найти не пробовали? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NVIKras Опубликовано 5 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Нет слов. Вы решили свою жизнь на судебные тяжбы положить? А новую работу найти не пробовали? думается автору уже и не надо искать новую работу, она уже "победила". Злого героя уволили, но он успел напакостить напоследок - 8 приказов издал. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 А что мешает обжаловать их оптом одним иском, не могу понять? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 А новую работу найти не пробовали? На работе (муниципальное предприятие) держит то что более 25 лет посвятила себя этому делу стала замом эту работу люблю, проживаю в большом поселке городского типа ну некуда больше идти. malinka2, раз начальника уволили, просто обратитесь к тем, кто его уволил, может они аннулируют взыскания сами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 5 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Да,да я как раз об этом и подумала, и поняла "борьба" только начинается. Образно говоря мой руковод это 1 уровень, есть еще руковод 2, а жаловалась я руководу 3-его высокого уровня. Так вот 1 и 2 уровень меня и долбили, как в сказке про негритят..... 1 из них ..... остался 2-ой который должен найти нового руковода 1 -го уровня У меня такое ощущение что все приказы готовил руковод 2, потому что за руковода 1 всегда я 25 лет готовила документы, он все эти года просто был как свадебный генерал Так что бесполезно обращаться чтобы аннулировали эти приказы. "от суд. расходов освобождены + комп. за моральный вред + за материальный ущерб, связанный с потерей заработка." Это тоже я планировала взыскать. Не поняла основания для взыскания мат.ущерба (в марте апреле была 3 раза на больничном -но это моральный вред) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 5 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Нет жизнь не хочу положить в судебных тяжбах, поэтому и советуюсь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 5 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Не поняла основания для взыскания мат.ущерба Время нахождения в суде Вам оплачивают? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
indpredp Опубликовано 6 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 апреля, 2012 Надо бороться. добивайте второго, молодец malinka2. Я тоже думаю ГИТ остановит этот произвол, пишите немедленно заявление в ГИТ. А срок обжалования ДВ три месяца успеете. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 8 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2012 Время нахождения в суде Вам оплачивают? В суде участвует мой представитель Подскажите приказы нижестоящего отменил вышестоящий руковод, а нижестоящий повторно по одному из отмененных приказов потребовал опять объяснение по тем же фактам. Относится ли данная ситуация к ст 193 ТК - За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2012 Дисциплинарные взыскания накладываются работодателем на работников приказом по организации. malinka2, поясните подробнее, кто что отменил/наложил и т.п. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 8 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2012 Мой директор наложил на меня взыскание в виде выговора приказом по организации, затем вышестоящий руководитель отменил этот приказ распоряжением № 0000 по управлению, на основании которого издали опять приказ по организации об отмене ДВ, но в этот же день мой директор опять потребовал от меня объяснение опять по этому же факту за который я уже была наказана и по которому писала объяснение, которое отменено. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2012 malinka2, не зная структуры и кадрового делопроизводства Вашей организации, и не видя текста названного Вами распоряжения № 0000 по управлению, ответить на Ваш вопрос невозможно. Если Вы работаете в конкретной организации, то вышестоящее управление не является Вашим работодателем и не имеет права принимать в отношении Вас никаких распорядительных актов. Если, конечно, иное не предусмотрено структурой, о чём я написала выше. Для этого следует видеть устав, положение и т.п. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
malinka2 Опубликовано 9 апреля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 апреля, 2012 В уставе : учредитель - Управление ........., в обязанностях директора - принимать и увольнять издавать приказы... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeoOtets Опубликовано 24 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 апреля, 2012 Мне всегда интересно в таких случаях, а что Вас держит на такой работе, где надо постоянно воевать? И еще, Вы не выиграете эту борьбу, не в плане выиграть иски в суде, а Вам не дадут и дальше нормально работать, начальство под Вас не будет прогибаться, оно будет мечтать от Вас избавиться. Если только Вы не собираетесь скоро уйти в декрет или на пенсию, в других случаях может другую работу найти? Извините за вопрос, если некорректно. Добрый день, всем! У меня была похожая ситуация. Продолжал воевать, т.к. необходимо было выиграть время, жена подала на развод, но самое главное, стала препятствовать в осуществлении обязанностей родителя. Ситуации разные бывают в нашем феминистическом обществе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 апреля, 2012 жена подала на развод, но самое главное, стала препятствовать в осуществлении обязанностей родителяКакое отношение это имеет к разделу Трудовое право? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.