не дают возможности уволиться, не подписывая обходной лист

[Дженни]

Здравствуйте...ситуация такова: в автобусном парке постоянно стали задерживать заработную плату, в связи с чем многие водители стали покидать "тонущий корабль". Работали там без заключения трудового договора. При увольнении столкнулись со следующей проблемой:обходной лист не подписывают, а следовательно и не увольняют,загоняя в долги. Точнее заставляют выплатить невыполненную часть плана за весь прошедший период. данный план оговаривался только на словах. нигде письменно это не зафиксировано, естественно не зафиксированы и штрафные санкции за невыполнение плана. На сколько правомерны данные требования и действия администрации по неподписанию обходного листа. что посоветуете в данной ситуации? спасибо....

[Печеник Ксения]

Дженни,

На сколько правомерны данные требования и действия администрации по неподписанию обходного листа.

Неправомерны вовсе.

Увольняться нужно грамотно. Заявление об увольнении по собственному желанию подавайте администрации (на своем экземпляре ставьте отметку о вручении кто принял и когда). Если отказываются принимать заявление то подавайте с почты телеграмму с требованием уволить по собственному желанию, заверяйте телеграмму на почте (что именно Вы ее направили) берите себе копию телеграммы и просите прислать уведомление о вручении телеграммы руководству. С момента вручения телеграммы берите больничный лист на две недели. Через две недели обязаны расчитать, выдать трудовую и забудьте про обходные листы.

[Дженни]

спасибо за ответ....не ожидала так быстро его получить...попробуем повоевать...но сомневаюсь, что такими мерами мы добьемся положительного результата

[Дженни]

да...а если заявление уже подано, обходной лист почти весь уже подписан, за исключением указанных ранее долгов и 2 недели с момента подачи заявления уже прошло?

[Печеник Ксения]

Дженни,

2 недели с момента подачи заявления уже прошло?

Если у Вас есть копия заявления об увольнении на руках, то на работу можно уже не ходить. Работодателю объясняйте что он нарывается на неприятности. Требуйте расчет, копию приказа об увольнении и трудовую ПИСЬМЕННО. Не даст - вариантов немного. В суд с иском об обязании выдать трудовую книку и произвести расчет за ее задержку. В инспекцию по труду жалобу дабы неповадно было и в прокуратуру заодно жалобу на нарушение норм трудового законодательства.

[Мицуко]

Если даже копии заявления на руках нет, все равно идите в отдел кадров, расписывайтесь в приказе, который должен уже быть издан, и забирайте свою трудовую. Если не отдадут, ссылаясь на отсутствие всех подписей в обходном, посоветуйте почитать ст. 80 ТК РФ. Чаще всего кадровики, как и высшее руководство уповают на неосведомленность сотрудников и незнание своих прав.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

…По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...

Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, несданные материальные ценности и пр.) не могут служить основанием для задержки работника или невыдачи его трудовой книжки. Обходной лист не является официальным документом, необходимым для расторжения трудового договора.

Хуже, если Ваше заявление нигде не зарегистрировано, и у Вас на руках нет его копии с отметкой о дате и подписи принявшего, а кадровик сделает вид, что впервые слышит о Вашем заявлении. Тогда начинайте все сначала и следуйте рекомендациям Ксении Печеник (см. пост №2).

[Дженни]

огромное спасибо всем за емкие ответы и разъяснения, думаю они нам очень помогут....