Прием и увольнение.

[Гость Ира Тхамитлокова]

Уважаемые господа!

При реформировании (ликвидации) ГУП и создании на его базе нового предприятия как правильно оформить прием и увольнение работников? Если при этом штатное расписание и оклады не меняются, но мняется статус, новое предприятие не является юридическим лицом, а вводится как подразделение в другое государственное учреждение?

Их надо перевести на новое предприятие или с перва уволить, а затем, принять?

Благодарю за помощь и внимание!

[*Аннушка*]

Ира Тхамитлокова, не совсем понятно: реорганизация ГУП происходит всё-таки путём ликвидации или присоединения к другому юрлицу?

В первом случае необходимо увольнять работников с соблюдением гарантий при ликвидации.

Во втором - переводить. Можно заказать штамп о реорганизации и проставить его всем в трудовые книжки. Плюс дополнения к трудовым договорам.

[Sam]

Ира Тхамитлокова,

При реформировании (ликвидации) ГУП и создании на его базе нового предприятия как правильно оформить прием и увольнение работников?

в случае ликвидации юридического лица, расторжение ТД с работниками происходит по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ, в случае смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются так как данный процесс не являются снованием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.