Замена сверхурочных премией! Это законно?

[Гость Ljaksa]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, где конкретно, в каком нормативном акте указано, что сверхурочные должны быть оплачены, как сверхурочные.

Ситуация такая: работник отработал на 345 часов больше нормы за год и ничего не оплатили. Когда подали в суд, вдруг выяснилось, что та дополнительная премия которая выплачивалась от случая к случаю и в разных размерах (от 500 рублей до 4000 тысяч) и является оплатой сверхурочной, хотя работник прекрасно помнит, что эта доп премия платилась всем, в том числе кто не перерабатывал. Труд инспекция нашего города (Оренбург) сказала так и надо, хотя Казанская труд инспекция разделила эти два понятия. И вроде все ясно: одно выплата стимулирующего характера, а другое компенсация, но суду необходима ссылка на какой-нибудь акт.

Пожалуйста, ответьте, скоро повторное заседание.

[Dolgaleva]

В ведомости, по которой Вы получали деньги, должно быть указано назначение выплачиваемых Вам денежных средств, будь то зарплата, премия или оплата за сверхурочное время. Кстати, Вы можете и сами поститать, сколько Вам должны были оплатить за сверхурочную работу.

Статья 152 Трудового кодекса Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

[Гость Ljaksa]

Да мы посчитали и за два года вышло около 50 000 рублей. Сами понимается сумма хорошая, да ведь только работодатель заявляет, что выплатил эту сумму доп премией, потому как в кол договор очень "своевременно" внесено, что оплачиваются сверхурочные доп премией. Только у того, кто вообще не перерабатывал, тоже есть эта премия. Да и у меня в расчетке в январе 500 рублей премия, в феврале ее нет, а в марте 2000 рублей, при том что переработка за каждый месяц по 35 часов в среднем. Как мне суду доказать, что доп премия - это одно, а мои сверхурочные это другое???!!!

[*Аннушка*]

Ljaksa, просите распечатку Вашего лицевого счёта в бухгалтерии:

какое назначение указано у спорных выплат?