Yjen Опубликовано 17 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2012 Ув. юристы. Мне выдали отпускные в конце отпуска, вышел на работу... Теперь могу ли я на основании ст. 124 ТК РФ потребовать продление оплачиваемого отпуска? Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2012 могу ли я на основании ст. 124 ТК РФ потребовать продление оплачиваемого отпуска?То есть Вы его использовали не полностью? Или работали в период отпуска? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VipUrist Опубликовано 17 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2012 Если вы отпуск отгуляли весь, как указано в приказе, но отпускные не получили вовремя - нет, надо выходить и работать,Вы имели право не уходить в отпуск, пока отпускные не получите. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2012 Вы имели право не уходить в отпуск, пока отпускные не получитеИменно это и подразумевает ст. 124 ТК РФ. Точнее, право работника на требование переноса отпуска по его заявлению.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 17 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2012 Именно это и подразумевает ст. 124 ТК РФ. Точнее, право работника на требование переноса отпуска по его заявлению. *Аннушка*, думаю,тут вынужденный прогул.Отпуск начинается с мом ента выдачи отпускных.Заявление РД-пусть переносит отпуск. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 17 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2012 Отпуск начинается с мом ента выдачи отпускных. xxxx, предупреждаю последний раз, подобные научные открытия расцениваю как флуд. Ждите наказания. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Yjen Опубликовано 18 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 То есть Вы его использовали не полностью? Или работали в период отпуска?Использовал полностью, отпускных не дождался. В период отпуска работать не приходилось. Нам приказ об отпуске с датами на руки дают. Как поступать впредь? Если вы отпуск отгуляли весь, как указано в приказе, но отпускные не получили вовремя - нет, надо выходить и работать,Вы имели право не уходить в отпуск, пока отпускные не получите.А как не уходить в отпуск, ведь приказ уже подписан... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VipUrist Опубликовано 18 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 А как не уходить в отпуск, ведь приказ уже подписан... Вам процитировали выше ст.124 ТК РФ. Там все написано: пишите работодателю заявление о переносе начала отпуска на такое-то число в связи с невыплатой отпускных и продолжаете выходить на работу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 Как поступать впредь?Так, как посоветовал Вам VipUrist. Помимо этого, о нарушении ст. 136 ТК РФ Вы вправе сообщить в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.