n@sty Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Наш ген. дир ушел в отпуск, при этом он не захотел никому передавать свои полномочия на этот период. Соответственно приказа о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника нет. Насколько это правильно и законно? Отдельные документы в период отпуска директора подписывают некоторые сотрудники по доверенности. И может ли директор находясь в отпуске подписать какие нибудь документы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 n@sty, безусловно, это не совсем правильно, если парализует хозяйственную деятельность организации. Полагаю, что на это стоит обратить внимание участников общества. А в уставе на этот счёт ничего не сказано? Например, в уставе нашей организации прямо закреплено, что в подобных ситуациях на период отсутствия гендира (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет первый заместитель гендира. Если ни у уставе, ни в приказе об отпуске полномочия на период отсутствия гендира никому не делегированы, к сожалению, иные должностные лица не вправе осуществлять за него никаких функций, кроме делегированных им по имеющимся доверенностям. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Насколько это правильно и законно? не правильно, но законно И может ли директор находясь в отпуске подписать какие нибудь документы? конечно, он от этого не перестал быть директором Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
n@sty Опубликовано 10 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 n@sty, безусловно, это не совсем правильно, если парализует хозяйственную деятельность организации. Полагаю, что на это стоит обратить внимание участников общества. А в уставе на этот счёт ничего не сказано? Например, в уставе нашей организации прямо закреплено, что в подобных ситуациях на период отсутствия гендира (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет первый заместитель гендира. Если ни у уставе, ни в приказе об отпуске полномочия на период отсутствия гендира никому не делегированы, к сожалению, иные должностные лица не вправе осуществлять за него никаких функций, кроме делегированных им по имеющимся доверенностям. Дело в том, что наш директор сам не хочет ни на кого возлагать свои обязанности, говорит, если что я приеду и подпишу необходимые документы! Ну за исключением случаев, когда он находится заграницей! Соответственно возникает ситуация - директор фактически в отпуске и, при этом, подписывает бумаги. Читала судебную практику по этому вопросу, во многих постановлениях, сказано, что отпуск директора не прекращает обязанностей единоличного исполнит. органа общества и директор может в отпуске подписывать документы. А вот трудовая инспекция считает иначе! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 трудовая инспекция считает иначеИмеется какое-то их предписание на этот счёт? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 11 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 А вот трудовая инспекция считает иначе! тоже не понятно, откуда вывод такой. И что может предпринять трудовая инспекция на данный счёт? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 n@sty, пожалуйста, расскажите более подробно, чем вызван Ваш вопрос и что произошло, при чём здесь ГИТ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
n@sty Опубликовано 12 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 n@sty, пожалуйста, расскажите более подробно, чем вызван Ваш вопрос и что произошло, при чём здесь ГИТ?Пока ничего не произошло, это мы заранее беспокоимся! Конкретная практика арбитражных судов у меня есть. А вот насчет ГИТ... никаких определенных документов нет! Одни разговоры... Знакомый юрист сказал, что связывался по этому вопросу с труд. инспекцией и там сказали, что директор не имеет права подписывать документы, находясь в отпуске. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 никаких определенных документов нет! Одни разговоры... Рекомендую направить Вам электронный запрос в Роструд, попросив официально разъяснить данный вопрос. Полагаю, что ответ (который Вам предоставят в течение месяца) будет достаточно либеральным. И впоследствии Вы сможете "прикрыться" им перед региональной ГИТ в Рязанской области. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
n@sty Опубликовано 13 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2012 Рекомендую направить Вам электронный запрос в Роструд, попросив официально разъяснить данный вопрос. Полагаю, что ответ (который Вам предоставят в течение месяца) будет достаточно либеральным. И впоследствии Вы сможете "прикрыться" им перед региональной ГИТ в Рязанской области. Спасибо, наверно так и придется сделать! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.