Перейти к публикации
n@sty

отпуск ген. директора

Рекомендованные сообщения

Наш ген. дир ушел в отпуск, при этом он не захотел никому передавать свои полномочия на этот период. Соответственно приказа о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника нет. Насколько это правильно и законно?

Отдельные документы в период отпуска директора подписывают некоторые сотрудники по доверенности.

И может ли директор находясь в отпуске подписать какие нибудь документы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

n@sty, безусловно, это не совсем правильно, если парализует хозяйственную деятельность организации. Полагаю, что на это стоит обратить внимание участников общества.

А в уставе на этот счёт ничего не сказано?

Например, в уставе нашей организации прямо закреплено, что в подобных ситуациях на период отсутствия гендира (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет первый заместитель гендира.

Если ни у уставе, ни в приказе об отпуске полномочия на период отсутствия гендира никому не делегированы, к сожалению, иные должностные лица не вправе осуществлять за него никаких функций, кроме делегированных им по имеющимся доверенностям.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Насколько это правильно и законно?

не правильно, но законно

И может ли директор находясь в отпуске подписать какие нибудь документы?

конечно, он от этого не перестал быть директором

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
n@sty, безусловно, это не совсем правильно, если парализует хозяйственную деятельность организации. Полагаю, что на это стоит обратить внимание участников общества.

А в уставе на этот счёт ничего не сказано?

Например, в уставе нашей организации прямо закреплено, что в подобных ситуациях на период отсутствия гендира (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет первый заместитель гендира.

Если ни у уставе, ни в приказе об отпуске полномочия на период отсутствия гендира никому не делегированы, к сожалению, иные должностные лица не вправе осуществлять за него никаких функций, кроме делегированных им по имеющимся доверенностям.

Дело в том, что наш директор сам не хочет ни на кого возлагать свои обязанности, говорит, если что я приеду и подпишу необходимые документы! Ну за исключением случаев, когда он находится заграницей!

Соответственно возникает ситуация - директор фактически в отпуске и, при этом, подписывает бумаги.

Читала судебную практику по этому вопросу, во многих постановлениях, сказано, что отпуск директора не прекращает обязанностей единоличного исполнит. органа общества и директор может в отпуске подписывать документы. А вот трудовая инспекция считает иначе!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А вот трудовая инспекция считает иначе!

тоже не понятно, откуда вывод такой. И что может предпринять трудовая инспекция на данный счёт?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

n@sty, пожалуйста, расскажите более подробно, чем вызван Ваш вопрос и что произошло, при чём здесь ГИТ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
n@sty, пожалуйста, расскажите более подробно, чем вызван Ваш вопрос и что произошло, при чём здесь ГИТ?
Пока ничего не произошло, это мы заранее беспокоимся!

Конкретная практика арбитражных судов у меня есть.

А вот насчет ГИТ... никаких определенных документов нет! Одни разговоры... Знакомый юрист сказал, что связывался по этому вопросу с труд. инспекцией и там сказали, что директор не имеет права подписывать документы, находясь в отпуске.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
никаких определенных документов нет! Одни разговоры...
Рекомендую направить Вам электронный запрос в Роструд, попросив официально разъяснить данный вопрос.

Полагаю, что ответ (который Вам предоставят в течение месяца) будет достаточно либеральным. И впоследствии Вы сможете "прикрыться" им перед региональной ГИТ в Рязанской области.:yes2:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Рекомендую направить Вам электронный запрос в Роструд, попросив официально разъяснить данный вопрос.

Полагаю, что ответ (который Вам предоставят в течение месяца) будет достаточно либеральным. И впоследствии Вы сможете "прикрыться" им перед региональной ГИТ в Рязанской области.:yes2:

Спасибо, наверно так и придется сделать!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×