Pererro Опубликовано 16 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2007 Ситуация такая. В декабре прошлого года меня "прессовали" на счет увольнения по увольнения по собственному. Да, работаю я руководителем АХО. так вот ситуация: в конце года проводилась инвентаризация ОС.Я проставлял инвентарные номера согласно ведомостям бухгалтерии, что бы все было в ажуре. по докладной записке службы безопасности мне 19 января! обьявляют выговор "за халатное отношение к подготовке" к инвентаризации. я им отписал ответ: 19 января был приказ «О дисциплинарном наказании» №2/лс от 19.01.2007 г., с которым я полностью не согласен и считаю его не обоснованным, т.к. все инвентарные номера на ОС были проставлены в соответствии с инвентаризационными ведомостями, предоставленными мне председателем инвентаризационной комиссии Пупкиной В.. Председатель инвентаризационной комиссии Пупкина В. объявила мне, что моё присутствие в ЦО не обязательно, и я считаю, что все отчеты и претензии по инвентаризации может предъявлять только председатель инвентаризационной комиссии. в принципе в отделе кадров мне сказали, что этот выговор мне ничем не грозит, но как-то неприятно... что посоветуете? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 февраля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2007 Pererro, налагая на работника дисциплинарное взыскание, работодатель обязан запросить у него письменное объяснение по факту проступка. А после издания приказа - ознакомить с ним работника под роспись в течение трёх рабочих дней. Это соблюдено? Если Вы считаете, что приказ "сфабрикован" и при этом не соблюдены вышеназванные мной условия применения дисциплинарного взыскания, то вправе обжаловать его в судебном порядке до 19 апреля с.г... Насчёт того, что Вам сказали в отделе кадров - всё зависит от специфики Вашего предприятия. У нас в организации, к примеру, выговор - это априори снижение или невыплата премии... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 16 февраля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2007 Pererro, выговор- это крючок, дёргая за который, работодатель будет пользоваться Вашим трудом как ему заблагорассудится. Пытаться отменить обязательно! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
тора Опубликовано 16 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 февраля, 2007 обратитесь в суд и обжалуйте. Срок три месяца Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Pererro Опубликовано 26 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2007 Pererro, налагая на работника дисциплинарное взыскание, работодатель обязан запросить у него письменное объяснение по факту проступка. Меня просил написать щбьяснительную записку сотрудник службы безопасности, который как и я был членом инвентаризационной комиссии.Для чего и в связи с чем это делается он мне не обьяснял. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
тора Опубликовано 26 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2007 можете не писать сошлитесь на ст 51 К РФ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.