unionist Опубликовано 6 декабря, 2011 Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 Робяты если заработная плата переводилась на пластик, что очень похоже, то мона ещё и в банке справку оформить, типа что когда и пачём. И это не забываем, что преред тем как уволить сотрудника по своей инициативе работодателю следует соблюсти определённую процедуру, и ра-ли при этом часто косячат Опровергать что? Где фиксация прогула? Вы не забыли, на ком лежит обязанность доказать законность увольнения? пион, канечна права, но не забываем о состязательности у працессе
demetriy Опубликовано 6 декабря, 2011 Автор Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 Робяты если заработная плата переводилась на пластик, что очень похоже, то мона ещё и в банке справку оформить, типа что когда и пачём. И это не забываем, что преред тем как уволить сотрудника по своей инициативе работодателю следует соблюсти определённую процедуру, и ра-ли при этом часто косячат вот я и жду последнего перечисления чтобы взять полную распечатку с банка о приходе денежных средств. это будет являться еще одним доказательством моей правоты.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 пион, канечна права ..............
Модераторы пион Опубликовано 6 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 6 декабря, 2011 не забываем о состязательности у працессе Никогда ... и напоминаем о существовании ППВС №2 от 17 марта 2004 года 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.