нарушение работодателем сроков обращения в суд ст.392 ТК РФ

[Yna]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какие уважительные причины пропуска срока обращения в суд согласно ч. 3 ст.392 ТК РФ (1 год) для работодателя?

Очень нужно.

[sega]

любые. уважительные или нет решает суд

[Печеник Ксения]

пожар, юрист вечно командированный, и т.д.

[Yna]

Спасибо. Я понимаю, что любые причины, просто, надеялась, что у кого-нибудь был опыт в таком деле, да еще и вдруг положительный.

В нашем случае - с начала судились с этим работником по факту его увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ, параллельно доказывая его вину в материальном ущербе (это длилось 8 месяцев), а потом уволился юрист и за 3 месяца до конца срока взяли нового. Как вы считаете, можно рассматривать эти причины, как не зависящие от воли работодателя? На что опираться?

Я все изложила в заявлении, и суд назначил заседание по рассмотрению заявления о пропуске по уважительным причинам, хотелось подкрепиться моральной (да и не только) поддержкой коллег.

[Печеник Ксения]

Yna,

В нашем случае - с начала судились с этим работником по факту его увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ, параллельно доказывая его вину в материальном ущербе (это длилось 8 месяцев), а потом уволился юрист и за 3 месяца до конца срока взяли нового.

на мой взгляд вполне уважительно и грамотно изложено