Гость Олеся1980 Опубликовано 8 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2007 Добрый день! Такая ситуация, хотим взять бухгалтера, который фактически будет составлять отчетность и контролировать работу бухгалтерии.Но главным бухгалтером официально являеться руководитель и это не поменяеться. Как правильно сделать так. чтобы бухгалтер, фактически исполняющий обязаности главного отвечал и нес ответственность (не только перед руководством компании). Какой договор составить? Принимать ли в штат и кем??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 8 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2007 Олеся1980, Вопрос из серии "хочу что бы у меня все было и у мне за это ни чего не было" ))). Чудес не бывает. Либо берете главбуха, который несет всю отвественностось согласно действующего законодательства. Либо оформляете его простым бухгалтером и вся ответственность на директоре. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Олеся1980 Опубликовано 8 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2007 Олеся1980, Вопрос из серии "хочу что бы у меня все было и у мне за это ни чего не было" ))). Чудес не бывает. Либо берете главбуха, который несет всю отвественностось согласно действующего законодательства. Либо оформляете его простым бухгалтером и вся ответственность на директоре. Ксения скажите, а можно ли составить договор (соглашение) на ведение учета и составление отчетности и.т.д. с привлеченным бухгалтером и прописать права и обязанности??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 8 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2007 Олеся1980, а можно ли составить договор (соглашение) на ведение учета и составление отчетности и.т.д. Можно составить гражданско-правовой договор, но если Вы будете требовать подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, то есть иметь ввиду что человек ходит на работу с 9 до 18 и т.д. то это договор вполне можно признать трудовым, со всеми вытекающими отсюда последствиями. И при гражданско-правовом догоре привлечь к отвественности за нарушения налогового заканодательства можно только Вашего директора, тк. всю отчетность подписывать будет только он. Не мудрите. Хотитите получить лицо заинтересованное в качественном выполнении работы - нанимайте главным бухгалтером с правом подписи. Хотите просто получать отчет - заключайте договор с другой компанией или с предпринимателем и получайте отчеты без каких-либо гарантий. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.