ЖаннетВ Опубликовано 10 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июня, 2011 здравствуйте. Вопрос такой. Меня отправили в отпуск по графику как положено на 28 дней за период 2011г, через 2 недели мне звонят говорят, что я перегулял целых 7 дней, и говорят, что отзывают меня из отпуска. Выясняется, что у них переорганизация т.е. ООО "такое-то" будет теперь входить в ООО "другое". Выплат за отпуск как обычно не было. Т.е. за 3 дня до начала отпуска выплат нет. выплачивают во время перечислений зарплаты. т.е. сейчас отпуск должен составлять 7 дней. Но так как официально они меня отозвали через 14 дней после начала отпуска, то начислить они должны были за 14 дней. из которых потом удержали с за 7 дней. законно удержание или нет. И непонятно по какой причине я отсутствовал эти 7 дней раз я их отгулял. В итоге зарплата в следующий месяц меньше на 7 дней, которые я был в отпуске ( имелись отгулы в пределах 20 дней) получается , что я не работал по причине некомпетентности работодателя. Из всех объяснений в итоге я понял, что о реорганизации они знали, хотя как обычно говорят что не знали. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 10 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июня, 2011 Что-то я не поняла при чем тут реорганизация и отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЖаннетВ Опубликовано 10 июня, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июня, 2011 реорганизация -это будет новое предприятие с 01-04-11. соответственно. новый отсчет отпуска с 01-04-11. а предыдущий с01-01-11 по 01-04-11 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 июня, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июня, 2011 ЖаннетВ, ознакомьтесь со ст. 136 ТК РФ и потребуйте расчётный листок с чётким указанием начислений и удержаний из заработной платы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 10 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 июня, 2011 Трудовым законодательством предусмотренно, что Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Это ст.125 ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.