Увольнение генерального директора, отягощенное исполнительным производством

[foggs]

Добрый день,

Если посоветуете буду очень признателен.

Предысторию опускаю, но в итоге ситуация такая:

Директор (ООО) написал заявление об увольнение по собственному желанию. Президент (де факто- владелец) подписал заявление о согласии с увольнением.

НО протокол собрания учередителей по освобождению директора от должности не подписал.

Трудовая книжка на руках у директора с печатью, но без записи об уведомлениии и подписи сотрудника отдела кадров.

Потом приходит судебный пристав с исполнительным листом, которому говорят, что директор в отпуске. Теперь, естественно, пристав ищет директора. А владелец отказывается подписывать протокол и оформлять трудовую книжку.

Что собственно делать, чтобы доказать, что директор уволился?

Что лучше говорить приставу по поводу трудовой книжки? Пристав, конечно, просит трудовую книжку показать.

Следует ли директору лично сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Есть ли основания считать, что бывший директор препятствует исполнительному производству?

[Печеник Ксения]

foggs,

Надеюсь Вы сами то понимаете о чем спашиваете?

Какое отношение имеет директор к исполнительному листу предъявленному к юрлицу?

Сегодня директор один, завтра другой, исполнительное производство возбуждено в отношении ЮРЛИЦА!!!

Или исполнительный лист по поводу неуплаты алиментов ???

Короче формулируйте проблему нормально.

[foggs]

Исполнительный лист к юр.лицу, естественно.

Просто в компании приставу говорят, что директор в отпуске, а не уволен. Получается пристав, считает, что директор не уволен и его ищет, как директора.

А документы по увольнению, получается до конца не оформлены.

Протокол не подписан.

[Печеник Ксения]

foggs,

Просто в компании приставу говорят, что директор в отпуске, а не уволен.

Ну и что? Сегодня в отпуске, завтра уволен! Придет новый директор.

А приставу фиолетово есть директор или нет директора. Захочит получить свое - получит. Арестует деньги на счете без директора и имущество опишет также без него. А все общение с юрлицом вполне может посторить на переписке через почту.

Так что прекратите истерить.

[foggs]

А стоит самому запись в трудовую книжку внести? Печать в ней стоит.

[Печеник Ксения]

foggs,

Ну с этого инадо было начинать )))), так Вы у нас и есть директор )).

Лучше провести увольнение нормально, иначе Вас фактически не уволят, в налоговую сведения не сдадут, а фирму с долгами кинут, потом не докажете что были уволены.

В чем проблема нормально увольнение провести? Пишите заявление по СЖ, через месяц обязаны уволить!

[foggs]

Директор (ООО) написал заявление об увольнение по собственному желанию. Президент (де факто- владелец) подписал заявление о согласии с увольнением.

НО протокол собрания учередителей по освобождению директора от должности не подписал.

Трудовая книжка на руках у директора с печатью, но без записи об уведомлениии и подписи сотрудника отдела кадров.

С этого и начал. Заявление подписанное есть. Протокола нет

[Печеник Ксения]

foggs,

Заявление подписанное есть.

от какого числа? с какого уволить?

[foggs]

Заявление от 8 декабря. Принято 8 декабря. В заявлении дата увольнения 25 декабря. Подпись владельца "согласен" и роспись.

Трудовая книжка на руках с печатью компании.

[Пружинин Тимофей]

Ну и что еще надо? Это у компании трудности, а не у бывшего директора.

[Печеник Ксения]

Ну и что еще надо? Это у компании трудности, а не у бывшего директора.

ну это с какой стороны посмотреть....всякие ситуации можно подстроить взаимно.

Заявление от 8 декабря. Принято 8 декабря. В заявлении дата увольнения 25 декабря. Подпись владельца "согласен" и роспись.

я так понимаю заявление у Вас на руках?

[foggs]

ну это с какой стороны посмотреть....всякие ситуации можно подстроить взаимно.

я так понимаю заявление у Вас на руках?

1.Копия с подписью, что заявление принято от сотрудника, занимающимися кадрами. Оригинал отдан в отдел кадров.

2. 2-й оригинальный экземпляр с росписью владельца.

[Печеник Ксения]

Ну в таком случае письменно обращайтесь к владельцу компании с трбованием произвести расчет при увольнении, выдать Вам копию протокола и приказаа об увольнении и сделать запись в ТК, в противном случае пообещайте суд, который однозначно встанет на Вашу сторону.