Гость Julias Опубликовано 19 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 мая, 2011 А 2-х недель не хватает!!!! между датой выхода на работу (когда ребенку исполняется 3 года) и датой выхода в декрет! В женской кносультации сказали, что больничный они просто так не пишут, что мне надо позвонить на работу и узнать положен ли мне отпуск очередной, или ежегодный.... Но я и так в отпуске по уходу до 3- х лет. Так что же грамотно спросить у работодателя, как решить вопрос? с одной стороны надо выйти на работу на 2 недели, но я точно знаю, что спустя 6 лет декретных с тремя детьми я на работе на 2 недели никому не нужна... С другой стороны уволить меня не могут, так как я еще сотрудник и в положении, так? что делать с этими 2-мя неделями ? Конечно, морально объявлять и 4м декрете тяжело, но своими правами хотелось бы вопользоваться, тем более в этой большой компании точно никто не обеднеет от моего декретного.... Вот такая хитрая ситуация! Спасибо за помощь заранее. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 19 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 мая, 2011 А 2-х недель не хватает!!!! между датой выхода на работу (когда ребенку исполняется 3 года) и датой выхода в декрет! Julias, я так понял, что отпуск по уходу за ребенком заканчивается у Вас за 2 недели до того момента когда Вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам? Мне кажется вот эта статья из ТК РФ подойдет для Вашей ситуации Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 мая, 2011 Julias, зачем Вам выходить на работу? Если Вашему третьему ребёнку исполнилось 1,5 года, и Вы находитесь в отпуске по уходу за ним до достижения возраста 3 лет, работодатель выплачивает Вам ежемесячное пособие в размере 50 руб. Так? Оформив в ЖК листок нетрудоспособности, Вы вправе прервать отпуск по уходу за третьим ребёнком и получить по месту работы отпуск по беременности и родам четвёртого ребёнка. С выплатой пособия по временной нетрудоспособности. О его размере следует узнать в бухгалтерии своей организации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 20 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 мая, 2011 Julias, зачем Вам выходить на работу? *Аннушка*, потому что ребёнку исполнится 3 года, а у мамы будет только 28 недель беременности 2-х недель не хватает!!!! между датой выхода на работу (когда ребенку исполняется 3 года) и датой выхода в декрет путают граждане понятие нетрудоспособности по БиР и отпуска по уходу за ребёнком. всё называют декретом Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Julias Опубликовано 20 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 мая, 2011 Спасибо всем ответившим! Значит, отпуска какие-то положены женщине, даже если она и так в отпуске по уходу за ребенком?.. они копятся за каждый год? правильно я поняла? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 мая, 2011 Не исключено, что Вы уже отгуляли очередной ежегодный отпуск авансом и права на новый у Вас пока не наступило. Это следует уточнить в отделе кадров. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Julias Опубликовано 22 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 мая, 2011 И все-таки, если окажется, что отпуск мне не положен, больничный в женской консультации просто так не напишут, то вариантов только два: выходить на работу на 2 недели перед декретом или быть уволеной? такие? а могут меня уволить? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2011 если окажется, что больничный в женской консультации просто так не напишутЭто исключено. Листок нетрудоспособности в ЖК обязаны выдать по требованию любой работающей женщины. Если врач начнёт рассказывать Вам небылицы - посетите заведующего ЖК.вариантов только два: выходить на работу на 2 недели перед декретом или быть уволеной? Можно попытаться (по согласованию с работодателем) оформить в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, либо взять больничнй у терапевта... а могут меня уволить?Во время беременности и без соблюдения ст. 193 ТК РФ позднее - нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 23 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2011 Листок нетрудоспособности в ЖК обязаны выдать по требованию любой работающей женщины. уточню - речь про больничный в 30 недель Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2011 Доктор Михална, это понятно. С какой стати автору могут отказать в его выдаче? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 мая, 2011 Доктор Михална , Поздравляю Доктор 400 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.