Перейти к содержимому
Kazan84

Увольнение

Рекомендуемые сообщения

Я конечно извиняюсь, но поставлена задача,

необходимо грамотно уволить беременную работницу.

Лентяйка, нахалка и т.д.

Есть разумные варианты?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Лентяйка, нахалка и т.д. Есть разумные варианты?

Kazan84, это практически невозможно...смотрим ТК РФ- статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». ................. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации..................

так что терпите и ждите декрета:cowboy:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
необходимо грамотно уволить беременную работницу.

Выбирайте любой пункт из ст.77 ТК, кроме пункта 4

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Выбирайте любой пункт из ст.77 ТК, кроме пункта 4

Эх ... Stasi, как же так ...

Юридически грамотно отвечено.

ЗЫ Я понимаю, что ответ больше прикол чем руководство к действию, но всё же ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я понимаю

Правильно понимаете...:yes2:

На самом деле я бы посоветовала автору соглашение сторон с о-о-чень хорошими отступными, если уж так приспичило от барышни избавиться. Таким отступными, которые будут адекватны потерям барышни от неполученных пособий. Это вполне справедливо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Эх ... Stasi, как же так ...

К чему эта ирония? По-моему, нормальный совет. Пусть внимательно пройдутся по всем пунктам ст. 77, 84: кто знает, может быть, у неё отсутствует необходимое образование. Да и договориться шанс всегда есть: например, можно попытаться её купить или запугать...:biggrin:

Таким отступными, которые будут адекватны потерям барышни от неполученных пособий.
А если барышня потребует такие отступные, что лучше согласиться её терпеть, чем увольнять на таких условиях?:biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А если барышня потребует такие отступные, что лучше согласиться её терпеть, чем увольнять на таких условиях

Vlad1slav, это уже не проблемы юристов форума, а исключительно двух сторон трудового договора. Не согласится РД с запросами работницы - значит будет изыскивать возможность уволить ее по какому либо пункту

из ст.77 ТК, кроме пункта 4
либо

её терпеть

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×