Увольнение без выплат компании

[Гость Gosh]

Добрый день!

Возникла следующая ситуация:

На работе прошел курсы повышения квалификации, при этом мною был подписан договор о том, что я буду обязан проработать в компании 1 год после окончания курсов. В случае если я уволюсь раньше данного срока, обязуюсь выплатить полную стоимость курсов в течение 2 месяцев с момента увольнения. Данные курсы прошли в ноябре 2006. Но сейчас встал вопрос об увольнении, подскажите, пожалуйста, есть ли какая либо возможность не оплачивать данные курсы или выплатить часть их стоимости.

К сожалению, на руках договора нет, и сообщить подробную информацию обо всех пунктах нет возможности.

[*Аннушка*]

на руках договора нет, и сообщить подробную информацию обо всех пунктах нет возможности.

Так же, как и нет возможности дать Вам грамотную полноценную консультацию, не читая названного договора. Где он?

Трудовой договор подписан с Вами на неопределённый срок?

В целом могу сказать, что, во-первых, задерживать Вам трудовую книжку при увольнении не имеют права.

И во-вторых, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием с Вас оговоренной в договоре суммы.

[Гость Gosh]

Заранее извиняюсь за столь громоздкий ответ.

Вот сам договор, его основные пункты:

1. Предмет договора:

Здесь описано, что компания (именуемая себя Обществом) обязуется оплатить обучение меня (Сотрудника). Описана стоимость, даты обучения. А сотрудник обязуется пройти обучение и предоставить сертификаты.

2. Обязанности (цитирую):

2.1 Общество обязуется оплатить повышение квалификации Сотрудника путем безналичного перечисления всей суммы на банковский счет "Компания, которая проводит обучение"

2.2 Сотрудник обязуется:

2.2.1 использовать полученные во время повышения квалификации знания при работе в Обществе;

2.2.2 после получения Профессиональных Сертификатов отработать в Обществе не менее 1 (одного) года;

2.2.3 в случае неполучения Профессиональных Сертификатов обеспечить их получение за свой счет, либо возместить затраченные Обществом средства не позднее 2 (двух) месяцев с момента окончания обучения;

2.2.4 в случае увольнения Сотрудника из Общества по любому основанию, за исключением случаев увольнения по п.1, п.2, п.3а, п.4 ст. 81 ТК РФ, ранее истечения срока, указанного в п.2.2.2, он обязуется возместить затраченные Обществом средства на обучение в размере, указанном в п. 1.1, на момент увольнения.

3. Прочие условия

3.1 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до истечения срока, указанного в 2.2.2 настоящего Договора, а в случае увольнения Сотрудника ранее этого срока – до исполнения им обязанности по возмещению стоимости обучения.

3.2 Споры сторон по настоящему договору разрешаются по их соглашению, а при отсутствии такого соглашения разрешаются в судебном порядке.

3.3 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой.

*****************************************

Если исходить из статьи 81 п.3а, то можно уволиться по здоровью, но не понятно какие критерии, работа связана с компьютерами и приходится работать по 12 часов в сменном графике днем и ночью, зрение уже подсело, но насколько сильно оно должно ухудшиться, чтобы попасть под этот пункт? Слышал, что мед. освидетельствование необходимо проходить в КЕК (клинико-экспертной комиссией) или МСЕК (медико-социальной экспертной комиссией), но что это за заведения понятия не имею.

И если уволиться по здоровью как это скажется в будущем при устройстве на работу?

Вот!