Гость Charuta Опубликовано 10 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2007 У нас на общем собрании директор объявил о снижении заработной платы всему коллективу на 10% в связи с тяжелым финансовым положением. Работники возражали против изменений существенных условий трудового договора, считая, что администрация была не вправе менять условия оплаты труда без согласия коллектива. Справедливы ли наши возражения? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2007 Charuta, возражения справедливы. А из чего складывается зарплата в коллективе? Оклады? Тарифные ставки? С надбавками, без? Премии? О снижении в какой именно части говорил директор? И с какого числа? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Charuta Опубликовано 10 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2007 У нас ставки, премии бывают крайне редко. Удержание за декабрь. Снижение со ставки. Какими статьями можно оперировать при разговоре на собрании? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Charuta Опубликовано 10 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2007 У нас ставки, премии бывают крайне редко. Удержание за декабрь. Снижение со ставки. Какими статьями можно оперировать при разговоре на собрании? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2007 Charuta, а заключены ли с Вами трудовые договоры? Ставки прописаны там? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Charuta Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Да трудовые договора заключены и ставки там прописаны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.