Системный Администратор при увольнении решил взять работодателя за горло

[Stasi]

фирма-- на грани банкротства.

А с какой стати работник должен нести бремя неблагоприятных для себя последствий, связанных с предпринимательскими рисками и неумелым ведением бизнеса?

Зарпалату задерживают всем, включая главбуха и финдиректора. Чтобы выжить, приходится выбирать, кому платить в самую первую очередь: поставщикам, подрядчикам, за связь и транспорт.

А работники подождут? А с какой стати вообще с поставщиками и прочими расплачиваются из ФОТ? ФОТ вообще неприкосновенен.

Мне вот почему-то кажется, что даже наличие всех паролей не спасет организацию при таком отношении к тем людям (имеются в виду работники), которые создают прибавочную стоимость.

А действия сисадмина - следствие безграмотных управленческих решений.

а вариант с распиской сисадмина не устроит?

Расписка в трудовых отношениях - совершенно бесполезный документ.

Мое мнение, что надо выплатить работнику все, что ему полагается.

[Джонс]

А ведь очень здравая мысль. Надо им предложить. Спасибо!

На месте администратора я поступил бы точно так же.Более того,я бы скопировал все базы данных.Каждый выживает как может.

На месте работодателя я бы обратился к соответствующим специалистам и поменял пароли.

[Nikolay10]

А работники подождут? А с какой стати вообще с поставщиками и прочими расплачиваются из ФОТ? ФОТ вообще неприкосновенен.

К сожалению, кое-где это так. Потому и зарплата "сероватая". здесь и обналичка, и уход от налогов... Это раковая опухоль.

Мне вот почему-то кажется, что даже наличие всех паролей не спасет организацию при таком отношении к тем людям (имеются в виду работники), которые создают прибавочную стоимость.

Абсолютно согласен...

А действия сисадмина - следствие безграмотных управленческих решений.

Я бы сказал, что все же не "следствие". Скорее "предпосылка". Человек с другими моральными принципами не стал бы так поступать.

[Stasi]

Человек с другими моральными принципами не стал бы так поступать.

Я обалдеваю, дорогая редакция! Как можно говорить про моральные принципы при том, что в самой организации

и зарплата "сероватая". здесь и обналичка, и уход от налогов...

Так что действия работника вполне соответствуют принципам ведения бизнеса самой организации. Адекватная форма самозащиты. Правда, в отличие от организации работника не за что привлечь - нет объекта правонарушения.

[Н.К.]

Nikolay10, вы на юрфоруме, моральные принципы вне правового поля и оценки.

[KOCOBO]

Зарплата сисадмина равна зарпалате 3-х бухгалтеров и 5 рабочих. Заплатить ему все и сразу-- значит оставить нескольких порядочных и квалифицированных людей опять без зарплаты.

какая сказка. админ получает больше бухгалтера-) в конторе где

зарплата "сероватая". здесь и обналичка, и уход от налогов

не смешите тапочки.

просто парня хотите кинуть, и понимаете, что нанять специалистов обойдется дороже.

а админ - молодец, себя подстраховал .

именно так и надо с руководством с

с другими моральными принципами

[ahnassi]

1) поскольку зп не выплачена :

             а) работник может не ходить на работу после 10 дня задержки по закону.

             б) при увольнении работник может восстановиться на предприятии по суду.

             в) в общем он всё ещё работник этого предприятия. Но не выплата зп хотя бы минимального МРОТ - уголовное преступление.

            г) МРОТ и выплаты. обычно мрот регульрно повышают но предприятие этого не делает для работников. Даже в серой схеме можно подать в суд чтобы пересчитали разницу в зп между выплатой и МРОТ. за годы работы набегает достаточно. у жены был такой случай. пытались выгнать её не по сокращению, а подсунуть заявление на увольнение. при увольнении через подсунунтое заявление вышло что они должны ей выплатить на 5тыс больше чем, по сокращению даже с серой зп.

 

Изменено 19 июля, 2016 пользователем ahnassi

[пион]

4 минуты назад, ahnassi сказал:

работник может не ходить на работу после 10 дня задержки по закону.

Не так!

Цитата

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

 

[ahnassi]

В 28.08.2010 в 04:35, Nikolay10 сказал:

Попытаемся мысленно и за уши втянуть вопрос на "правовое поле".

К примеру, компания попытается подать на сисадмина в суд по обвинениям:

1) в злоупотреблении служебным положением

2) использование корпоративной конфиденциальной информации в личных целях

3) вымогательство

4) неквалифицированная профессиональная деятельность, повлекшая значительный материальный ущерб (для справки-- все ключевые пароли доступа ОБЯЗАНЫ храниться в сейфе организации, и доступ к ним должен быть регламентирован, в том числе на случай недоступности сисадмина. Там же должны храниться протоколы процедуры резервного копирования и восстановления после сбоя. Ничего из этого не было сделано, из-за невысокой компьютерной квалификации руководства)

уж очень за уши.

1) в чём злость его употребления?  он работник компании и не имеет права передавать пароли кому попало. если его увольняют? то где расчёт ? если нет расчёта значит не увольняют , но заставить передать пароль неизвестным третьим лицам это уже точно нарушение безопасности. Третьи лица появятся потом когда руководство пригласит сторонних людей. И все об этом знают.

2) выплата зарплаты это часть рабочих отношений.  в данном случае мы имеем таки неиспользование информации. ну и не очень красивое поведение обоих сторон. НО это не игры правового поля.

3) вымогательство предполагает незаконность требований. а у нас требования законнны.

4)  Ущерб надо доказать. Хранение в сейфе не является тестом на профпригодность. Это лишь одна из best practices.Протоколы процедуры,  о чём выговорите ? контора на грани банкротства значит дела ведись плохо, значит лицензий на резервнокопирующее ПО не покупалось. Админ сам быкапил  ручками. не вкладывали в ИТ, а потом завиняют в нипрафиси-анализме.

 

В общем, всё ф топпку. итти в трудовую подавать в суд на компанию. компанию закроют и по суду в первую очередь выплатят работникам. но правда только белую часть.

12 минуты назад, пион сказал:

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

ну вот . что и требовалось. о чём работник и сказал. не буду делать пока не заплатите. всё. и мычание не дам пароли - это лирика.  вы ведь понимаете, что начальство не сможет этими паролями ничего сделать, лишь сломает, а потом и ещё и завинит.  Если у начальство требует пароли  для выполнения работ более другими - значит так и надо говорить - увольняйся и сдавай пароли. вот тогда админ так и должен сделать. и впредь на серую зп никогда не итти.

В 29.08.2010 в 05:17, Stasi сказал:

Зарпалату задерживают всем, включая главбуха и финдиректора.

не верю. вот у этих гавриков всегда есть.

[*Аннушка*]

А к чему вы вдруг тему 6-летней давности апнули?