Ариосто Опубликовано 26 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 августа, 2010 Уважаемые коллеги, вопрос кажется постой и прозаичный... Никто не сталкивался, если в ООО Гендиректор, являющийся и учредителем одновременно, не желает официально получать зарплату, и осуществлять соответствующие взносы в фонды соцстраха и другие... Вопрос: какие последствия могут быть для ООО и Гендиректора, если зарплата не будет уплачиваться, и как это грамотно оформить, чтоб потом не затрахали госорганы с проверками??? На первый взгляд, если нет жалобы со стороны Директора по зарплате, то нет и проблемы?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Молчанов Опубликовано 26 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 августа, 2010 Проблема в том, чтобы стать участнику общества Генеральным, то уже нужно заключать трудовой договор со всеми вытекающими (без этого - он не генеральный). Последствия? Если найдет налоговая - оштрафует за неуплату налогов, ПФР тоже может обратится в суд... Пока жалобы нет, действительно беспокоится рано, но налоговая может заявится и по другому поводу... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
hilok Опубликовано 26 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 августа, 2010 Проблема в том, чтобы стать участнику общества Генеральным, то уже нужно заключать трудовой договор со всеми вытекающими (без этого - он не генеральный). Имею мнение иное. Полномочия генерального возникают с момента принятия решения ОСУ об избрании на должность. В данном случае труд. законодательство вторично. В реалии наблюдаю картину такую и пока у людей все хорошо, может и вам поможет. Директор избран и благополучно пишет заявления о предоставлении отпуска без содержания. Второй участник его заявления удовлетворяет. Итог: платить не за что, но у данной организации деятельности нет. А вот если бы была, то вопрос спорный куда понесет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Алексей Молчанов Опубликовано 26 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 августа, 2010 Имею мнение иное. Полномочия генерального возникают с момента принятия решения ОСУ об избрании на должность. В данном случае труд. законодательство вторично. В реалии наблюдаю картину такую и пока у людей все хорошо, может и вам поможет. Директор избран и благополучно пишет заявления о предоставлении отпуска без содержания. Второй участник его заявления удовлетворяет. Итог: платить не за что, но у данной организации деятельности нет. А вот если бы была, то вопрос спорный куда понесет Вот вы говорите "принятие решения ОСУ об избрании на должность". Что, по-вашему тогда, "должность"? Или это не позиция, занимаемая по трудовым отношениям? Как раз и есть протокол, на его основании заключается трудовой договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛЮСИ Опубликовано 26 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 августа, 2010 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций установлены гл. 43 Трудового кодекса. Положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ). Как было разъяснено в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, в основе названной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в рассматриваемой ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в данном случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. В связи с этим в 2009 г. Минфином России и ФНС России была выработана согласованная позиция о том, что на суммы выплат в пользу директора, который является единственным участником общества, ЕСН не начисляется (Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13, которое было доведено до сведения территориальных налоговых органов Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@). Однако с 1 января 2010 г. ЕСН отменен, поэтому указанное разъяснение Минфина России и ФНС России фактически утратило силу. Порядок оплаты труда работников регулируется гл. 20 и 21 ТК РФ. Причем трудовым законодательством в отношении директора - единственного участника общества никаких ограничений по вопросам оплаты труда не установлено. Общие нормы Трудового кодекса распространяются на всех работников организации, в том числе и на директора, который является единственным участником общества. Следовательно, такой директор, как и все работники, имеет право на получение заработной платы за выполнение своих трудовых обязанностей. Как уже отмечалось, с 2010 г. вместо ЕСН работодатели обязаны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. Порядок начисления и уплаты страховых взносов регулируется Законом N 212-ФЗ. Так, для работодателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). Вопрос о невозможности заключения с директором трудового договора является спорным. Многие специалисты считают, что с таким директором следует заключать трудовой договор, поскольку прямого запрета на это в Трудовом кодексе нет. Работодателем является не директор, а организация, а он как ее законный представитель подписывает от имени организации трудовой договор. Одновременно он ставит в трудовом договоре подпись и за себя как работника. По этому вопросу сложилась обширная судебная практика, свидетельствующая о том, что с директором - единственным участником общества можно заключать трудовой договор. Даже если трудовой договор с директором - единственным участником общества не заключен, его взаимоотношения с организацией в качестве директора тем не менее являются трудовыми. На такого директора в полной мере распространяются общие правила трудового законодательства. Поэтому на выплаты в его пользу страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке. Следует отметить, что с 2010 г. изменился и подход Фонда социального страхования к данному вопросу. Согласно Письму ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П директор, который является единственным учредителем (участником) общества, является застрахованным лицом и поэтому имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но, с точки зрения ФСС РФ, право на получение пособий по обязательному социальному страхованию возникает в том случае, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
advocate-spb Опубликовано 26 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 августа, 2010 если деятельности нет, то возможно и находится без содержания в отпуске. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ариосто Опубликовано 27 августа, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 августа, 2010 ВСЕМ огромное спасибо!!! ЛЮСИ, отдельное, за информативность и дотошность!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Иваново Опубликовано 10 сентября, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 сентября, 2016 Люси!СПАСИБО за полный ответ,вот ещё бы форму,вид договора где почерпнуть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.