Принуждают уволиться по собственному желанию!

[Vertu]

Моя жена сейчас находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку год и два месяца). Организация, в штате которой числится моя жена, ликвидируется вследствие реорганизации Компании «Х», и, по словам отдела кадров Компании «Х», ей необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию после чего ее зачислят в штат другой организации. Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать переход из ликвидируемой организации в новую (каким должно быть основание для увольнения и формулировки в трудовой книжке при переходе), при условии, что Компания «Х» может повести себя некорректно (Компания «Х» уже пыталась заставить мою жену написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда моя жена уходила в декретный отпуск)?

Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

Организация, очевидно, "ликвидируется" в связи с присоединением или слиянием с другой - компанией "Х"?

ст. 75 ТК "Изменение подведомственности (подчинености) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации)"

[Vertu]

Афина Паллада,

Спасибо за ответ. Но мне еще интересно - как правильно организовать переход из ликвидируемой организации в новую (каким должно быть основание для увольнения и формулировки в трудовой книжке при переходе), при условии, что Компания «Х» может повести себя некорректно... И вообще возможен ли такой переход?

[Афина Паллада]

А какое может быть основание, если увольнять не имеют права? Я сама бы с удовольствием узнала основания на это Вашего работодателя. Основания могут по собственному желанию , а еще согласно п.6 ст.77 ТК

..

[Nickolas]

Vertu,

Если ваша жена в декретном отпуске - ее не имеют право увольнять, об этом говориться в ст. 256 ТК:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

[Vertu]

Афина Паллада,

А как же быть с данной нормой этой статьи, получается что сначала ликвидация организации не является основанием для увольнения работников, но после гос.регистрации перехода права собственности - сокращение работников все таки разрешено?

Ст.75 ТК:

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

[Али]

НВЗ,

Прошу прощения, но по-моему Вы приводите уже устаревшие статьи ТК. Меня тут за это сильно ругали. Существенных условий трудового договора уже нет!

[Афина Паллада]

Vertu: Организация, в штате которой числится моя жена, ликвидируется вследствие реорганизации Компании «Х»

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".

Vertu, в Вашем случае организация ликвидируется или реорганизуется (присоединяется, сливается)? Ликвидация - это одно, когда права и обязанности исчезают, а при реорганизации происходит правопреемство, т.е. обязанности работодателя переходят "новой" организации, вот которая и может сократить работников (как Вы заметили. Но это же уже другой вопрос? ) Нынешняя организации должна уведомить, что реорганизуется, а вот уже сам работник и решает - желает ли он продолжать трудовые отношения с "новым" работодателем или нет.

Тем более, что Ваша супруга в декретном отпуске, поэтому Вас обрадует ч.4 ст.261, гласящая, что "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

[Афина Паллада]

Али,

[Vertu]

Афина Паллада,

Организация реорганизируется. То есть присоединяется к другому обществу. Значит ее не могут уволить по инициативе работодателя. А заявление "по-собственному желанию" не надо писать!

[Али]

Афина Паллада,

Так я сделал правильное замечание или нет?

[Афина Паллада]

Vertu, да.

Али, правильно, дополню, что помимо исчезновения "существенных условий" в приведенных статьях произошли и другие изменения

в ст. 72 1 о действиях сторон трудовых отношений при реорганизации речи нет, этот процесс регламентирует ст. 75 ТК.

[Vertu]

Афина Паллада,

Спасибо...

[*Аннушка*]

Vertu, как вариант - можно перейти в новую компанию в порядке перевода...