Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 По информации Гидрометцентра аномальная жара (в частности, в Москве) продержится еще месяц. Главный санитарный врач Г. Онищенко уже предложил работодателям ввести сиесту. На основании СанПиНа 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21, при 30 градусах тепла рабочий день должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе - не больше трех, при 32 градусах - не больше двух и при 32,5 градуса - не больше часа. Требовать таких условий работники вправе после того, как температура в офисе будет специально измерена. Исследовательский центр портала SuperJob.ru, опросив три тысячи работающих москвичей, выяснил, что лишь 2% работодателей изменили рабочий график сотрудников в связи с жарой, еще 4% собираются это сделать, тогда как 48% работников были бы рады подобным переменам. А какие меры принимают Ваши работодатели в связи с экстремальными погодными условиями? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Зинаида Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 А какие меры принимают Ваши работодатели в связи с экстремальными погодными условиями? Мой работодатель: 1. Сократил рабочий день до шести часов. 2. Предложил сотрудникам самостоятельно выбрать время начала (окончания) рабочего дня. 3. Предложил сотрудникам работать дома (при наличии технической возможности). Температура в помещении +36. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Зиляля Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 У нас никаких мер не принимают, даже эту тему не поднимают. Вот я то его и подниму Спасибо за идею! После напишу о проделанной работе Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 У нас для офисных работников в кабинетах предусмотрены кондиционеры. А для занятых уличным трудом (контролеры КПП, садовники, дворники и др. профессии) сегодня подготовили проект распоряжения о сокращении продолжительности рабочего времени за счёт увеличения на 1 час 15 минут времени обеда и отдыха. Там же прописали необходимость создания для них мест с возможностью отдыха и принятия душа. Плюс поставили кулеры с водой. Кстати, вот текст СанПиН 2.2.4.548-96. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Зинаида Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 У нас для офисных работников в кабинетах предусмотрены кондиционеры К сожалению, у нас с этим какие-то проблемы. Существует какой-то закон о фасадах. У нас окна выходят на набережную Невы, пару лет назад заставили менять стеклопакеты с обычных белых на коричневые. Поэтому и кондиционеры каким-то образом согласовывать надо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 14 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 На основании СанПиНа 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21, при 30 градусах тепла рабочий день должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе - не больше трех, при 32 градусах - не больше двух и при 32,5 градуса - не больше часа. Оплачивать рабочий день продолжительностью 3 часа при температуре 31 градус работодатель обязан как 8-ми часовой? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июля, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июля, 2010 NeSpec, мы, во всяком случае, будем оплачивать рабочий день полностью, не смотря на его сокращение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Kognac_1 Опубликовано 22 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 июля, 2010 Всю неделю коллектив в связи с температурой воздуха в офисе +34, отпускали на час раньше с работы. Потом сообщили, что нормы СанПиНа носят рекомендательный характер и исполнение это жест доброй воли работодателя. Так же добавили что все те дни в которые коллектив отпускали раньше будут пересчитаны и из оклада вычтена сумма неотработанного времени. Правомерно ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 июля, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 июля, 2010 нормы СанПиНа носят рекомендательный характерС чего Вы это взяли? В п. 1.2 настоящих Санитарных правил прямо указано, что они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Если работодатель отказывается их соблюдать (сегодня с боем увел коллектив на час раньше домой в офисе температура +32), я правильно понял, что это его право и с этим невозмоно бороться? Кстати как насчёт оплаты? Отпустив коллектив на час раньше нам пригрозили вычесть это из окладаОплата производится полностью. Бороться с несоблюдающим законодательство и не предпринимающим меры для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест работодателем можно и нужно. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (п. 1.5 Санитарных правил). В случае удержаний из зарплаты обращайтесь с официальной жалобой в ГИТ по СПб и прокуратуру. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Kognac_1 Опубликовано 26 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июля, 2010 Большое спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ukazka57 Опубликовано 26 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 июля, 2010 С чего Вы это взяли? В п. 1.2 настоящих Санитарных правил прямо указано, что они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. *Аннушка*, Нормы и правила на всю Россию пишут? А то у нас летом редко когда меньше +35 в тени бывает, даже ночью сейчас +32,но за 30 лет работы ни разу нигде не видела, что бы у нас из-за этого рабочий день сокращали. Да и вряд ли цеха химпроизводств и металлообработки можно охладить. Или это относится только к Москве и СПБ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 августа, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 августа, 2010 ukazka57, на всю. Работодатель обязан заботиться о микроклимате помещений для работников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
nyunin Опубликовано 3 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 августа, 2010 "Требовать таких условий работники вправе после того, как температура в офисе будет специально измерена." Скажите, что значит специально измерена? Я купил термометр он показал +34 , я отправился домой. Может быть надо было создать комиссию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tessa Опубликовано 4 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 августа, 2010 В помещении нет кондиционера, температура +36-37 градусов, рабочий день нам после подписания договоров (это после 6 лет работы ) увеличили на пол-часа. К вечеру мозги просто закипают. Что можно сделать в подобной ситуации? Кто обязан установить кондиционер мой шеф или хозяин арендуемого помещения? Спасибо! ukazka57, законодательство не пишется отдельно для разных городов! Насколько я знаю (родственник работает сталеваром на "Северстали") в цехах с вредными, тяжелыми производствами и так сокращенный рабочий день, выплаты за вредность и ранний выход на пенсию, может и еще что не вдавалась в детали. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
nyunin Опубликовано 10 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 августа, 2010 Уважаемые юристы, могу ли я сослаться вот на эту статью? "По статье Трудового кодекса " 379 "Формы самозащиты" человек может отказаться от работы, если считает, что условия этой работы угрожают его жизни и здоровью." Если вызывают на работу, а к температуре еще добавился и смог? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 августа, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 августа, 2010 nyunin, полагаю, что да, если напишите заявление со ссылкой на эту норму, но обязательно приложите медзаключение от врача об угрозе погодных условий Вашему здоровью. Передача документов - только под входящую отметку на копии. При голословном отказе от работы это может быть расценено работодателем как прогул. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Pyrrhula Опубликовано 13 августа, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 августа, 2010 В Москве запретили ставить диагноз «тепловой удар» http://apinews.ru/index.php/politika/rus/2732-udar Внутренний голос подсказывает, что получить такую справочку от наших врачей, не удастся, даже находясь при смерти. У нас почему-то работодатель закупает именно черные машины и без кондиционера для обслуживания работников более низкого ранга, чем начальник управления. У многих водителей, я знаю, прихватывало сердечко от кошмарного перегрева в салоне автомобиля и дыма. Но ни кто все равно не жаловался. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
petroy Опубликовано 16 сентября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 сентября, 2010 Официальная позиция ГИТ по данной теме ВОПРОС: 7 июля 2010 09:34 Александр: Здравствуйте. Администрация предприятия, на котором я работаю, нарушает требования, установленные СанПин 2.2.4.54896. Температура в помещении 32 градуса по Цельсию, несмотря на наличие вентилятора. Обратив внимание отдел кадров на нарушение законодательства, а именно ст. 209 и 212 ТК РФ, и предложив оформить протокол, на основании которого должны оформить Приказ о сокращении рабочего времени, получил отрицательный ответ. Являюсь офисным работником. Посоветуйте, как поступать в таком случае? Спасибо. ОТВЕТ: 8 июля 2010 17:08 Гострудинспекция Контроль за соблюдением требований Санитарных правил и норм является прерогативой Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу. В случае нарушений рекомендуем Вам обратиться в Отдел надзора за условиями труда Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу: тел. (812) 710-89-37, (812) 713-38-34. http://git78.rostrud.info/questioner/ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 сентября, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2010 По счастью, жаркое лето закончилось. Для многих работодателей, надеюсь, оно послужит толчком для модернизации производства и установки охлаждающих воздух приборов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Marina.2206 Опубликовано 1 ноября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2010 По счастью, жаркое лето закончилось. только,вот,холодная зима впереди. Можно ли отнести все вышеизложенное и к зимнему времени? В прошлом году температура в кабинете,зафиксированная сэс,была 12градусов.хотя и до 8 опускалась.тем не менее,рабочий день не сокращали,кабинет не закрывали.только выговор зам.по тылу получил. Вот теперь думаю,когда ситуация повториться,что делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 ноября, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2010 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников. В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами: <...> (цитата из вышеназванного в теме СанПин) Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.). В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лорха Опубликовано 8 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2010 В СанПиНе 2.2.4.548-96 температура на рабочем месте ниже 13 градусов не рассматривается. А как быть, если большая часть рабочего времени при t до +6. а в остальное время (в кабинете с включенным электоробогревателеем и вентиляцией в потолке) - возле пола может быть + 13, а на высоте 1 - 1,5 м + 26! И круглый год так! На что можно расчитывать в такой ситуации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 декабря, 2010 Автор Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2010 Лорха, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛенаМарт Опубликовано 28 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2011 И снова о температуре в офисе Моя работа - у ксерокса. С 8 утра и до 5 вечера с небольшими перерывами я должна ксерокопировать документы. Ксерокс стоит на столе и его печка находится в районе моего живота. Работа стоячая. К вечеру ноги отекают и опухают, постоянная потливость (простите за подробности). Офис расположен с южной стороны и у нас 2 окна. Абсолютная духота и спасаемся только сквозняком. При этом постоянно нас вынуждают задерживаться и выполнять сверхурочную работу (само собой ее не оплачивая). Я не думаю, что простой вентилятор может как-то помочь. Хотя, наверное, он и облегчит работу. У меня вопрос - если я куплю комнатный термометр и повешу его рядом со своим ксероксом, то как я поняла из санитарных норм о температуре в офисе, достаточно будет просто увидеть заветную цифру 28 и я имею законное право уйти с работы не в 5 часов, а в 4? Нужны ли мне будут свидетели или как это всё вообще фиксируется? Если руководитель купит нам вентилятор, значит ли это, что при температуре в офисе в 30 градусов, я уже не смогу сократить свой рабочий день? Помогите разобраться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Райна Опубликовано 28 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 июня, 2011 Температурный режим регулирует СанПиН 2.2. 4.548—96 По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С. Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.