Гражданско правовой договор или трудовой?

[Renat-MSK]

Подскажите пожалуйста,

для выполнения определенной работы (вид деятельности лицензируемый), физическое лицо желает заключить договор с юр. лицом, для того чтобы после ее выполнения юр. лицо не "кинуло" физ лицо и выполнило свои обязательства, в части оплаты. Стоимость работы в районе 50 тыс. долларов.

Каким образом правильнее и законнее будет скрепить указанные отношения?

Заранее спасибо.

[$TUDENT]

Я так понимаю, что физ. лицо боится, что его "кинут",

или вопрос в закреплении отношений по-существу?

Если 2-е, то очень мало информации...

Если 1-е, то воспользуйтесь одним из способов обеспечения исполнения обязательств...

[правовед]

Уважаемая RENATA? Лучше всего заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Выбор вида договора зависит от его предмета. Если Вы выполняете работу по созданию вещи, то это подрядные отношения, если конечный результат не овеществлен, то это оказание услуг. В любом из этих договоров для обеспечения исполнения обязательств контрагентом, Вы можете использовать неустойку. т.е. внесите в договор размер неустойки например 3 % от цены договора за каждый день просрочки. Или укажите в договоре штраф например в размере 100 % цены договора.

[De_s]

Лучше всего заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Почему не трудовой? Услуги предполагают оплату их стоимости, а трудовой еще и отчисления кое куда в определенных размерах.

Явится налоговая и заявит, что не уплачиваются налоги.

[_Roman_]

Почему не трудовой? Услуги предполагают оплату их стоимости, а трудовой еще и отчисления кое куда в определенных размерах.

Явится налоговая и заявит, что не уплачиваются налоги.

Трудовой договор гораздо проблемней чем ГП, и с ним больше возни, если работа разовая однозначно не советовал бы.. Я так понял, что человеку просто нужны гарантии выплаты суммы (а не отчисления кое куда) и при заключении ГП договора они у него будут.. А налоговой в ГП деле делать нечего, они сумму задикларируют, а физ.лицо пусть сам налоги платит.

[Renat-MSK]

Понятно, что ГП лучше, но вы забываете, что работа является лицензируемой, как физ. лицо может выполнять работу если у него нет на нее определенной лицензии. Вот в чем в основном вопрос то.

[De_s]

Трудовой договор гораздо проблемней чем ГП, и с ним больше возни, если работа разовая однозначно не советовал бы.. Я так понял, что человеку просто нужны гарантии выплаты суммы (а не отчисления кое куда) и при заключении ГП договора они у него будут.. А налоговой в ГП деле делать нечего, они сумму задикларируют, а физ.лицо пусть сам налоги платит.

Да я уже все сам понял. Согласен. Просто были сомнения на счет того, кто как этот договор воспримет.

http://www.in-audit.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=415

[_Roman_]

Понятно, что ГП лучше, но вы забываете, что работа является лицензируемой, как физ. лицо может выполнять работу если у него нет на нее определенной лицензии. Вот в чем в основном вопрос то.

Дык..А Вы думаете, что если вы его примете по Т. договору лицензию не нужно будет, глубоко сомневаюсь..

[Nickolas]

Согласен с правовед, надо составлять хорошо продуманный договор гражданско-правового характера. А там можно что хочешь прописать, даже то чтобы вознаграждение сразу выплачивалось, или по частям.

[Stanislava]

У меня однозначный ответ - Договор подряда и ничто иное. Трудовой здесь и близко не подходит,т.к. для трудового это должна быть систематическая работа по определнной профессии и должности согласно штат распис предприятия, подчинение правилам ВТР и все тругие условия по трудовому закон-ву.